求職者の「感情知能」を評価する

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採用活動や就職説明会では「性格テスト」がますます人気になってきています。

これは、先週末、ホーチミン市学生支援センター、ホーチミン市青年雇用サービスセンター、ホーチミン市外務省外務・国際会議サービスセンターがサイゴン大学と連携して主催した2023年キャリア・雇用デジタル変革フェスティバルにおける目立った活動である。

35の企業が参加し、5,000の採用ポジションを提供することで、労働市場への参入を控えた若い従業員は、キャリアを試し、方向づけ、企業での実際の面接プロセスを体験し、面接プロセス後に人事専門家からフィードバックを受ける機会を得ることができます。

プログラム内の性格テストは、若い候補者が自分の能力と性格を評価するのに役立ちます。それによって、自分の長所と短所を見つけて、自分自身を位置づけ、最も適切なキャリアと仕事の方向性を計画することができます。

サイゴン大学学長のファム・ホアン・クアン准教授は、若い人材はデジタル変革の基礎知識を身につけ、学習とトレーニングの過程で有用なスキルと経験を習得・蓄積し、適切なキャリアの機会にアクセスするために自分自身を理解する必要があると強調した。

さらに、企業は情報チャネルを通じて、学校で育成された、あるいは現在も育成中の人材にアクセスし、需要と供給を結びつける機会も必要としています。こうして、人材を提供する側と人材を利用する側の間で、共通の意見を見出すことができるのです。

性格テストは、日常生活においてますます普及しています。特に労働市場においては、多くの企業が能力に加えて、応募者が職務要件や企業文化に適しているかどうかを判断するために、性格にも注目しています。

人事管理協会（Society for Human Resource Management）の調査によると、人事担当者の22%が候補者の評価に性格テストを使用しています。これらのテストは、候補者の感情知能（EQ）だけでなく、認知能力や思考力もより包括的に評価します。

人事管理の分野では、現在、採用活動において様々な種類の性格検査が用いられています。候補者の性格特性を検査することは、企業の採用活動の効率化、従業員の定着率向上と関連コストの削減、候補者の長所と短所の発見、業務効率の向上など、多くのメリットがあると考えられています。

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