私たちの使命とコアバリューについて学ぶ
大きなことのように聞こえるかもしれませんが、これらは企業のウェブサイト、LinkedIn、求人情報などに明記されていることが多いです。自問自答してみましょう。誠実さ、革新性、敬意などについて語られていますか？あるいは、企業の価値観はあなた自身の価値観と一致していますか？もしあなたの価値観が企業の価値観とあまりにもかけ離れていると、どんなに仕事が魅力的でも、自分がそこに属していると感じるのは難しいでしょう。
企業がソーシャルメディアでどのようにコミュニケーションしているかをご覧ください
企業がソーシャルメディア上でどのようにコミュニケーションをとっているかを観察することも、企業文化を「精査」する賢明な方法です。Facebook、LinkedIn、そしてTikTokでさえ、企業が「個性」を示す場です。ですから、投稿が真面目なのか楽しいのか、コンテンツが本物なのか華やかなメディアのサンプルなのか、そして従業員の日常や社内活動の写真が掲載されているかどうかに注目してみましょう。
ポジティブで誠実で、人々の間で共有されている投稿を目にするなら、それは人々が自分らしくいられる、オープンでフレンドリーな職場環境の表れです。
そこで働いたことがある人のレビューを探す
Googleで企業名と「レビュー」や「評価」というキーワードを入力して検索したり、Facebookの「人事キャリアストーリーズ」などの専門グループを閲覧して、応募先の企業で働いた経験のある人のレビューを探したりしてみましょう。もちろん、個人的な意見や感情的な意見もあるので、全てを鵜呑みにするのは避けましょう。しかし、そうすることで、企業の労働環境、経営スタイル、社内文化といった全体像が徐々に見えてくるでしょう。
申請プロセス中に彼らがどのように対応したか
企業文化を理解する最もシンプルかつ効果的な方法の一つは、応募プロセスにおける企業側の対応を観察することです。応募者を尊重する企業文化を持つ企業は、メールに明確に返信し、面接の日程を時間通りに調整し、特に採用の可否に関わらず必ず返信をくれます。こうした一見些細なことでも、社内の運営方法について多くのことを物語っています。なぜなら、非社員としてのあなたに対する企業の対応は、多くの場合、社内の従業員に対する企業の対応を真に反映しているからです。
面接で直接質問する
「この会社の文化について教えてください」「従業員を結びつけるためにどのような活動を行っていますか」「意見の相違があった時はどのような対応をしますか？」といった質問をためらわずにしてください。面接官の回答内容だけでなく、彼らのオープンさ、誠実さ、そして熱意からも多くのことを学ぶことができます。こうした細かい質問から、会社の実際の運営方法について、あなたが思っている以上に多くのことがわかるかもしれません。
「この環境は私の成長に役立っているだろうか？」と自問してみてください。
あらゆる調査を終えたら、もう一度自分に問いかけてみてください。この環境は私を成長させてくれるでしょうか？もし自分がその会社の一員だと想像してみてください。自分の意見を言えるほど気楽でしょうか？批判されることを恐れることなく、安心して働けるでしょうか？そして何よりも、友人に「私はここで働いています」と誇らしく言えるでしょうか？もし心の中にまだ疑問やためらいが残っているなら、もしかしたらここはあなたにふさわしい場所ではないのかもしれません。
会社選びは、長旅の道連れを選ぶようなものです。間違った会社を選べば疲れ果ててしまいますが、正しい会社を選べば、すべてがずっと楽になります。ですから、応募する前に、勇気を出して「じっくりと」探し、自分が心地よく、尊重され、長期的な成長の機会を得られる環境を見つけてください。きっと、その決断に感謝することになるでしょう。
出典: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-be-confident-in-business-culture-before-sending-cv-a189040.html
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