学校の成果と企業のインプットを一致させる

多くの学校では、学校と企業を連携させた研修が効果的に実施されており、学生にインターンシップや実習の機会を提供するだけでなく、労働市場の要件を満たすための専門知識や必要なスキルも提供しています。

しっぽ — サンド大学の学生は企業での採用活動について学び、参加します。写真: NTCC。

ハノイ交通公共事業大学のトラン・ヴィエット・フン校長は、実践的な学習と実習という目標を確実に達成するために、同校は研修、プログラム開発、カリキュラム、インターンシップの受け入れ、卒業後の就職斡旋において企業との緊密な協力を推進していると語った。このような閉鎖的な研修サイクルにより、卒業後、多くの学生が月700万〜1200万VNDの安定した収入のある仕事に就き、中には月1000万〜1500万VNDの高収入を得ている業界や職業もあります。特に卒業後は海外で就職し、月収7,000万VNDを稼ぐ学生もいるそうです。

企業、生産、ビジネスに関連した訓練を目標に、ハノイ工業職業大学は企業と連携して、同校の学生に知識、スキル、産業スタイルの訓練を行っています。その後、学生はVinFast 、FUNA-AI Vietnamなどのスマート製造企業で技術者として直接学び、実践しています。これにより、同校が訓練する人材の質が向上しています。卒業生は一流企業からの資格を取得し、就職時に優遇措置を受けます。

さらに、同校は研修における国際協力も強化しており、国際機関からの資金援助を動員して、ハノイ地域の恵まれない若者の職業訓練を支援しており、訓練費用は最大500億ドンに換算される。その結果、80%以上の学生が卒業後すぐに就職するか、自ら仕事を生み出しています。一部の職業や学校では、ほぼ 100% の学生が卒業後すぐに就職します。

2024年第3四半期の統計では、全国で労働年齢の失業者数が105万人であったことを考えると、これは注目すべき結果です。ハノイ雇用サービスセンター（ハノイ労働傷病兵社会局）は、その理由として若者が学校を卒業したばかりで実務経験が不足していることを指摘した。多くの職業では、技術スキル、リーダーシップスキル、管理スキルなど、若い労働者がまだ持っていない特別なスキルが必要です。若い労働者が仕事を見つけるのが難しいもう一つの理由は、企業が学位や資格に対して高い要件を課していることです。これは、卒業したばかりの若い労働者や、勉強する機会のない若い労働者にとっては障壁となる可能性があります。

雇用と起業支援センター（エレクトリシティ大学）副所長のチュー・ヴァン・トゥアン氏は、同校のアウトプット製品を企業にとってのインプット製品とみなしています。学校と企業の協力は避けられない流れです。現在、電気大学はさまざまな分野や業界の200社以上の国内外の企業と協力しています。学校の経験は卒業生のネットワークとつながることです。卒業生は卒業後、知識、経験、実践的なスキルを蓄積し、学校に戻って支援することができます。そこから、学校と企業間の協力はより体系的、同期的、かつ専門的なものになるでしょう。これは私たちにとって、健全で前向き、そして非常に効率的なエコシステムを構築する機会です。

また、本校のビジネスコネクションネットワークは非常に大きいため、参加企業が飽きないようにエコシステムを維持・構築するためのプログラムや活動を通じて、最適な効率を促進することに重点を置く必要があります。