特定産業における人員削減を行わない提案

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これは、ベトナム労働組合第13回大会で医療労働組合が特定の職種の人員を削減しないことを提案した理由の一つである。

Đề nghị không giảm biên chế với ngành nghề đặc thù - Ảnh 1. — 医療労働組合は、特定の職種の人員を削減しないことを提案した。

大会において、保健労働組合のファム・タン・ビン会長は、ハンセン病、結核、精神医学、HIV/AIDS、救急蘇生、病理学など、医療業界の特殊分野や専門分野は危険な要素を伴う仕事であり、医療従事者の集中した努力と知性が求められるが、現在、こうした労働力を引きつけ、訓練し、活用し、治療するための適切なメカニズムがないと述べた。

ビン氏は次のように述べた。「上記の専門分野や専攻分野の中には、優秀な人材がいなければ専門分野になりそうなものもあるため、これらの分野や専攻分野に人材を引きつけるための魅力的な特別政策が必要だ。」

また、衛生労働組合の代表は、現在、毎年100万人以上の子供が生まれ、社会における高齢者の割合が増加している上に、多くの新しい病気や伝染病が出現し、病院の過負荷状態が増しているため、現在の医療人的資源を維持すれば、増加する診察や治療の需要を満たすことができないため、特定の職種のスタッフの数を削減しないことも提案した。

さらに、世界保健機関は医師1人につき看護師4人が必要であると規定しているが、ベトナムではこの比率は医師1人に対して看護師1.4人であるため、党と政府は保健分野の年間人員を削減するための規制を検討することが推奨される。

「他の分野と同様に毎年人員削減を続ければ、医療分野の人材は確実に診療の質を維持できなくなるでしょう。現状では保証されていない医療の質は、今後さらに低下していくでしょう」とビン氏は懸念する。

医師の給与水準2の提案

上記の提案に加えて、医療労働組合は医療スタッフへの適切な給与支払い制度も提案しました。

ファム・タン・ビン氏によると、医療業界は専門性の高い産業であり、労働力のレベルと質が高いとのことです。医師免許を取得して医療施設で働くには、大学6年間と卒業後18ヶ月の実務経験を含む7.5年間の研修が必要ですが、学士課程はわずか4年間です。しかし、卒業後の給与、等級、手当は変わりません。

そのため、保健労働組合は、採用後の医師および予防医学医師の初任給をすべての職種でレベル2にランク付けするように調整する案を国会に提出して検討するよう政府に提案した。

同時に、経常経費及び投資経費を自己保険する公務部門（第1グループ）と経常経費を自己保険する公務部門（第2グループ）に企業給与制度を適用し、適切な給与支給制度を整備する必要がある。

勤務手当に関して、保健労働組合は、勤務中の労働者は現在、2011年の設立時に適用された基本給83万ドンに基づき、1日あたり18,750ドン（16時間勤務）、または1日あたり25,000ドン（24時間勤務）を受け取っていると述べた。

したがって、政府は、2023年7月1日からの新しい最低賃金である180万VNDに従って幹部、公務員、公務員の基本給レベルを規定する2023年5月14日付政府政令第24/2023/ND-CP号に従った対応する直接手当レベルに従って、直接手当レベルを調整および増額するように決定第73/2011/QD-TTg号を改正することを検討することを勧告する。

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