内務省は、公務員の専門職の昇進に関する規定を撤廃し、試験の負担を軽減するために昇進審査用紙のみを残すことを提案している。
幹部、公務員、公務員に関する規制を修正および補足する政令草案は、内務省から政府に提出される前に、多くの機関によって諮問されている。
現在の規定によれば、公務員の専門職の昇進には試験と審査の XNUMX つの形式があります。 これは専門管理省および公務員管理機関の権限の下にあります。
しかし、内務省は、公務員の専門職昇任試験はこれまで多くの困難に直面してきたと述べた。 専門職の職位を管理する省庁は、昇進の内容、試験の形式、昇進の考慮事項などを規定する通達の公布が遅れ、組織化の遅れにつながり、公務員の利益に影響を及ぼしている。
2012年から2018年までに公務員の昇進試験を実施したり検討したりしたのは6省庁のみだった。 地方自治体は主に、省が主催する試験に参加する職員を任命します。 ハノイ市のみが試験を主催します。 建築家、鑑定士、測量士、地籍管理者、監督などの役職はテストされていません。
20年10月2021日、タンアン小学校（ホーチミン市カンザー区タンアン島コミューン）教師。 画像： クイン・チャン
公務員が試験を受ける条件は専門職の研修証明書を持っていることだが、多くの職位では研修プログラムやコースを開発できない。 そのため、公務員昇任試験は実施されないことが多いです。
内務省によると、試験内容は依然として形式的なものであり、各職能の職位や職務特性に即したものではないため、試験は公務員の資質向上の要件とは関連していない。
職位体系、専門職名別の公務員の構造、公務員の能力と地位の説明と枠組みはまだ完成していません。 これは、昇進の前後で仕事の内容や仕事の遂行の質が変わらないこと、また役職に任命される際の能力や資格の違いがキャリアアップにつながることにつながります。 現在の公務員の昇進は主に給与と所得制度に関するものである。
全国各地でさまざまな職業や分野で働いている多数の職員（約 1,8 万人）がいるため、毎年の昇進試験の開催には多額の費用がかかります。 特に、場所によっては違反やマイナスが発生しています。
以上のような状況から、自治省は、給与改革や関連規定の同時是正が実施されない場合には、試験を断念し、公務員昇進への配慮という形だけを残す必要があるとしている。 幹部・公務員法および公務員法の施行・改正を検討する過程で、同省は引き続き公務員の質を管理・向上させるための総合的な解決策を提案していく。
政令草案では、内務省も次のように述べている。 公務員の昇進および公務員の専門職の昇進のための試験を組織する権限の分散化を提案する.
具体的には、公務員の職階一覧と階級構造に基づいて分権化された公務員管理庁が、職員から幹部へ、幹部から専門家へ、専門家から主任専門家へと昇級するための試験を、省に相談することなく実施している。内務省または中央組織委員会。
公務員を管理する機関は、内務省に相談することなく、1 級専門職への昇進を検討し、A3 公務員を任命し、ランク付けする主な責任を負うものとする。 2 級および 3 級の専門職の昇進については、分散型採用能力を持つ代理店に割り当てられます。
