2026年から週44時間労働に短縮する提案

6月17日午後、国会で社会経済状況について議論したファム・チョン・ギア代表（文化社会委員会担当）は、政府が民間部門労働者の通常労働時間を短縮する計画を国会に早急に提出することを提案した。

「経済の自立と自力更生にとって、人民こそが決定的な要因である」と彼は述べ、制度やインフラと連携して新たな発展段階に向けた戦略的突破口を拓くために、政府が早急に人材と職業能力開発に関する国家戦略または国家目標計画を策定するよう提言した。

労働時間短縮の提案は、ギア氏が初めて提起したものではない。2023年末の会議では、ギア氏はこの問題を世界の多くの国における進歩的な傾向として取り上げたが、今回のように具体的な期限が設定されたことはなかった。

現在、労働法では、通常の労働条件下における労働者の労働時間は1日8時間、週48時間を超えてはならないと規定されています。企業は日または週ごとに労働時間を規制することができますが、従業員に通知する必要があります。政府は週40時間労働を推奨していますが、労働生産性と所得の低さからこの規制は普及しておらず、従業員は生活を維持するために労働時間を延長せざるを得ません。

公共部門では、首相の決定188/1999に従って、週40時間（1日8時間、週5日）の労働時間が適用され、行政業務の効率化、電気代や水道代、予算の支払いの節約、公務員や公務員がより多くの休息と労働回復の時間を持てるようにすることを目指しています。

人材を維持するための適切な待遇

ホアン・ドゥック・タン代表（クアンチ代表団副団長）は、機構統合に伴い、高い専門的資格と優れた能力を持つ優秀な幹部や公務員が多数退職したり、民間部門へ移籍したりしている現状を指摘した。その中には、草の根レベルで体系的に育成されてきた少数民族も含まれており、チーム構造に深刻な不均衡が生じるリスクがある。

「優秀で経験豊富な人材を失えば、行政機構が改革の方向に沿って目標を達成することが難しくなる」とタン氏は述べ、この現象を「平時の分離」に例え、短期的な損失をもたらすだけでなく、行政機構の質に長期的な影響を及ぼすと述べた。

タン氏によると、行政単位の統合後、多くの公務員の家族は数百キロも離れた場所で暮らすことを余儀なくされ、子供たちは祖父母や親戚の家に預けられて世話をせざるを得なくなったという。「賃貸住宅や公営住宅が彼らを待ち受け、生活の糧に困り、様々な困難や不安を抱えています。これらは静かな傷ではありますが、犠牲に劣らず、認識され、尊重されるべきです」とタン氏は語り、公務員としての責任と家庭の義務との葛藤が、公務員が心から働くことを困難にしていると述べた。