労働・戦傷病兵・社会省は、2024年は30月4日の戦勝記念日と1月5日の国際労働者の日を挟んで、祝日と祝日の間の29年4月2024日（月）が週休日になると発表した。したがって、通常の勤務日（29年4月2024日）を交換し、30年4月1日の戦勝記念日と5月2024日の国際労働者の日の休日を利用するために別の日を設けることが提案されています。 , 公務員や労働者には連続5日間の休日が与えられます。
3年労働法第112条第2019項の規定によれば、特に旧正月と国慶節の休日を決定する権限は首相にのみ与えられており、その他の休日や新年を決定する権限は首相には与えられていない。ただし、通常の勤務日（29月4日月曜日）を別の日に振替えた場合、役人、公務員、公務員、労働者は連続5日間の休日となります。これにより、観光需要と社会消費が刺激され、経済成長が促進されます。
同時に、上記の交換は役人、公務員、公務員、労働者の労働時間を変えるものではありません。したがって、労働・戦傷病兵・社会省は、首相が上記の労働時間スワップを検討し、決定することを提案する。
112 年労働法第 2019 条の規定によれば、従業員は毎年合計 11 日間の休日を取得し、全額の給与を受け取ります。
具体的には、正月1日（新暦1月1日）。旧正月 5 日間。戦勝記念日 1日（新暦30月4日）。国際労働者の日 1日（グレゴリオ暦の1月5日）。国慶節は2日間（新暦2月9日とその前後1日）。フン・キングの命日1日（旧暦10月3日）。
これらの休日が週休日に該当する場合、従業員は翌日の休日の代替えが行われます。毎年、実情を踏まえ、内閣総理大臣が規定に基づき特定休日を決定します。
