また、民族評議会副議長のクアン・ヴァン・フオン氏、民族評議会常任委員のルー・ヴァン・ドゥック氏、代表団作業委員会副委員長のタ・ティ・イエン氏、 内務省代表者も出席した。
クアンナム省側からは、省党委員会副書記、国会代表団長、省人民委員会委員長のレー・ヴァン・ズン氏、省国会代表団副団長のドゥオン・ヴァン・フオック氏、部署や支部のリーダーらが出席した。
会議での報告で、内務省のトラン・ティ・キム・ホア局長は、クアンナム省には現在37の民族が居住しており、総人口は150万人を超え、少数民族の割合は省の総人口（2019年時点で14万人以上）の約9.4％を占めていると述べた。
近年、各機関と地方は速やかに文書を公布し、少数民族の公務員と公務員の企画、研修、育成、採用、活用において優遇制度と政策の実施を組織し、中央政府の通則に従って大学の準備課程への学生の推薦と入学政策など、少数民族幹部の供給源を創出し、少数民族の公務員と公務員の合法的な権利を保障し、少数民族幹部の募集、配置、研修、育成、ローテーションなどの業務がますます日常化している。
内務省代表は、少数民族幹部の量と質の向上に向けた解決策を分析・明確化し、中央政府が適切な政策を継続的に見直し、補充し、少数民族、特に地元で生まれ育った少数民族の公務員採用において優先的なメカニズムを設けることを提案した。国家目標計画第1期（2021～2025年）の第5プロジェクト2サブプロジェクトにおける幹部、公務員、公務員の大学・大学院研修実施のための資金源を第2期（2026～2030年）に移管し、地方が継続的に実施できる条件を整えることを検討した。
会議で発言したクアンナム省人民委員会のレー・ヴァン・ズン委員長は、省が少数民族幹部の育成と育成に多大な注意を払っていることを明言した。しかしながら、山岳地帯の幹部チームは深刻な量的不足と質的低下に見舞われており、教師の深刻な不足も含め、多くの困難に直面している。
クアンナム省人民委員会委員長は、現地の実例から、中央政府は各県や省の民族寄宿学校のレベルアップに注目し、投資すべきだと提言した。教育・保健サービス職員については、労働条件を確保するために選抜（無試験）に基づいて採用すべきであり、新たな農村基準を満たした山岳地帯のコミューンについては、公務員や公務員への支援を削減すべきではないとしている。
会議の最後に、民族評議会の副議長であるトラン・ティ・ホア・リー氏は、クアンナム省が同地域における少数民族幹部の活動に関する政策と法律を指示し実行する文書を比較的完全かつ同期的に発行したことを認め、高く評価した。
同時に、少数民族幹部、公務員、公務員が不足し、民族構成が保証されておらず、能力が均一ではないなど、いくつかの欠陥と限界が指摘され、指名制度の実施は効果的ではなかった。人民会議代表に占める少数民族のうち、初等政治資格を持たない者の割合は依然として高く（25％）、社級人民会議代表の大学以上の専門資格を持つ者はわずか42.1％、社級代表の62.5％が初等教育を受けている。部級の指導管理職、部長、副部長を務める少数民族幹部の割合はわずか2％（2人）で、省レベルの専門部門の部長、副部長はわずか0.6％（2人）で、社級の少数民族幹部と公務員に占める少数民族の数は大幅に減少した。
民族評議会副議長は、クアンナム省人民委員会に対し、社級の少数民族幹部と公務員の数が大幅に削減された理由、幹部および公務員法、公務員法の規定など、少数民族幹部の仕事に関する中央政府の政策の公布による困難、障害、客観的な原因、政府文書、特に、少数民族幹部の仕事に関する企画、訓練、育成、計画、使用、採用、任命、およびその他の政策に関する優遇政策を規定した首相の決定第402号の実施など、いくつかの追加情報を明確にし、提供するよう要請した。
+ 同日午前、監視代表団はクアンナム省の山岳地帯にあるバクチャミー地区の人民委員会との作業セッションも行いました。
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