安全なビジネス - 自信のある労働者

力強い経済と工業生産の発展を背景に、タイグエン省における労働安全衛生の確保は、あらゆるレベル、部門、企業からますます注目を集めています。多くの前向きな変化があったにもかかわらず、多くの企業が労働安全衛生に関する規制の同時実施に依然として混乱しており、労働者の健康と生命に潜在的なリスクをもたらしているのが現実です。

Báo Thái Nguyên•17/05/2025

省労働安全衛生評議会の作業部会が、ハンベトモールドヴィナ株式会社（ディエムトゥイ工業団地）の生産エリアを視察しました。

私たちは省労働安全衛生協議会の作業部会と協力し、2025年労働安全衛生行動月間に省内の多くの企業を検査しました。この作業は、生産プロセスとビジネスプロセスにおいて徐々に重点的に行われるようになっていることがわかりました。企業は、労働契約の締結、従業員の社会保険への全面的な加入など、多くの重要な内容で法律を遵守しています。労働安全衛生研修を組織し、適切な個人用保護具を提供する。規則や作業手順を公布し、労働安全衛生に関する専門部門を設立する...

しかし、達成された結果以外にも、早急に対処する必要がある注目すべき問題がいくつか残っています。例えば、Tan Lap Elevator - Mechanical Company Limited（タイグエン市）では、定期的な健康診断、作業環境の監視、現場の医療部門への重点化など、従業員の健康管理に関するいくつかの中核的な内容が十分に実施されていません。深センコンクリート建設株式会社（タイグエン市）は、医療業務に関する定期的な報告を行っておらず、医療部門も医療施設との契約もなく、作業環境の年次監視も行っておらず、従業員に対するグループ 1 の安全研修も実施されていません。

Han - Viet Mold Vina Company Limited（Diem Thuy Industrial Park）では、社内規則と安全な作業手順がまだ完全には整備されていません。労働安全衛生に関する専門スタッフが配置されていない。新入社員向けのタイムリーな研修がまだ実施されていません。山岳鉱山株式会社（本社：タイグエン市）では、多くの安全対策が実施されているものの、厳しい安全要件を備えた設備の再検査が適時に行われておらず、検査機関はこれらの設備の一時停止を要請せざるを得ない状況となっている。

上記の欠点は手続き上の問題であるだけでなく、職場におけるリスク管理のギャップも示しています。重機、高温環境、採掘地域との頻繁な接触が必要な業界の性質上、作業員の安全条件の確保を怠ることはできません。

検査作業を通じて容易に見受けられる共通点の 1 つは、多くの企業が労働安全衛生活動にまだ適切な投資を行っていないことです。定期的な健康診断や職場環境の年次モニタリングなどの内容が十分に実施されていない。このため、企業は粉塵、騒音、化学物質、振動などの要因が労働者の健康に与える影響を正確に把握することが困難になっています。その結果、一部の職業病は気づかないうちに進行し、末期になって初めて発見されることがあります。

Tan Lap Elevator - Mechanical Company Limited (タイグエン市) の労働者は、生産に参加する際には労働安全規則を遵守しています。

さらに、規定どおりに職業上の健康状態について定期的に報告されない場合、労働者を保護するための適切かつ効果的な政策を策定するための重要な基盤となる、同期した職業上の健康データシステムを当局が構築することが困難になります。企業によっては、警告標識がなく、十分な個人用保護具や適切な個人用保護具が提供されず、検査期限が切れた機器を使って作業しなければならない労働環境で、労働者が自力で対処しなければならない場合もあります。

特に、リスクの高い産業である鉱業においては、鉱山設計への準拠、高さや床面レベルの確保、傾斜の大きい箇所への手すりの設置などの技術要件が、作業員の安全を確保するための重要な要素となります。これらの規制を完全に遵守しないと、手続き上の欠陥となるだけでなく、特に地形が複雑で落石や地滑りの危険性がある地域では、採掘プロセス中に不幸な事故が発生するリスクも生じます。

以上の事実を踏まえ、省職業安全衛生委員会の検査チームは企業に対し、全従業員を対象に定期的な健康診断を実施するなど、指摘された欠点を早急に克服するよう要請した。労働環境の年次監視を実施する。厳しい安全要件を備えた機器の定期検査。応急処置とタイムリーな事故処理を確実に行うために、資格のある医療施設と契約を結びます。

特に、生産現場における労働安全衛生リスクアセスメントは、法的に義務付けられているものの、多くの現場で依然として軽視されているのが現状です。リスク評価は、インシデント防止および事故処理計画を策定するための前提条件となるステップであり、それによって対応の準備状況を改善し、被害を最小限に抑えることができます。

それに伴い、企業は労働安全衛生研修の質を向上させる必要があります。トレーニングは、単に証明書を付与するだけではなく、従業員がリスク、自己防衛策を真に理解し、インシデントが発生したときにどのように対応するかを知るのに役立つプロセスでなければなりません。トレーニングは定期的に実施し、品質を監視し、訓練を受けた人員を完全に認定する必要があります。

労働安全衛生違反は「小さなミス」ではなく、労働者の福祉や企業の存続を脅かす潜在的な「引き金」となる。労働安全衛生法の厳格な実施は義務であるだけでなく、良心と企業文化の問題でもあり、長期的な発展と社会的責任の道のりに欠かせない部分です。

出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202505/doanh-nghiep-an-toan-nguoi-lao-dong-vung-tin-4a90855/