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| 省労働安全衛生評議会の作業部会が、ハンベトモールドヴィナ株式会社（ディエムトゥイ工業団地）の生産エリアを視察しました。 |
省労働安全衛生評議会の作業部会と共同で、2025年労働安全衛生行動月間に省内の複数の企業を視察し、生産・業務プロセスにおいて労働安全衛生への取り組みが徐々に重視されていることを確認しました。企業は多くの重要な事項において法令を遵守しており、労働契約の締結、従業員の社会保険への完全な加入、労働安全衛生研修の実施、個人用保護具の完全な提供、社内規則（作業手順）の制定、専門の労働安全衛生部門の設置など、その内容は多岐にわたります。
しかし、達成された成果に加えて、早急に対処する必要がある顕著な課題がいくつか残っています。例えば、タンラップ・エレベーター・メカニカル株式会社（タイグエン市）では、定期的な健康診断、作業環境のモニタリング、現場の医療部門への注力など、従業員の健康管理に関するいくつかの中核的な内容が十分に実施されていません。深圳コンクリート建設株式会社（タイグエン市）では、医療業務に関する定期的な報告がなく、 医療部門も設置されておらず、医療機関との契約も締結されていません。また、作業環境の年次モニタリングも実施されておらず、従業員向けのグループ1安全研修も実施されていません。
ハン・ベト・モールド・ヴィナ株式会社（ディエム・トゥイ工業団地）では、社内規則や安全作業手順が未だ十分に整備されておらず、労働安全衛生に関する専門スタッフも配置されておらず、新規従業員への研修もタイムリーに実施されていません。一方、マウンテンス鉱業株式会社（本社： タイグエン市）では、多くの安全対策が実施されているものの、厳しい安全基準を満たす設備の再検査が依然として実施されておらず、検査機関はこれらの設備の稼働一時停止を要請せざるを得ませんでした。
上記の欠陥は、手続き上の問題だけでなく、職場におけるリスク管理の欠陥も示しています。重機、高温環境、採掘現場などとの頻繁な接触が必要となる産業の特性上、労働者の安全確保は軽視できません。
調査を通して明らかになった共通点の一つは、多くの企業が労働安全衛生への適切な投資を行っておらず、定期的な健康診断や作業環境の年次モニタリングといった内容が十分に実施されていないことです。そのため、企業は粉塵、騒音、化学物質、振動といった要因が労働者の健康に及ぼす影響度を正確に把握することが困難です。その結果、一部の職業病は気づかないうちに進行し、後になって初めて発見されるケースがあります。
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| Tan Lap Elevator - Mechanical Company Limited (タイグエン市) の労働者は、生産に参加する際には労働安全規則を遵守しています。 |
さらに、労働衛生に関する定期的な報告が義務付けられていないため、当局は、適切かつ効果的な従業員保護政策を策定するための重要な基盤となる、同期化された労働衛生データシステムの構築を困難にしています。一部の企業では、従業員は、警告標識が不足し、十分な量または適切な個人用保護具が提供されず、さらには検査期限切れの機器を使用して作業しなければならないという状況で、自力で対処せざるを得ない状況に陥っています。
特に高リスク産業である鉱業においては、採掘設計の遵守、高さや床面レベルの確保、急勾配箇所への手すりの設置といった技術的要件が、作業員の安全確保の重要な要素となります。これらの規制を完全に遵守しないことは、手続き上の欠陥となるだけでなく、採掘作業中に、特に複雑な地形で落石や地滑りの危険性がある地域では、不幸な事故が発生するリスクを伴います。
上記の事実に基づき、省職業安全衛生委員会の検査チームは、企業に対し、全従業員の定期的な健康診断の実施、作業環境の年次監視の実施、厳格な安全要件を備えた設備の定期的な検査、応急処置と事故の迅速な処理を確保するために資格のある医療機関との契約締結など、指摘された欠点を早急に克服するよう要請した。
特に、生産現場における労働安全衛生リスクの評価は、法的に義務付けられているにもかかわらず、多くの現場で依然として軽視されています。リスク評価は、事故の予防と対処のための計画策定の前提条件であり、それによって準備レベルを向上させ、被害を最小限に抑えることができます。
同時に、企業は労働安全衛生教育の質を向上させる必要があります。教育は単に資格証明書を発行するだけでなく、労働者がリスクを真に理解し、自らを守るための対策を講じ、事故発生時の対応方法を習得できるよう支援するプロセスでなければなりません。教育は定期的に実施し、品質を監視し、受講者には充実したカードを発行する必要があります。
労働安全衛生に関する違反は「小さなミス」ではなく、労働者の安全と企業の存続を脅かす潜在的な「導火線」です。労働安全衛生法の厳格な遵守は、義務であるだけでなく、良心と企業文化の問題であり、長期的な発展と社会責任の歩みにおいて不可欠なものです。
出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202505/doanh-nghiep-an-toan-nguoi-lao-dong-vung-tin-4a90855/
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