企業は従業員を大切にする

ミー工業株式会社（ラップ・タック）は、従業員の定期的な健康診断を実施している。写真：ザ・フン

多くの企業は、従業員を維持するために、昇給、ボーナス、住宅支援、旅費、質の高いシフト中の食事などの魅力的な報酬ポリシーを積極的に開発しています。

ホンダベトナム、トヨタベトナム、ピアッジオベトナムといった企業は、常に労働者の権利保障の最前線に立っています。特に、多くの企業は祝日や旧正月（テト）には贈り物やボーナスを支給し、年末にはテト休暇中の帰省に必要なバスチケットを支援しています。こうした実践的な活動は、労働者の長期的なモチベーションを高めるだけでなく、企業の人間性と社会責任を示すことにもつながります。

多くの企業は、収入を確保するだけでなく、従業員の健康と精神生活にも配慮しています。定期的な健康診断プログラム、労働安全研修、スポーツ、文化、観光活動などが定期的に実施されています。

多くの企業の草の根労働組合は、労働者の権利を守り、使用者と労働者の間で定期的な対話を組織し、それによって問題を迅速に解決し、調和のとれた安定した労使関係を構築する上で積極的な役割を果たしています。

トヨタ・モーター・ベトナム（TMV）は、大手自動車メーカーとしてだけでなく、従業員の生活への配慮においても先駆的な企業です。「持続可能な発展の中核は人である」というモットーを掲げ、TMVは近代的な工場の建設、労働安全衛生基準の遵守、技能・労働安全に関する専門研修コースの定期的な開催、法定の保険制度の徹底といった投資を行ってきました。同時に、全従業員を対象とした24時間傷害保険、定期健康診断、交代手当、誕生日制度、年次旅行支援など、数々の優れた福利厚生制度も導入しています。

当社では、社内サッカートーナメント、ファミリーデー、クリエイティブコンテストなどの文化・スポーツ活動も実施しており、健康的な遊び場を作り、結束力を高め、従業員がエネルギーを回復し、経営陣と意見や願望を共有できるよう支援しています。

同時に、TMVは積極的に社会貢献活動に取り組んでおり、従業員が社会貢献への誇りを持てるよう支援しています。2015年から2024年にかけて、同社が地域活動に費やした予算総額は約2,370億ドンに達しました。注目すべきプログラムとしては、ビンフック省の被災世帯と恵まれない子どもたちへの旧正月の贈り物、嵐「ヤギ」の被害を受けた北部諸県への16億ドンの寄付、山岳地帯への学校建設、遠隔地の学校へのトイレ改修と清潔な水の供給、「トヨタ、緑の学校に手を携えて」プログラムによる学校緑化、「タイヤの第二の旅」プログラムによるタイヤをリサイクルした遊び場の寄贈などが挙げられます。

同省の「2022年～2026年、同省の工業団地と産業クラスターの労働者と労働者の生活改善」プロジェクトでは、労働者の生活への配慮が重要な要素であり、企業の運営効率の向上と同省の社会経済発展の促進に貢献すると判断されている。

トヨタベトナム自動車会社は、「タイヤの第二の旅」プログラムでタイヤリサイクルの遊び場を紹介しています…写真：The Hung

この目標を達成するために、2024年に省工業団地労働組合は草の根労働組合を指導し、組合員と労働者の正当な権利と利益を配慮し、代表し、保護する業務を効果的に実施し、4つの企業と「組合員と労働者の福祉」プログラムに関する協力協定を締結し、重病を患う組合員38名を訪問し、緊急支援を提供しました。

草の根組合は企業と積極的に連携し、総額450億ドンの予算を配分して、6万7000人以上の組合員と労働者の精神生活を支え、贈り物や支援を行う活動を組織しました。2025年初頭以降、省は首相決定第338号に基づき、「2021年から2030年にかけて、低所得者層と工業団地労働者向けに少なくとも100万戸の社会住宅アパートの建設に投資する」プロジェクトを承認し、4つの社会住宅プロジェクトを開始しました。

従業員を大切にすることは、企業にとって責任であるだけでなく、持続可能な発展戦略でもあります。あらゆるレベル、あらゆる分野の実践的な配慮こそが、省内の企業の競争力向上、ブランドイメージの構築、そして優秀な人材の確保を支えてきたのです。

グエン・フオン

出典: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130076/Doanh-nghiep-cham-lo-nguoi-lao-dong