生産拡大と輸出受注の増加に対応するため、ハイヴィナ・ホンリン社は年初から積極的に人材採用を行っています。給与、ボーナス、職業訓練支援に加え、燃料手当、住宅手当、皆勤手当など、さまざまなインセンティブ制度も実施しています。特に、新規採用者を紹介した社員に報奨を与える紹介制度を導入し、採用人材プールの拡大を目指しています。復職者に対しては、勤続年数に応じた給与とスキルレベルを維持し、熟練縫製工には100万ベトナムドンのボーナスを支給しています。
こうした実践的な方針のおかげで、同社は年初から約200人の追加従業員を採用し、生産および事業活動に必要な人員を補充するとともに、輸出注文の納期を守ることに貢献した。
ハイヴィナ・ホンリン社の採用責任者であるヴォー・ティ・タム氏は、「安定した労働力は、企業が生産レベルを維持し、輸出注文の納期を守るために不可欠です。そのため、当社は従業員向けの政策を強化するだけでなく、地方自治体と連携して採用とカウンセリングを推進し、労働力の拡大を図っています。年末までに、月収700万ベトナムドン以上の縫製工約500名とサポート部門の従業員約100名を新たに採用することを目指しています」と述べました。
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ハティン縫製工場第10工場では、従業員の確保のため、職業訓練、福利厚生の改善、生産ラインの人員補充のための従業員募集キャンペーンなど、多くの支援策を実施しています。2025年7月からは、紹介ボーナスを1人あたり50万ベトナムドンから100万ベトナムドンに増額し、毎月より多くの従業員を紹介した従業員には追加ボーナスも支給されます。
ハティン第10縫製工場のダン・ベト・トゥック工場長は、「紹介ボーナスを増額した結果、新規採用者が200人増加し、企業の生産ニーズを満たすのに貢献している」と述べた。
ハティン省第10縫製工場の生地裁断部門で働くグエン・ティ・トゥ・フオンさんは、「会社が支援策を強化し、紹介ボーナスを増やしたので、私たちは積極的に親戚や友人をここに紹介して働いてもらっています。仕事は安定していて収入も良いので、入社した人は皆安心感があり、長期的にここで働きたいと思っています」と語った。
VinFast Manufacturing and Trading Joint Stock Companyは、生産ラインの稼働を支えるため、ブンアン経済特区で継続的に従業員を募集しています。
衣料品業界だけでなく、他の多くの分野でも、生産活動や事業活動が力強く回復するにつれて、労働力需要が増加している。ブンアン経済特区では、多くの工業、機械、物流企業が、新たに稼働を開始する生産ラインを支えるため、熟練労働者と非熟練労働者を多数採用する必要がある。
現在、フォルモサ・ハティン・フンギエップ製鉄会社は約500名の従業員を募集しており、ヴィンファスト生産貿易株式会社は様々な職種で最大3,000名の従業員を募集しています。一方、ナムハティン海産物輸出入株式会社も生産ニーズを満たすため、約400名の海産物加工従業員を募集しています。
「生産に必要な労働力を確保するため、ナムハティン海産物輸出入株式会社では、新規従業員を紹介してくれた従業員に60万ベトナムドンを支給する制度を実施しています。今年に入ってから、すでに150名以上の従業員を採用しました」と、ナムハティン海産物輸出入株式会社の人事部長、ファン・アイン・トゥアン氏は述べています。
ハティン省雇用サービスセンターによると、同センターは今年初めから285の企業で直接調査を実施し、採用ニーズを把握し、求職者と仕事を結びつけてきた。現在までに、約4,000人の求職者が就職相談や紹介を受け、そのうち約600人が就職フェアや労働需給マッチング活動を通じて採用された。
ハティン省雇用サービスセンターのグエン・ミン・ヒエン副所長は、「衣料品製造、生産、物流、サービス、レストラン、ホテルなど、多くの分野で企業からの人材募集が増加しています。当センターは、労働力の需給を結びつけ、労働者が地元で仕事の機会を得られるよう、地方自治体や企業との連携を継続していきます」と述べました。
産業発展と投資誘致という文脈において、労働問題はもはや個々の企業のニーズにとどまらず、地域経済の競争力と活力を左右する決定的な要因となっています。企業が積極的な政策を通じて従業員の福利厚生を改善し、雇用機会を拡大し、労働者の定着を図ることは、生産の安定化につながるだけでなく、ハティン省のより多くの労働者が故郷に留まり、キャリアを築き、省の発展に貢献することを促すことにも貢献します。
出典: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-ha-tinh-lam-gi-de-thu-hut-lao-dong-post310599.html
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