企業は労働力を渇望している

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多くの企業は現在、生産目標の達成と新規市場の開拓という目標を掲げ、新たな労働力を必要としています。しかし、採用だけでは需要を満たすのに十分ではありません。

古河オートモーティブシステムズヴィンロン株式会社では、作業員は就業前に研修を受けます。

大きな採用ニーズ

ビンロンには現在、ホアフー工業団地とビンミン工業団地の2つの工業団地が稼働しており、国内企業14社、外資系企業32社を含む46社の企業が操業しています。現在、2025年における企業の労働力確保ニーズには、新規労働者の採用と、復職しない労働者約15,738人の補充が含まれます。労働力確保ニーズが大きい産業には、革靴、衣料品、スペアパーツ・アクセサリー、部品、自動車・エンジン用設備の製造などがあります。

現在、企業では、古河オートモーティブシステムズヴィンロン株式会社7,000人、ティバック株式会社2,000人、ティスアン株式会社2,000人、リーダーガーメント株式会社（ベトナム）2,000人、タンコンテキスタイル株式会社1,000人、ソンジンヴィンロンビナ株式会社500人、キョンシンベトナム株式会社200人など、主に未熟練労働者の採用ニーズが高い。

1月に操業を開始したばかりの富華服装有限公司は、投資資金が2,500億ドンを超え、第1期では約500人の従業員を募集しています。しかし、これまでに採用できたのはわずか70人です。同社幹部によると、現在、労働者の採用需要は非常に高く、多くの採用チャネルを通じた採用は依然として非常に困難であり、生産活動や事業活動に影響を与えています。

工業団地労働組合のヴォー・タン・カイ会長によると、2025年には省内企業の労働力需要は約2万人に達する見込みです。そのうち、工業団地内の企業は約1万6000人の労働者を採用する必要があります。しかし、実際の採用数は計画の約3分の1にしか達していません。

工業団地労働組合は企業の採用部門と連携し、特にソーシャルメディアを中心としたオンライン採用チャネルを活用してきましたが、労働力不足は改善していません。「様々な手段で求人広告を出そうとしましたが、依然として労働力不足です。近い将来、関係部署と連携し、求職フェアを開催し、労働者が適切な企業を容易に選択できるようにしたいと考えています」とカイ氏は述べました。

多くの優遇政策

現在、所得調査によると、多くの労働者は、ヴィンロン省の給与は、同地域の一部の省、ホーチミン市、ビンズオン省よりもはるかに低いと考えています。

グエン・タン・タム氏（ビンホアフオック村、ロンホー区）によると、ホアフ工業団地内の複数の企業に応募したが、月給はわずか450万～550万ドンだったという。ホーチミン市では、残業代などの福利厚生を除いて月給約1,000万ドンを得ていた。「ビンロンで働くのは家から近いとはいえ、それだけの収入では今の私の生活費を賄うには十分ではないので、ホーチミン市で働くことを選んだのです」とタム氏は語った。

リーダー・ガーメント・カンパニー（ベトナム）のゼネラルマネージャー、アグネス氏によると、同社は約2,000人の従業員を採用する計画で、新工場3号棟を開設したばかりだという。同時に、十分な人数と需要を確保するために、待遇制度も強化した。現在、同社はホアフー地区（リージョンIII）の一般的な水準よりも高いリージョンIIの給与を支払っている。さらに、生産性に基づくボーナス、勤勉ボーナス、燃料補助、住宅手当、無料昼食、残業手当、育児手当、年末ボーナスなども支給されている。

一方、ティ・スアン社のグエン・ヴィエット・チュン副社長は、現在の採用需要は約2,000人で、様々な採用チャネルを通じて定期的に採用活動を行っていると述べた。しかしながら、同社は従業員向けのインセンティブを数多く用意しているにもかかわらず、現状では採用人数がまだ十分ではないという。

チュン氏によると、調査によると、現在、他の地域の方が平均賃金が高いため、労働者は省内での就労に「熱心」ではないという。そのため、チュン氏は、募集地域が現在の第2地域と第3地域ではなく、第1地域に基づいて給与を支払う「仕組み作りを求める」ことも提案した。「そうすれば、労働者を惹きつけることができ、労働者の収入も増加し、生活も安定するでしょう」とチュン氏は提案した。

一方、ベトナムの古河オートモーティブシステムズ・ヴィンロン社は、約300人の従業員を採用する必要があり、毎月採用を行っています。平均月収は、給与、諸手当、残業代を含めて1,000万～1,200万ドンです。同社幹部によると、従業員は正式に就業開始前に徹底的な研修を受け、見習い期間中も給与は会社が支払うとのことです。現在、同社は従業員を惹きつけるため、多くの優遇政策や労働環境を導入しています。