DNVN - イオン ベトナムは、リーダーにコーチング手法を適用するためのトレーニングと啓発を行うことで階層的思考を変革し、従業員がマネージャーのリーダーシップ スタイルの誠実さを感じられるよう支援しました。これにより信頼が構築され、変化に取り組む勇気が生まれます。
10月26日、アテネ（ギリシャ）にて、イオンベトナムは国際コーチング連盟よりICFコーチングインパクトアワード2024を受賞しました。
イオンベトナムでは、コーチングが人材育成戦略と職場文化の構築の中核要素となっています。企業は、従業員のアイデアや創造的思考の共有を奨励することで、ダイナミックな職場環境を作り出すだけでなく、各個人の潜在能力を最大限に引き出し、総合的に発展することに貢献します。
ICF コーチング インパクト アワード 2024 は、国際コーチング財団 (ICF) - 国際コーチング連盟によって主催されます。この賞は、コーチングの応用、職場でのプラスの影響の創出、世界的な社会変革への貢献に優れた組織を表彰するものです。ノミネートされた企業は、インパクト（影響力）、基準、戦略、持続可能性という4つの柱に基づいてICF評議会によって評価されます。
イオンベトナムの人材戦略管理部長、グエン・ティ・ゴック・フエ氏は次のように述べています。「イオンベトナムは事業を全国規模で拡大し続けており、持続可能なコーチング文化を継続的に発展・維持し、コーチング精神を全従業員に浸透させていきます。イオンベトナムでは、常に『イオンピープル』の総合的な育成に配慮し、社会全体の発展に積極的に貢献したいと考えています。」
この賞は、イオンベトナムの発展の道のりにおける重要な節目となり、人材の誘致と育成の戦略を推進し、事業の発展に貢献するものです。これにより、イオンベトナムは、この地域におけるコンサルティング、トレーニング、人材育成の文化における先駆的な地位を改めて確立しました。
ICFの5期グローバルプレジデントであり、Thinker誌のグローバル・リーダーシップ・コーチ・トップ50、グローバル・グル・トップ10に選出され、コーチングに関するベストセラー書籍5冊の著者でもあるマーシャ・レイノルズ博士は、次のように述べています。「イオンベトナムは、リーダーにコーチング手法をトレーニングし、実践を促すことで、階層的な思考を変革しました。従業員はマネージャーのリーダーシップスタイルに誠実さを感じ取ることができます。これにより信頼が生まれ、変化に参加する勇気が生まれます。コーチング手法は、部門間の連携を促進する重要な架け橋となり、職場の生産性、エンゲージメント、幸福度において目覚ましい成果をもたらしています。」
コーチング文化は、従業員と企業の両方のリソースと成長速度を最適化するのに貢献する重要な要素となっています。イオンベトナムでは、人材開発プログラムにコーチングを取り入れることは、従業員が明確な目標を設定し、仕事上の課題を克服し、仕事のパフォーマンスを向上させるために必要な活動です。
ホアン・フオン
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出典: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-phat-trien-nho-van-hoa-khai-van/20241102103252548
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