DNVN - イオンベトナムは、リーダーを育成し、コーチング手法を取り入れるよう促すことで、階層的な考え方を変革しました。これにより、従業員はマネージャーのリーダーシップスタイルにおける誠実さを感じることができ、信頼関係が構築され、変化への参加意欲が高まります。
10月26日、ギリシャのアテネにおいて、イオンベトナムは国際コーチ連盟（ICF）より「ICFコーチング・インパクト・アワード2024」を受賞しました。
コーチングは、イオンベトナムの人材育成戦略と職場文化構築の中核要素となっています。従業員が意見や創造的な思考を共有することを奨励することで、同社は活気のある職場環境を作り出すだけでなく、一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出し、総合的な成長を促進しています。
ICFコーチング・インパクト・アワード2024は、国際コーチング財団（ICF）が主催する賞です。この賞は、コーチングの活用、職場におけるポジティブな影響の創出、そして世界的な社会変革への貢献において優れた実績を持つ組織を表彰することを目的としています。対象となる企業は、ICF評議会によって、インパクト（革新性）、基準、戦略、持続可能性という4つの主要基準に基づいて評価されます。
イオンベトナムの戦略人事管理部長、グエン・ティ・ゴック・フエ氏は次のように述べています。「イオンベトナムは全国的に事業を拡大し続けています。今後も持続可能なコーチング文化を育成・維持し、コーチングの精神を全従業員に浸透させていきます。イオンベトナムでは、常に『イオンピープル』の総合的な成長を重視し、社会全体の発展に貢献したいと考えています。」
この受賞は、イオンベトナムの発展における重要な節目であり、同社の人材獲得・育成戦略に貢献し、成長を促進するものです。これにより、イオンベトナムは、この地域におけるコーチング、研修、人材育成のパイオニアとしての地位を改めて確固たるものにしました。
ICFの第5代グローバルプレジデントであり、Thinker誌が選ぶ世界のトップ50リーダーシップコーチ、そして世界のトップ10グルの一人であり、コーチングに関するベストセラー書籍を5冊執筆しているマーシャ・レイノルズ博士は、次のように述べています。「イオンベトナムは、リーダーを育成し、コーチング手法を適用することで、階層的な思考を変革しました。これにより、従業員はマネージャーのリーダーシップスタイルにおける誠実さを感じ取ることができ、信頼関係が構築され、変化に参加する勇気が生まれます。コーチング手法は、部門間の連携を促進する重要な架け橋にもなり、生産性、エンゲージメント、そして仕事の幸福度において目覚ましい成果をもたらしています。」
コーチング文化は、リソースの最適化と人材および事業の成長加速において重要な要素となっています。イオンベトナムでは、人材育成プログラムにコーチングを取り入れることが、従業員が明確な目標を設定し、業務上の課題を克服し、業績を向上させるための支援に不可欠です。
ホアン・フオン
出典: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-phat-trien-nho-van-hoa-khai-van/20241102103252548
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