人事業務の革新こそが国家発展時代を迎える鍵です。

レ・ミン・トン准教授によると、人事業務における革新は、新しい時代、国家成長の時代に入るための鍵です。なぜなら、人事は問題の根源であり、鍵の中の鍵だからです。

人事業務には細心の注意と特別な配慮を払う必要があります。

11月15日午前、中央党機関科学評議会と共産党雑誌編集委員会は、全国科学会議「新時代、ベトナム民族勃興の時代-理論と実践の問題」を開催した。

准教授、中央党機関科学評議会副議長、ヴー・ヴァン・フック博士。

ワークショップで、党中央機関科学評議会副議長のヴー・ヴァン・フック准教授は、40年間の改革により、我が国が新たな時代、国家成長の時代に入るための新たな基盤、潜在力、地位、国際的威信、そして新たなビジョンが開かれたと語った。

「今こそ党の意志と人民の心が一体となり、繁栄し幸福な国を築き、社会主義を早期に実現し、世界の大国と肩を並べるという大志を抱く時だ」とフック氏は述べた。

上記の分析から、フック氏によると、今は独立、自由、社会主義建設、革新の時代に続き、国家を新たな時代、すなわち国家成長の時代に導くために、あらゆる利点と強みを結集する時である。

ワークショップで講演した国立 政治出版社の理事兼編集長であるヴー・チョン・ラム准教授は、人事活動には特に注意を払う必要があると述べた。人事活動がうまく行われて初めて、新時代を迎えるという目標を実現できるのだ。

林氏によると、近年、幹部の活動は目覚ましい成果を上げており、各レベルの幹部は多くの面で成長・発展し、質も向上し、国の加速する工業化と現代化の時代の要求に徐々に応えているという。

特に、職員は強い思想的立場と政治的意志を持ち、常に自己研鑽と研修に努め、資質と能力を高め、与えられた任務を完遂しています。多くの職員は活力と創造性に富み、統合の潮流に適応し、国際的な環境で業務を遂行する能力を備えています。

しかし、林氏は人事面のボトルネックについても率直に指摘した。総じて、人員は多いものの人員が不足しており、人員過剰と人員不足が同時に起こっている状況が各地で見られる。

リーダーや管理者を含む幹部の多くは、まだ責任感を育んでおらず、模範的な行動を欠き、党規律に違反し、法律を犯し、表面的に仕事をし、困難を恐れていた。

人事業務の革新こそが、新たな時代を迎える鍵です。

国会法務委員会元副委員長のレー・ミン・トン准教授によると、制度の鍵は人材にあるという。制度を合理化したいと思っても、そこにいる人材が充実していなければ、合理化は効果を上げないだろう。

国会法務委員会元副委員長、レ・ミン・トン准教授。

トン氏は、機構の合理化の核心は、機構内の職員と公務員の質の向上にあると考えている。そのためには、幹部の業務を革新する必要がある。

したがって、トン氏によれば、人事業務におけるイノベーションこそが、新たな時代、国家発展の時代へと踏み出す鍵となる。なぜなら、人材こそが問題の根源であり、鍵そのものだからです。人材は透明性と健全な競争に基づき、発展プロセスの要件を真に満たす形で選抜されるべきです。

「では、どのように革新すればいいのでしょうか？まず第一に、公務員間の競争を生み出すために選挙方法を革新することだと思います」と国会法務委員会の元副委員長は語った。

さらに、レー・ミン・トン准教授は、幹部の活動を広く知らしめる時が来ていると指摘する。したがって、幹部の活動は人民に委ねなければならない。適切な手順を踏んでいながら、適切な人材がいないという状況を打破し、幹部、党員、そして人民に幹部チームの選出に参加する権利を与えるべきだ。

中央党機関科学評議会元議長のフン・フー・フ教授によると、人民は幹部や党員、特に指導者、特に戦略レベルの幹部が、真に徳と才能に恵まれ、世を憂い、世を喜ぶことを知り、新しい時代を築く旅を人民がたどるべき模範を設計し、鼓舞し、示す能力を持っていることを期待し、望んでいる。

「党と政治体制の合理的で統一された、透明性があり、効果的で効率的な組織システムを構築し、党と人民に献身する誠実で模範的な幹部と党員のチームを確立するために、断固として、しかし確実に取り組むべきことは山積している」とフン・フー・フ教授は付け加えた。

出典: https://www.baogiaothong.vn/doi-moi-cong-tac-can-bo-la-chia-khoa-buoc-vao-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc-192241115151254412.htm