ベトナム社会保障局は、年金受給に必要な社会保険料の最低納付年数を20年から15年に短縮する規定により、2024年社会保険法では、社会保険への加入開始が遅れたり、断続的に加入したり、勤務時間が短い特殊な仕事に就いている人（定年退職時に社会保険料の納付がまだ20年分に達していない人）にも、年金受給期間を通じて毎月の年金と健康保険を受け取る機会が創出されたと述べた。
この規定は、従業員が年金を受け取るために社会保険の納付期間を維持することを奨励し、一度に社会保険を脱退する人の数を減らすことに貢献し、その魅力を示しています。
社会保険料の納付期間が長い従業員については、現行規定と変わらず、より高い年金額が支給されます。
2024年の社会保険法では、社会保険料を15年間納めた男女労働者の年金率も規定されており、最高率は75％のままとなっている。
具体的には、社会保険料を納付した期間が15年以上20年未満の男性労働者は、15年間は40％、それ以降の1年ごとに1％、20年間は45％を納付することになります。女性労働者は15年間、45％に相当する社会保険料を支払います。その後は、拠出年数ごとに 2% が加算されます。
2024年社会保険法により、年金受給に必要な社会保険料の最低納付年数が引き下げられる（写真：ゴ・フン）。
また、2024年社会保険法では、労働能力が低下した場合の年金受給の対象や条件も規定されている。さらに、2024年社会保険法第141条では、いくつかの対象者について移行が規定されています。
具体的には、2021年1月1日以前に任意社会保険に加入し、任意社会保険を20年以上支払った人は、従業員が本法第98条の規定に従って年金の受給を希望する場合を除き、男性は60歳、女性は55歳に達したときに年金を受給する権利を有する。
社会保険料を15年以上支払っており、1995年1月26日付政府法令第12/CP号（2003年1月9日付政府法令第01/2003/ND-CP号により多数の条項により改正および補足）に規定された年金受給年齢の要件を満たすのを待っていることを確認する社会保険庁発行の文書を所持している従業員は、男性が60歳、女性が55歳になった時点で年金を受給できます。
1998年1月23日付政府法令第09/1998/ND-CP号の調整の対象となるコミューン幹部で、社会保険庁から月額手当受給資格の決定書または証明書を受け取った者は、男性は55歳、女性は50歳に達した時点で月額手当を受け取るものとする。
本法に規定する対象者で、本法施行日前に社会保険に加入し、強制社会保険料を20年以上支払った者は、基準水準に相当する最低月額年金を受け取ることができる。
ベトナム社会保障局によると、2024年社会保険法は、実際にテストされた現在の規制を継承して発展させ、不適切な規制を修正し、実現可能性を確保し、長期的なものであり、退職年齢と年金年齢の条件に関する2019年労働法と一致しています。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-co-luong-huu-ty-le-huong-ra-sao-20240930212539836.htm
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