数万もの労働者からの意見や感情は、組合員が労働組合組織に抱く計り知れない信頼と期待の証である。労働者たちは、ベトナム労働組合第14回全国大会が、革新と行動の精神をもって、党、国家、そして労働者から託された神聖な使命と責任にふさわしい、画期的な決定を下すと信じている。
画期的な任期への期待。
労働組合が組合員や労働者にとって信頼できる支えであり続けるためには、各省、市、産業の労働組合幹部は皆、運営方法の抜本的な変革を期待している。この変革は、労働者を中心とし、真の対話を促進することを目的としている。
ホーチミン市労働組合連合会のブイ・タイン・ニャン会長は、ベトナム労働組合会議の第14回大会が、労働組合システム全体における革新、特に新たな状況下での労働者の権利の代表と保護の役割を明確に定義することにおいて、より強力な推進力を生み出すことを期待すると述べた。
ブイ・タイン・ニャン同志は、今日の労働者が最も望んでいるのは、労働組合が効果的に活動し、労働者に寄り添い、彼らの権利を守ることであると述べた。したがって、労働組合は対話、団体交渉、労働協約の質の向上、労働者の生活の保護、雇用の維持、そしてデジタル変革への適応支援に、より一層注力する必要がある。
さらに、大会は、より専門的で有能、技術的に熟練し、適応力のある労働組合員を育成するための主要な方向性を定める必要がある。
「私はまた、今回の大会で、ベトナム労働組合組織において非常に重要なレベルであるコミューン、区、特別区の労働組合のモデル、役割、機能、活動について、さらに明確化されることを期待しています。これは、労働組合が組合員や労働者とより密接に関わり、彼らをより深く理解し、労働者に対してよりタイムリーかつ効果的な支援を提供するのに役立つでしょう」と、ブイ・タイン・ニャン同志は強調した。
ランソン省労働組合連合会労働組合事務局副局長のトー・ティ・アイ氏は、ベトナム労働組合会議の第14回大会が、労働組合組織の包括的な変革を示す画期的な出来事となることを期待すると述べた。
ランソン省の労働組合幹部が最も期待しているのは、 ベトナム労働総連合会が引き続き断固とした指導を行い、対話、交渉、団体労働協約の締結において、草の根労働組合の能力と立場を強化してくれることである。なぜなら、これこそが労働者を保護するための基盤であり、究極の「法的武器」だからである。
団体交渉協定はもはや単なる形式的なものであってはならず、実質的な内容を持つべきである。法律で定められたものよりも労働者にとって有利な条項を盛り込み、賃金、ボーナス、食事手当、安全な労働条件といった中核的な問題に焦点を当てるべきだ。労働者の権利が確固たる約束によって保障されれば、労働者は真の安心感と連帯感を抱き、労働組合を最も頼りになる支援システムとみなすようになるだろう。
トー・ティ・アイ同志は、労働者の保護に加え、第14回大会が労働組合が展開する愛国的模範運動の組織方法における抜本的な革新の方向性を示すことを期待している。これらの運動は、官僚主義を削減し、各企業の具体的な生産・事業特性に密接に対応した、柔軟な設計が必要である。
模倣は、適切な報酬と結び付けられ、現場労働者の実践経験から生まれた取り組みを適切に評価するものでなければならない。そうすることで、責任感と貢献意欲が強く喚起され、模倣は企業が持続可能な発展を達成し、国の社会経済発展全体に積極的に貢献する、自発的な原動力へと変化するだろう。
強力かつ実質的な改革によって、私たちは会員の皆様とより緊密な関係を築くことができます。
従業員の会社への忠誠心を維持する方法は、草の根の労働組合幹部にとって大きな懸念事項である。
ベトナム農業環境労働組合のグエン・ハ・スエン委員長は、今回の大会が労働組合組織にとって新たな推進力となり、より力強く、より実質的な革新を続け、組合員との距離を縮め、国の新たな発展状況により良く適応していくことを期待すると述べた。
グエン・ハ・スエン同志はまた、大会が、対話力と交渉力に優れ、新たな潮流に適応できる、専門的で献身的な労働組合幹部の育成に関して重要な決定を下すことを期待すると述べた。農業や環境など、地理的に広範囲にわたり、恵まれない地域に多くの労働者を抱える分野については、組合員や労働者をより良く支援するための仕組みや資源について、引き続き注目が集まることを期待すると述べた。
トメコ・アンカン社の労働組合委員長であるトラン・ディン・マン氏は次のように述べた。 公営住宅は、労働者にとって長年の夢であり、切望されているものです。私たちは、より多くの公営住宅が工業地帯に建設され、労働者が利用しやすくなることを切に願っています。安定した住まいは、キャリアを成功させる上で不可欠です。労働者が安心して住める場所があってこそ、長期的に会社に貢献し続けることができるのです。
労働市場の要求水準の高まりと強力なデジタル変革プロセスという新たな発展段階に入ったベトナム航空労働組合のダオ・マン・キエン委員長は、第14回ベトナム労働組合全国大会が、労働組合が労働者の代表、ケア、保護という役割をさらに推進するための新たな方向性を切り開くことを期待している。これには、組合員管理から福利厚生の実施に至るまでのデジタル変革の加速、労働者が政策に容易にアクセスし、人工知能（AI）への適応スキルを向上させるための支援、そして労働者をオンライン詐欺から守るための解決策の提供などが含まれる。
彼は、ベトナム労働組合が組合員の管理や福祉プログラムの実施から、模範運動の組織化、組合員や労働者の正当な権利と利益に関する政策の実施に至るまで、活動のあらゆる面でデジタル化をさらに推進していくことを望むと述べた。これらの活動をデジタル環境に移行することで、労働者は情報に容易にアクセスでき、政策への参加や享受が容易になるだろう。
コミュニケーションを強化し、知識を普及させ、各分野や業界の特性に合わせたデジタル変革や人工知能の生産・ビジネスへの応用に関する研修コースを開催することは、時代の要請であるだけでなく、労働者のスキル向上と技術変化への適応を支援する解決策でもある。
日常生活における最も切実な欲求。
生産現場に直接携わる何百万もの組合員にとって、第14回労働組合大会への最大の期待は、収入、住居、子供たちの将来といった、日々の生活における非常に現実的な懸念事項、そしてデジタル時代における成功へのプレッシャーに集約される。これらはすべて、労働組合組織が担うべき課題である。
懸命に働き、熱心に貯蓄しているにもかかわらず、多くの労働者にとってマイホームを持つという夢は依然として手の届かないものです。ハノイ市ハドン地区で働くブイ・ズイ・ヒエンさんは、夫婦の月収は合計で2800万ベトナムドンだが、首都の物価の高さと幼い子供2人を育てる費用のため、家族にとって常に苦しい状況だと語りました。10年間貯蓄を続け、3億ベトナムドン以上を貯めました。彼らの最大の願いは、社会住宅に入居して安心感を得て、職場への貢献意欲を高めることです。
この問題について懸念を抱いたトメコ・アンカン社の労働組合委員長であるトラン・ディン・マン氏と、サマセット・ホアビン合弁会社の労働組合委員長であるグエン・フイ・クアン氏は、第14回大会において、工業地帯における社会住宅の建設促進についてより積極的かつ具体的に議論し、労働者が安定した住まいを持つという夢を実現できるよう支援すべきだと共同で提案した。
交代勤務者にとってのもう一つの大きな負担は育児です。公立幼稚園の厳格なスケジュールは交代勤務のスケジュールに合わず、私立幼稚園は費用が高すぎるためです。NKベトナム社のグエン・トゥ・ダオ氏は、工業団地に女性労働者向けの福祉施設、特に託児所がもっと整備され、労働者が安心して働きながら家族の世話もできるようになってほしいと希望を表明しました。
全国の労働組合幹部、組合員、労働者は、今回の大会を心待ちにしており、革新と行動の精神をもって、第14回大会が工場、企業、事業所の願望と期待を画期的な決定へと転換し、ベトナム労働組合が国の新たな発展段階において労働者の確固たる支えであり信頼できる仲間としての地位を確固たるものにするだろうと確信している。
出典：https://nhandan.vn/dot-pha-de-hien-thuc-hoa-uoc-mong-cua-nguoi-lao-dong-post966846.html
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