内務省のヴー・ダン・ミン事務局長兼報道官は、機構の合理化と再編の案件を支援するための資金は十分にあると断言した。
ダウンサイジングの対象となる人物を決定する基準は何ですか?
2月5日午後、政府の1月の定例記者会見で、記者らは、機構改革後の公務員・公務員の削減数について検討・評価する準備状況や、改革で退職する公務員・公務員に対する政策・制度の財源について質問した。
内務省のヴー・ダン・ミン事務局長兼報道官が記者会見で発言した（写真：ミン・ソン）。
これに対し、内務省のヴー・ダン・ミン事務局長兼報道官は、政府は2024年12月31日に、 政治システムの組織的取り決めを実施する上での幹部、公務員、公務員、軍隊に対する政策と体制に関する政令第178/2024号を公布したと述べた。
そしてわずか2週間後、内務省は法令の実施を導く回状01を発行し、1月4日には政府運営委員会に、各省庁、部門、地方自治体の特性と状況に適した特定の基準と条件の規制について各省庁、部門、地方自治体に促し、指導する文書を発行するよう勧告した。
その上で、過去 3 年間の評価に基づいて、誰を雇用継続し、誰を再配置リストに載せるかを適切に計算します。
「基準は、明確な業務、明確な人材、明確な成果という原則を保証するものでなければなりません。その職務で何をするか、そして年間の業務量を証明できない者は、配置転換の対象となります。」
同時に、新しい組織を運用し、効率性と有効性を確保できる資質、倫理、資格、専門知識を備えたチームをいかに見つけるかについても計算する必要がある」と内務省長官は付け加えた。
内務省本部長によると、今朝（2月5日）、内務省は政府の構造、人員構造、政府組織法（改正）案に関する政府の計画を国会常任委員会に提出し、高い支持を得た。この案は国会の臨時会に提出され、承認される予定だ。
ミン氏はまた、これまで各省庁や地方自治体が、非常に具体的な数字を含め、機構の再編や組織化のための具体的な計画を立ててきたと述べた。
人事については、誰がどのポストに就くかを計算する必要があり、権限のある機関である国会が政府機構を承認するまで待たなければなりません。
その際、政府は各省庁の機能、任務、権限に関する政令を公布する。さらに、再編の対象とならない省庁、ならびに合併・買収の対象となる省庁についても、新たな政令を制定し、その任務、機能、権限、組織構造を規定する必要がある。
「再編の対象とならない省庁も、効率化と新たな効率的に機能する機構を備えるために、内部の調整と再編を行う必要がある。」
したがって、現時点では、具体的に誰を残し、誰を縮小するかは、国会と政府の決定が出るまで待たなければならず、正確な人数を決定するには彼らの希望や願望に耳を傾けなければならない」とミン氏は述べた。
合理化されたサポート レベルを計算するための式があります。
支援政策に関して、ヴー・ダン・ミン氏は、内務省が財務省と協力し、資金源、予算編成、資金管理、資金運用に関する通達を作成中であると述べた。財務省は既に各省庁や部局と協議を進めており、この通達を早期に完成させ、公布する予定である。
これが今回の取り決めの根拠です。法的根拠としては、政令178号と、各ケースにおける計算方法と計算方法を定めた通達があります。
財務省は、予算見積りや資金源などの作成を指導する通達を発行し続けています。したがって、管轄当局がプロジェクトを承認すれば、すぐに実行することができます」とミン氏は具体的に述べました。
「支援を実施するのに十分な財源があるか」という質問に関して、内務省の代表は、内務省は政令178号を起草する際に中央指導委員会に意見を求め、この内容について事務総長に直接意見を求めたと述べた。
内務副大臣は、合理化・再編の実施による影響を評価すると、合理化・再編後に退職する職員の給与を賄うための財源は、今後5年間勤務を続ける場合の給与を賄うための財源よりも低いと明言した。したがって、支援費用を賄うための財源は十分にあるとしている。
「誰が高額または低額の資金を受け取るかという問題に関しては、明確に規制されており、政令178号および通達01号に計算式が記載されています。
ブー・ダン・ミン副大臣は、「各人の実際の給与と定年までの休暇月数に応じて、支給額は異なります。計算式はExcelの表に作成されており、支給額を計算するには月数を入力するだけで済みます」と述べました。
この件に関して、内務省は中央指導委員会と政府にも助言を行いました。現在、国会に提出する書類はすべて完成しており、国会臨時会の開会日を待つのみです。
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出典: https://www.baogiaothong.vn/bo-noi-vu-du-kinh-phi-ho-tro-nhan-su-tinh-gian-khi-sap-xep-bo-may-192250205181854418.htm
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