ドンアンコミューンのモバイルジョブフェアで約1,700件の求人

11月2日、ハノイ雇用サービスセンターはドンアン村人民委員会と連携し、約1,700の求人、採用、労働力輸出を伴う2025年モバイルジョブフェアを開催しました。

ハノイ市内務局副局長のグエン・タイ・ナム氏は、この取引セッションの開催は、ハノイ市人民委員会の労働市場支援・発展計画第199号を実行するための実際的な解決策の一つであると述べた。2025年の最初の10か月間で、ハノイ市は19万5000人以上の雇用を創出し、年間計画を15.71%上回った。

写真のキャプション — 従業員と雇用主は、職務、労働条件、収入などについて直接話し合います。

「二層制地方自治体の導入以前から、ドンアン郡は長年にわたり市内の年間雇用創出においてトップを走ってきました。2024年だけでも13,092人の雇用を創出し、計画の127.1%に達し、市全体の雇用創出実績の5.8%を占めています。地理的な優位性、潜在力、そして長年の伝統を背景に、ドンアン村は投資誘致、市場拡大、そしてハイテク産業、都市サービス、物流の比率向上に向けた経済再編を促進する上で有利な条件を備えています…」とグエン・タイ・ナム氏は述べた。

「市人民委員会は、市のサテライト雇用取引所の配置計画において、15か所のサテライト雇用取引所を9か所に削減することを承認しました。これには、市北部のコミューンに位置する2階建てのサテライト雇用取引所（ドンアン雇用取引所、ソクソン雇用取引所）が含まれます。これは、市人民委員会とあらゆる階層・部門が、ドンアンコミューンを含むこの地域の社会経済発展と労働市場発展のダイナミズム、潜在力、そして機会を引き続き高く評価していることを示しています」とグエン・タイ・ナム氏は述べました。

就職フェアの開催は、2025年の下半期における労働市場の支援、発展、労働者の雇用創出に関するハノイ市人民委員会の計画第199号に基づいて実施されます。ドンアン村の人民委員会は、これを、労働者の雇用創出支援を優先する地方の社会経済開発戦略に関連する重要な任務と位置付けています。

ドンアン村人民委員会副委員長のグエン・ティ・ルオン氏によると、ドンアン村は首都の北部に位置し、人口は12万2000人を超えているため、雇用創出は社会経済開発戦略における重要課題の一つと位置付けられています。移動式求人フェアは、企業の採用ニーズと労働者を結びつける実用的かつ効果的なソリューションです。フェアを通じて、企業は多くの人材を獲得できるだけでなく、労働者は仕事を見つけ、適切な職業を学び、収入を増やし、生活を安定させる機会を得ることができ、地域の社会保障の確保に貢献します。

ドンアン村の指導者たちは、就職フェアの効果を高めるため、ハノイ雇用サービスセンターに対し、引き続き採用ニーズを把握し、企業と緊密に連携して、2025年以降も適切かつ効果的な就職支援計画・プログラムを策定するよう提案した。採用企業は、労働者に丁寧なアドバイスを提供し、職種、給与、労働条件に関する明確な情報を提供する必要がある。同時に、研修にも力を入れ、プロフェッショナルな労働環境と適正な報酬体系を構築することで、労働者の確保と定着を図る必要がある。労働者や学生は、積極的に採用情報を調査し、自身の能力と状況に合ったキャリアを選択すべきである。

ドンアン村人民委員会は、地域の労働資源を有効活用し、失業率を低下させ、持続可能な貧困削減に貢献し、地域の社会経済発展を促進するため、引き続き同期的な解決策の実施を指導していくと表明した。同時に、企業に対し、プロジェクトの実施や生産・事業拡大において、村落労働者の採用を優先するよう奨励する。

ハノイ雇用サービスセンターによると、本日のモバイルジョブフェアの開催は実務的な意義を持ち、労働市場の発展を促進し、ハノイ市および近隣地域の企業と労働者を支援するための解決策の一つとなっています。本日のジョブフェアには34の団体と企業が参加登録しており、1,698件の採用、登録、労働力派遣のニーズがあり、多様な職種、職種、魅力的な給与が提示されています。

採用需要総合の結果によると、大学または大学院の学位以上の学歴を持つ者が23％、中級または技術系の資格を持つ者が25.4％、未熟練労働者が51.6％を占めています。

収入面では、1500万ドン以上の高収入層が、質の高い指標の24%以上を占め、優れた経験と専門知識を持ち、高い仕事のプレッシャーに耐える能力を持つ労働者となっています。1000万ドンから1500万ドンの収入層は、経営、管理、監督、部長・副部長などの職種で56%以上を占め、残りは1000万ドン未満の収入層です。

ベト・ワイ・アルミニウム株式会社の代表者は、「特に年末に開催されるこの就職フェアは意義深いものです。当社は増加する受注に対応するため、数十名の採用を必要としています。当社は、従業員の権利を保障するため、社会福祉制度、生産高に応じた給与、そして事業への長期的な愛着を保証する制度を設けています」と述べました。

グエン・ベト・ラムさん（ドンアン村）は、地元で仕事を見つけたいと考えて就職フェアに参加しました。ラムさんは、「以前はクアンミン工業団地で働いており、失業保険を3ヶ月間受給しています。復職する予定なので、2、3社の面接を受け、今後数日中にスタッフと労働条件についてより具体的に話し合う予定です」と述べました。

「この就職フェアは、労働者が適切な仕事を選び、生活を安定させ、地域の社会経済発展に貢献する絶好の機会です。企業と労働者間の求人取引や直接面接に加え、組織委員会は高校生向けのキャリアカウンセリング活動も実施し、労働市場、労働力輸出、職業訓練、求職スキル、労働市場への参加スキルに関するアドバイスや情報提供、労働者向け法政策に関する情報共有も行っています」と、雇用サービスセンター副所長のヴー・クアン・タン氏は述べた。

出典: https://baotintuc.vn/ha-noi/gan-1700-co-hoi-viec-lam-tai-phien-giao-dich-viec-lam-luu-dong-xa-dong-anh-20251102162622337.htm