ファルミ氏の報告によると、3万2300人を超える求職者のうち、大学卒業以上の学位を持つ労働者が約77％を占めており、他のグループよりも多くの困難に直面している。
これは、ホーチミン市人材需要予測・労働市場情報センター（Falmi）が最近発表した、ホーチミン市における第3四半期の労働市場と第4四半期の人材需要に関するレポートの一部です。このレポートは、約7万件の求人と32,305人の求職者を抱える14,540社の企業を対象に調査を行いました。
ファルミ氏によれば、求職者の約77%は大学卒業以上の学歴を有しており、この割合は大学卒業者では20%以上、中等・初等卒業者では約2%である。梱包作業員、衣料品作業員、在宅でのデータ入力などの肉体労働を希望する人はわずか0.53%である。
一方、企業の採用ニーズ全体のうち、大学卒業以上の学歴を必要とする職種は約23%に過ぎず、大学卒業者では24.61%、中等教育および初等教育では約39%を占めています。採用ニーズの最大13.55%は未熟練労働者を必要としており、約9,500件の求人があり、主に商業、警備、コンサルティング、カスタマーケア、倉庫などの分野に集中しています。
ファルミ副所長のド・タン・ヴァン博士は、この時期、大学卒業以上の学歴を持つ労働者は他のグループよりも就職活動に困難を抱えていると評価した。その理由は、雇用主のニーズと給与水準への期待、そして労働者が職務を遂行できる能力にある。
ヴァン氏は、ファルミ氏が調査したレストランとホテルのサービス業界を例に挙げました。企業側は、応募者に大学または中等教育修了者のみを求めていました。雇用主側によると、このレベルの教育を受けた労働者は実務経験が豊富であり、すぐに仕事を始められるため、再訓練の必要がないとのことです。この要件は機械工学業界でも同様です。
さらに、ヴァン氏によると、現段階では企業は困難に直面し、支出が逼迫しているため、高給の管理職の採用を制限し、即戦力となる人材、特に直接生産チームの人材を優先しているという。そのため、大学卒業以上の学歴を持つ人材の採用は競争が激化している。
ホーチミン市の職業紹介所で仕事を探している労働者たち。写真：ル・トゥエット
給与に関しても、ファルミの調査では、求職者の40％以上が月給2000万ドン以上を希望し、労働者の約21％が1500万～2000万ドン以上の給与を希望し、1000万～1500万ドン以上のレベルが26％を占め、残りは500万～1000万ドンの給与を希望していることが分かりました。
一方、月給2,000万VNDを超える求人は全体の15%未満で、主に電子工学、ソフトウェア工学、医師、経営管理職などです。月給1,000万～1,500万VNDを超える求人が全体の34%以上を占めています。特に、月給500万VND未満の求人は全体の2%以上を占めています。
ホーチミン市雇用サービスセンターの6ヶ月間の統計によると、大学卒業以上の学歴を持つ失業者の割合は36%で、市内の求職者総数の中で2位でした。学位や資格を持たないグループが1位で約53%、大学卒業のグループが3位で約6%でした。
ル・トゥイエ
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