ベトナムソフトウェア・ITサービス協会（VINASA）が主催したこのイベントでは、今日のベトナムにおけるデジタル人材の管理と開発の新しい傾向に関する問題に焦点が当てられました。
毎年恒例のイベントであるTalentXには、今年も国内外の企業、団体、部門から数十名の著名な講演者が参加します。また、このイベントは、各部門が人材管理プラットフォームおよびソリューション（HRTech）の適用について紹介し、コンサルティングを行う機会でもあります。これは、人材管理業務のデジタル変革を目指し、ベトナムの組織や企業のリソース最適化、生産性と競争力の向上を支援することを目的としています。
2023 年 11 月 15 日に開催される 2023 人事 - テクノロジー カンファレンスの概要。
公表された情報によると、2023年初頭以降、世界のテクノロジー市場では9万4000人以上の雇用が削減され、マイクロソフト、アルファベット、アマゾン、メタ、グーグル、ツイッターなどの企業が大規模な従業員削減を実施しました。しかし、これらのテクノロジー企業の収益と利益は減少どころか、前年比で増加しました。
専門家は、この結果をもたらす上で、ジェネレーションAI（汎用AI）が重要な役割を果たしていると考えています。ジェネレーションAIは、企業が事業目標を維持しながらコストとリソースを最適化するのを支援しています。したがって、大量解雇は、新世代の労働力、すなわちジェネレーションAIの誕生の兆候である可能性があります。
FPT大学評議会副会長ホアン・ナム・ティエン氏が同イベントで講演しました。
最近のレポートによると、世界中の企業の 88% 以上が人事管理に AI を適用し始めており、そのうち約 44% が AI を使用して潜在的な候補者のスクリーニングと選定をサポートしています。
FPT大学評議会副会長のホアン・ナム・ティエン氏によると、現在、Z世代の70%がAI技術を活用でき、世界中で採用において優先的に採用されている人材であり、AIスキルを持つZ世代の72%が採用されています。そのため、企業は人材管理に大きな変化を迫られ、特にAIスキルを持つZ世代の定着率向上と継続的な成長に重点を置くことになるでしょう。
「新しい労働力、すなわち『Gen AI 勢力』が出現し、急速に労働市場に浸透しつつあることがわかります。これは、デバイス、自動化ソフトウェア、Generative AI（ロボット、チャットボット、chatGPT など）、および Gen AI を活用するスキルを持つ Gen Z 人材を含む広い意味での勢力です」と Hoang Nam Tien 氏は述べています。
バオ・アン
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