早退を自主的に申請する。
タンクアン村とクオック・トゥアン村（ナムサック郡）が合併し、新たな行政単位であるクオック・トゥアン村が発足する予定です。調査の結果、タンクアン村には、2023年12月8日付の省人民評議会決議第25/2023/NQ-HĐND号に基づき、退職と給付金受給を希望する旨を表明した公務員3名（司法、 文化社会、土地管理）と役人2名（党書記兼人民委員会委員長、党委員会常務副書記）がいることが判明しました。
タンクアン村党委員会書記兼人民委員会委員長のグエン・スアン・タオ氏によると、タンクアン村とクオック・トゥアン村の合併後、特に人民評議会が合併後に余剰となった村レベルの役人、公務員、一般職員に関する政策規定を公布した後、村の党委員会と人民委員会は、役人や公務員の考えや希望を把握するため、何度も会合を開いた。この過程で、再選資格を失った、あるいは任期が残りわずかとなった役人や公務員のほとんどが、早期退職を希望する準備を整えていた。
「合併によって余剰となった公務員や職員に対する支援策には非常に満足しています。早期退職できただけでなく、省から一時的な財政支援も受けました。（新行政区の設立以来）定年まではまだ2年以上ありますが、自主退職を希望しています」とタオ氏は述べた。
タンサー社とタントゥイ社（タンハー県）の合併が計画されていた際、タンサー社祖国戦線委員会委員長は、2023年12月1日付で早期退職を要請した。現在、タンサー社は、社級役員の採用と選挙を一時停止するという上級機関の指示を厳格に実施している。タンサー社人民委員会のカオ・ヴァン・クオン副委員長は、幹部や公務員の考えや希望を把握した結果、党委員会副書記1名が2024年5月1日付で退職することを表明した。また、退役軍人協会会長1名、社軍司令官1名、土地管理官1名も合併後の早期退職の希望を表明していると述べた。
クオン氏によると、人員削減計画による早期退職という国の政策に加え、早期退職や余剰人員により退職するコミューンレベルの非専門職の公務員や公務員も、省人民評議会の決議第25/2023/NQ-HĐND号に基づいて省から支援を受けており、地方の公務員や公務員の間で高いレベルの合意が示されているという。
いくつかの質問
タイソン村とゴックキー村（トゥキー郡）が合併し、キーソン村となる予定です。検討の結果、タイソン村には人員削減政策に基づく早期退職の対象となる2名、人民委員会委員長と人民評議会副委員長がいます。タイソン村人民委員会委員長のグエン・テ・トー氏は、行政単位の合併が発表された際に早期退職の希望を表明したと述べました。しかし、合併後の余剰人員である公務員に関する省人民評議会の政策および規則に関する決議を検討した結果、早期退職によって勤続年数が不足し、退職率が引き下げられるのではないかと懸念しました。
2023年から2025年にかけて、カムチェ村とベトホン村（タンハー郡）が合併する予定です。カムチェ村による調査の結果、司法官と農民協会会長の2名が必要な資格を満たしていないことが判明しました。両名は規定通り退職する予定です。カムチェ村の司法官であるヴー・ヴァン・ニュオック氏は、規定通り2025年8月に定年退職する予定であると述べました。また、2025年5月には昇給も予定しています。しかし、省の方針に従い、2024年7月1日に早期退職した場合、給与等級が1つ下がるという不利益を被ることになり、懸念を抱いています。
人事行政改革局（内務省）のホアン・クオック・フイ局長は、省が合併後に余剰人員となった官僚、公務員、一般職員を支援する政策は、彼らが安心して退職できるよう保証することを目的としていると述べた。合併後に余剰人員となった官僚、公務員、一般職員は、国が義務付けた人員削減政策に加え、省からの追加支援も受けることになる。行政単位の再編後の余剰人員により早期退職または退職を希望する官僚、公務員は、 政令第135/2020/ND-CP号、第29/2023/ND-CP号等に定められた定年や人員削減に関する規定を積極的に調査し、理解する必要がある。
ホアン・クオック・フイ氏によると、支援政策の実施過程においては、特定の状況が発生する可能性がある。そのような場合、各部署および地方は報告書を作成し、地区レベルの人民委員会に提出して指導と解決を求める。問題が権限を超える場合は、内務省が具体的な指導と回答を提供する。省としては、合併により余剰人員となる公務員、公務員、および一般職員の利益を最大限に確保することが最優先の方針である。
2023年から2025年にかけて、省内の60のコミューン、区、鎮で行政再編が行われると予測されています。この再編に伴い、コミューンレベルの役人、公務員、一般職員合わせて719人が余剰人員となる見込みです。これには、コミューンレベルの役人278人、コミューンレベルの公務員195人、コミューンレベルの一般職員246人が含まれます。合併後の余剰人員となる官僚、公務員、非専門職員に対する給付や政策に効果的に対処するため、省人民評議会は2023年12月8日、2023～2025年の期間における村レベルの行政単位の再編に伴う余剰人員により早期退職または退職する村レベルの官僚、公務員、非専門職員に対する支援政策に関する決議第25/2023/NQ-HĐND号を公布した。決議によると、政府の人員削減政策により早期退職する者は、1人当たり最大1億ドンを上限として、月額180万ドンの手当を受け取る。政府の人員削減政策により退職する者は、1人当たり最大6千万ドンを上限として、社会保険料を含めて雇用期間1ヶ月当たり50万ドンの手当を受け取る。自主退職者には、社会保険料を含め雇用期間1ヶ月あたり50万ドンの手当が支給され、1人当たり最大1億5000万ドンが支給される。
トゥルオン・ハソース
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