自主的に早期休暇を申請する。
タインクアン村とクオックトゥアン村（ナムサック県）が合併し、新たな行政単位であるクオックトゥアン村が形成される予定です。検討の結果、タインクアン村には、2023年12月8日付の省人民評議会決議第25/2023/NQ-HĐND号に基づき退職して給付金を受け取りたいと表明した公務員3名（司法、文化社会問題、土地管理）と幹部2名（党書記兼人民委員会委員長、党委員会常任副書記）がいることが判明しました。
タンクアン村の党委員会書記兼人民委員会委員長であるグエン・スアン・タオ氏によると、タンクアン村とクオックトゥアン村の合併後、特に人民評議会が合併後の余剰となった村レベルの役人、公務員、非専門職員に関する政策規定を発布した後、同村の党委員会と人民委員会は、役人や公務員の考えや希望を理解するために多くの会議を開催した。この過程を通じて、再選資格を失った、あるいは残りの勤務期間がわずかとなった役人のほとんどが早期退職を希望するようになった。
「合併に伴う余剰職員への支援策は非常に満足のいくものです。早期退職できるだけでなく、省から一時金も支給されました。新しい行政単位が設立されてから定年退職までまだ2年以上ありますが、自主的に退職を申し出ました」とタオ氏は述べた。
タインサー村とタイントゥイ村（タインハ県）の合併が計画された際、タインサー村の祖国戦線委員会の委員長は2023年12月1日付で早期退職を申し出た。現在、タインサー村は上級機関からの指示に従い、村レベルの役人の採用と選挙を一時的に停止している。タインサー村人民委員会の副委員長であるカオ・ヴァン・クオン氏は、役人や公務員の考えや希望を理解した上で、党委員会の副書記1名が2024年5月1日付で退職を申し出たほか、退役軍人協会の会長1名、村軍司令部の司令官1名、土地管理局の職員1名も合併後に早期退職を希望していると述べた。
クオン氏によると、人員削減計画に基づく国の早期退職政策に加え、省人民評議会決議第25/2023/NQ-HĐND号に基づき、専門職ではない地方職員や公務員が早期退職または人員過剰を理由に辞職する場合、省からの支援も受けられるため、地方の職員や公務員は高い賛同を示しているという。
いくつか質問があります
タイソン村とゴックキー村（トゥキー県）が合併してキーソン村が誕生する予定である。検討の結果、タイソン村には人員削減政策に基づき早期退職の対象となる人物が2名いることが判明した。人民委員会委員長と人民評議会副委員長である。タイソン村人民委員会委員長のグエン・テー・トー氏は、行政単位の合併が発表された際、早期退職を希望したと述べた。しかし、合併後の余剰職員および公務員に関する省人民評議会の決議を検討した結果、勤続年数が不足しているため早期退職すると減額されるのではないかと疑問に思ったという。
2023年から2025年の期間に、カムチェ村とベトホン村（タインハ地区）が合併する予定です。カムチェ村の調査により、必要な資格を満たしていない人物が2人いることが判明しました。1人は司法官、もう1人は農民協会の会長です。両者とも規定に従って退職する準備ができています。カムチェ村の司法官であるヴー・ヴァン・ヌオック氏は、規定によれば2025年8月に定年退職年齢に達すると述べています。また、2025年5月に昇給を受けることも期待しています。しかし、2024年7月1日からの省の方針に従って早期退職すると、給与等級が1つ下がるという不利益を被ります。これが彼の懸念事項となっています。
人事行政改革局（内務省）局長のホアン・クオック・フイ氏は、合併後の余剰人員となった役人、公務員、非専門職員を支援する省の方針は、彼らが安心して退職できることを保証することを目的としていると述べた。合併後の余剰人員となった役人、公務員、非専門職員は、国が義務付けた人員削減政策を受けることに加えて、省からの追加支援も受けることになる。行政単位の再編後の人員削減により早期退職または辞職を希望する役人および公務員は、 政府令第135/2020/ND-CP号、第29/2023/ND-CP号などに従って、定年退職年齢および人員削減に関する規定を積極的に調査し理解する必要がある。
ホアン・クオック・フイ氏によると、支援政策の実施中に具体的な状況が発生する可能性がある。そのような場合、各部署や地方自治体は報告書を作成し、指導と解決のために地区レベルの人民委員会に送付する。問題が彼らの権限を超える場合は、内務省が具体的な指導と回答を提供する。省の立場としては、合併によって余剰となった役人、公務員、および非専門職員に最大限の利益を確保することである。
2023年から2025年の期間に、同省内の60のコミューン、区、町で行政再編が行われると予測されている。この再編に伴い、推定719人のコミューンレベルの役人、公務員、および非専門職員が余剰となる見込みである。内訳は、コミューンレベルの役人278人、コミューンレベルの公務員195人、コミューンレベルの非専門職員246人である。合併後の余剰人員である役人、公務員、および非専門職員に対する給付と政策に効果的に対処するため、2023年12月8日、省人民評議会は、2023年から2025年の期間におけるコミューンレベルの行政単位の再編に伴う人員過剰により早期退職または辞職するコミューンレベルの役人、公務員、および非専門職員に対する支援政策に関する決議第25/2023/NQ-HĐND号を発行した。この決議によると、政府の削減政策により早期退職する者は、1人あたり最大1億ベトナムドンの月額手当を受け取る。政府の削減政策により辞職する者は、社会保険料込みで1か月あたり50万ベトナムドンの手当を受け取る。自主退職する従業員には、社会保険料込みで、雇用期間1ヶ月あたり50万ベトナムドンの手当が支給され、1人あたり最大1億5000万ベトナムドンまで支給されます。
チュオン・ハソース
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