2020年5月25日付計画第473/PA-TLĐ号の実施結果報告書案及び2023年2月10日付決定第73/QD-TTg号に基づく労働組合組織の職業訓練機関制度再編案によると、ベトナム労働総連合は、合理化・効率化された機構の配置と組織化を指示し、各職業訓練機関において、法的規定に従って再編と自治の促進を継続した。その結果、職業訓練機関制度が整備され、拠点数が大幅に削減され、訓練業務の効率性が向上した。
2024年6月までに、ベトナム労働総連合は、党と国家が掲げる管理メカニズム、財政メカニズムの革新、公務員制度の再編に関する目標と政策の実施をほぼ完了しました。現在、労働組合制度の傘下には、大学3校、中等学校13校、労働組合職業訓練センター3校を含む19の職業訓練機関があります。
しかし、ほとんどの学校やセンターでは、職務計画が承認されておらず、人員配置も決定されていません。そのため、通常支出業務の実施において多くの困難に直面しています。そのため、省の国庫は、職務計画が承認されておらず、学校への人員配置も決定されていない場合、中央予算から学校の通常支出業務の実施資金を支出しません。これは、財政自立計画の策定と実施に影響を与え、職員、教師、管理者の採用にも困難を生じさせています。さらに、特に主要職種において、教師の給与と福利厚生制度の低さが主な原因で教師が不足しており、職業教育分野への教師の参加を促していません。ユニット内の公務員、教師、労働者の人員配置は、管理職レベルごとに明確に定義されておらず、一方で、国家規定に基づく公務員昇進試験の受験条件も与えられていません。
ベトナム労働総連盟のゴ・ズイ・ヒュー副会長によると、多くの職業訓練機関は効果的に運営されておらず、生き残り策を模索しているという。しかし、これらの機関は生き残るだけでなく、成長、発展、そして社会への貢献の道を見つけなければならない。
会議では、配置の過程で職位プロジェクトを展開していくことの難しさや、自律性の促進、人員配置の難しさといった意見も出された。
会議で講演したベトナム労働総連合（VLC）のグエン・ディン・カン党中央委員会委員は、プログラムと人事における自治権を含む自治計画の構築の重要性を強調した。自治計画の構築過程においては、各部隊の説明に基づき、職位プロジェクトの構築を着実に実施する必要がある。自治権は法律の規定を遵守し、資産は規則に従って管理されなければならない。さらに、部隊設立の基準と方向性を自治権が確保されなければならない。さらに、部隊は将来の活動計画を策定するために、職業訓練に関する新たな政策を随時更新する必要がある。
グエン・ディン・カン氏は、職業教育機関は、職業教育ネットワーク計画や職業訓練に関する規制といった現状において、効果的に運営するためには、計画を変更、適応、そして計算する必要があると訴えた。科学技術への圧力によって多くの新産業が生まれ、労働力の変化につながるだろう。しかし、ベトナム労働総連盟会長は、労働組合制度下の教育機関は、労働組合組織内だけでなく、社会全体を顧客市場として捉える必要があるとも指摘した。
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出典: https://daidoanket.vn/giao-duc-nghe-nghiep-cua-to-chuc-cong-doan-phai-thay-doi-de-thich-ung-10291031.html
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