2020年5月25日付計画第473/PA-TLĐ号の実施結果報告書案及び2023年2月10日付決定第73/QD-TTg号に基づく労働組合組織の職業訓練機関制度再編案によると、ベトナム労働総同盟は、合理化・効率化された機構の配置と組織化を指示し、各職業訓練機関において、法律に基づき引き続き再編と自治の促進を実施した。その結果、職業訓練機関制度が整備され、拠点数が大幅に削減され、訓練業務の効率性が向上した。
2024年6月までに、ベトナム労働総同盟は、党と国家が掲げる管理メカニズム、財政メカニズムの革新、公務員制度の再編に関する目標と政策の実施をほぼ完了しました。現在、労働組合制度に基づく職業訓練機関は19機関あり、そのうち3機関は大学、13機関は中等学校、3機関は労働組合職業訓練センターとなっています。
しかし、多くの学校やセンターでは、職位計画が承認されておらず、職員定数も割り当てられていません。そのため、通常支出業務の実施過程において多くの困難に直面しています。そのため、省の国庫は、職位計画が承認されておらず、学校への職員定数の割り当ても決定されていない場合、中央予算から学校の通常支出業務の実施資金を支出しません。これは、財政自立計画の策定と実施に影響を与え、職員、教員の採用、管理者の任命に支障をきたしています。さらに、特に主要職種において、教員の給与と福利厚生制度の低さが主な原因で教員が不足しており、職業教育分野への教員の参加を促していません。ユニット内の公務員、教員、労働者の配置は、どの管理職レベルかを明確に定義しておらず、一方で、国家規定に基づく公務員昇進試験を受けるための条件も整えられていません。
ベトナム労働総連盟のゴ・ズイ・ヒュー副会長によると、多くの職業訓練施設は効果的に運営されておらず、生き残り策を模索しているという。しかし、これらの施設は生き残るだけでなく、成長、発展、そして社会への貢献の道筋を見つけなければならない。
会議では、配置や自立を促す過程で職種プロジェクトを展開していくことの難しさや、人員配置の難しさなどを指摘する意見も出された。
会議で講演したベトナム労働総同盟（ベトナム労働総同盟）のグエン・ディン・カン党中央委員会委員は、プログラムと人事における自主性を含む、自主的な計画策定の重要性を強調した。自主的な計画策定の過程では、各部隊の説明に基づき、職位プロジェクトの構築を着実に実施する必要がある。自主性は法令の規定を遵守し、資産は規則に従って管理されなければならない。さらに、部隊設立の際には、自主性によって基準と方向性が確保されなければならない。さらに、部隊は将来の活動計画を策定するために、職業訓練に関する新たな政策を随時更新する必要がある。
グエン・ディン・カン氏は、職業教育ユニットに対し、職業教育ネットワーク計画や職業訓練に関する規制といった現状において、効果的な運営を行うために計画を変更、適応、検討するよう求めた。 科学技術への圧力によって多くの新産業が生まれ、労働力の変化につながるだろう。しかし、ベトナム労働総連盟会長は、労働組合制度下の教育キャリアユニットは、労働組合組織内だけでなく、社会全体を顧客市場として捉える必要があるとも指摘した。
[広告2]
出典: https://daidoanket.vn/giao-duc-nghe-nghiep-cua-to-chuc-cong-doan-phai-thay-doi-de-thich-ung-10291031.html
コメント (0)