生活費の高騰、住宅や交通機関への圧力、そして雇用の流動性の向上といった状況下では、十分に魅力的な政策がなければ、都市は質の高い雇用の不足と熟練労働者の不足という矛盾に陥りやすい。
最近の採用統計によると、ホーチミン市では合併後、労働需要が急増している。多くの分野で数万人の労働者が必要とされているが、企業は依然として適切な人材の確保に苦慮している。さらに懸念されるのは、若い労働者の一部が従来の仕事に興味を示さなくなっている一方で、多くの新卒者は市場のニーズを満たす実践的なスキルを欠いていることだ。
ホーチミン市が労働者を単なる人材供給源としか見なさないのであれば、長期的に彼らを定着させるのは難しいだろう。しかし、彼らを将来の都市市民と見なすのであれば、ホーチミン市は雇用創出だけでなく、成長の機会や帰属意識の提供といった、より包括的な戦略を必要とする。何よりもまず、ホーチミン市は「学校の能力に合わせた人材育成」という考え方から「企業のニーズに合わせた人材育成」へと大きく転換する必要がある。
合併後、この都市は物流、電子商取引、情報技術、機械工学、半導体、金融サービスなどを含む広大な産業・サービスエコシステムを有しています。これは、企業がカリキュラム設計に直接参加し、訓練修了者の雇用を約束する、工業団地や輸出加工区内に質の高い職業訓練センターを設立する絶好の機会となります。
実際には、多くの卒業生は依然としてゼロから再訓練を受ける必要がある。これは企業にとってコストがかかるだけでなく、若者にとっても意欲を削ぐ要因となっている。そのため、一部の大学は積極的に教育方針を見直し、実践的な経験を学習に取り入れ、ビジネス関連の学期数を増やしたり、1年次からバイリンガル教育や職業スキル訓練を提供したりしている。
例えば、ラックホン大学は最近、企業との提携、工学・技術分野におけるバイリンガル研修プログラム、学生が現代の労働環境に迅速に適応できるよう早期の実践的なインターンシップ支援などを推進している。
合併後の地域間における労働力の移動は避けられない。熟練していない労働者の一部は自動化によって代替されるか、新たなスキル要件を満たせなくなるだろう。そのため、ホーチミン市は労働者のキャリア転換を支援する体制を強化し、デジタルスキル、eコマース、物流、応用AI、オペレーションマネジメントなどの短期研修プログラムを優先的に実施することで、労働者が迅速にキャリアチェンジし、より早く労働市場に復帰できるよう支援する必要がある。
ホーチミン市から労働者を遠ざけているもう一つの要因は、生活費の高さだ。多くの若者が、家賃や生活費の高騰、都市部のストレスを理由に、故郷に戻ったり、近隣地域へ移住したりしている。住宅問題に対処しなければ、長期的に労働者を確保することは難しいだろう。
したがって、ホーチミン市は若年労働者向けの社会住宅を、単なる福祉政策としてではなく、 経済発展のためのインフラとして捉える必要がある。さらに、市は労働者向けの低価格保育、キャリアカウンセリングセンター、労働法務支援、地域医療保険といった「ソフト」な社会保障政策を拡充すべきである。
ホーチミン市は現在、ベトナムを代表する大都市である。しかし、メガシティが真に強い都市となるのは、労働者がそこを単なる一時的な滞在地ではなく、長期的なキャリアを築く場所と捉える場合に限られる。
NLDOによると
出典：https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html
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