ゲアン省ディエンチャウ郡にあるベト・グローリー・カンパニー・リミテッドの数千人の労働者が今朝（10月3日）、会社に出勤したものの、工場内への出勤を拒否した。彼らは門の外に集まり、自らの権利を要求し続けた。
上記の事件に関して、ゲアン省労働連盟とディエンチャウ地区当局は労働者代表や企業指導者らと協力し、彼らの要望を把握して当面の解決策を探った。
これに先立ち、10月2日の午後、ベトグローリー社の従業員約6,000人が仕事を止め、経営陣に対し、基本給の引き上げ、社員の態度の見直し、会議時間の調整、生産量の高すぎる設定など、いくつかの問題に対する回答を求めていた。
ゲアン労働連盟によると、会社は労働者の要求の8分の3を調整・修正することを約束した。
具体的には、ベトグローリーの代表者は、外国人およびベトナム人従業員全員の勤務態度を是正し、違反者は会社の規定に従って懲戒処分を受けると回答しました。今後、従業員研修を強化していく予定です。
妊娠7ヶ月の女性従業員は、1時間早く退勤することが認められています。当社が現在実施している規則は、法律に準拠しています。
会社は技術部門にタイムキーピング機器の再点検を指示し、問題があれば直ちに修理します。出勤できない従業員は、人事部に連絡して補償申請書を作成する必要があります。
ディエンチャウ郡第3地域の最低賃金は364万ドンですが、当社の現在の基本給は413万ドンで、規定に基づき地域の基本給を上回っています。現状を鑑み、当社は賃金の引き上げを調整することはできませんが、経営陣は従業員の皆様にご理解とご支援を賜りますよう願っております。
「会社は生産状況に合わせて会議時間を調整します。勤務時間外に会議が予定されている場合、残業時間は規定に従って計算されます。さらに、重度の有害労働手当の受給者数が増加します」 - ゲアン労働連盟の情報より。
請願に応じた後、会社のリーダーたちとディエンチャウ地区労働連合は直接動員し、労働者たちに仕事に来るよう呼びかけた。
「労働者の請願書の収集から、学際的作業部会は雇用主と協力して、会社が法的規制に従って労働者の請願を解決し、解決通知を発行することを検討および要求した」とゲアン労働連盟は伝えた。
しかし、企業側の対応に反し、10月3日朝もベト・グローリー社の門前に人だかりができる状況が続き、従業員は未だ職場に戻っていません。
ディエンチャウ県ディエンチュオンコミューンに位置するViet Glory履物製造加工工場は2019年に設立され、年間生産能力は2,500万個で、100％外国投資資本です。
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