専門学校で勉強していたのに…退学を余儀なくされる
トラン・カン・ハ（40歳）は現在、国連専門家です。2019年1月からエチオピアの国連アフリカ経済委員会（UNECA）に勤務し、2021年9月からはフィジーのアジア太平洋経済社会委員会（UNESCAP）太平洋支部に異動しました。
トラン・カン・ハ氏
多くの人が夢見る仕事に就いているハさんですが、彼のこれまでの教育の道のりが異例の展開と始まりだったことを知る人はほとんどいません。ハさんはホーチミン市にあるレ・ホン・フォン高等英才学校でAクラス（数学、物理、化学）の成績を収めていました。自然科学を得意としていた彼は、ホーチミン国立大学自然科学大学情報工学部への入学試験を受けました。優秀な成績で入学し、入学奨学金も獲得しました。
しかし、わずか1学期が過ぎた頃、ハさんは英語の勉強に集中するため、成績の留保を申請しました。高校卒業試験の英語の点数がわずか6.5点だったAグループの特進生から、6ヶ月後にはIELTS 6.0の資格を取得しました。そして2年生の初めに、ハさんは復学しましたが、留学という新たな進路を選んだため、最終試験は受けませんでした。ハさんはこう語ります。「留学は決めていましたが、勉強をやめたいとは言いませんでしたし、学校に行って申請を取り下げることもしませんでした。成績が悪く警告を受けた後、学則に基づき、強制退学の通知を受けました。」
留学を決意した経緯について、彼はこう語った。「最初は留学するつもりはありませんでした。家庭に経済的な余裕がなかったのも一因です。しかし、大学に入学する頃には、家の経済状況が改善していました。また、50人ほどのクラスのうち30人以上が留学しているという友人たちの励ましも、留学を決意するきっかけとなりました。」最終的に、ハさんはオークランド工科大学（ニュージーランド）でコンピュータサイエンスと情報技術を専攻する学生となった。
2006年、大学卒業後、ハ氏はベトナムに戻り、プルデンシャル生命保険会社のプログラマーとして働きました。2年後、再び仕事を辞め、高等教育を受けることを決意しました。2009年、RMITベトナム大学でMBAを取得した後、半年間ベトナムを旅し、その後ベンタインコーポレーションに情報技術マネージャーとして入社し、同社のインフラと情報技術システムの管理を担当しました。10年間の在籍期間中、マーケティングや戦略策定など、様々な分野で職務を歴任しました。
過去3年間の採用プロセス
2014年の初め、ハさんは友人の投稿で「国連ヤングプロフェッショナルプログラム（UN YPP）」という求人情報を偶然目にしました。このプログラムは、国連の求人マップにほとんど、あるいは全く掲載されていない国の応募者を対象としています。当時、ベトナムはまだ候補リストに載っていませんでした。IT職の要件に忠実だったハさんは、熾烈な競争に直面することを承知の上で、挑戦してみることにしました。
トラン・カン・ハ氏がエチオピアの国連アフリカ経済委員会（UNECA）で働いていた頃
予想通り、彼は多くの応募プロセスを経なければならなかった。第1ラウンドでは、候補者は国連のオンラインウェブサイトにプロフィールを作成した。応募書類の審査ラウンドだけで、各国に平均約200件の有効な応募があった。その年の国連の統計によると、多くの国と地域から世界中で約5万件の応募があった。ハ氏は100人以上のベトナム人とともに、第2ラウンドの中央試験を受けるための招待状を受け取った。2014年12月、彼はハノイに飛び、米国で開催された世界中央試験を受験した。この試験は午後9時から翌朝の午前1時まで、4時間以上続いた。第2ラウンドの試験用紙はすべて封印され、採点のためにニューヨーク（米国）に送られ、ハ氏を含む約600人が第3ラウンドに進んだ。
そして2015年に最終面接が行われました。職務能力に関する30分間のオンライン面接で、彼は4人の審査員から高い評価を受けました。数か月後、彼は国連に情報技術分野で採用される13名のうちの1人に選ばれたという通知を受け取りました。
しかし、ハ氏はこう言った。「候補者の採用手続きは完了しましたが、私はまだ国連の正式な職員ではありません。組織の規定によると、採用候補者リストの有効期間は2年間です。配置は組織の実際のニーズに基づいて決定されます。2年経過しても候補者が配置されない場合は、採用結果は取り消され、候補者は最初から採用手続きをやり直す必要があります。」2年間も仕事が決まらず、ハ氏は当初「試しに」という思いから、このまま全てが終わってしまうのではないかと心配していた。しかし、幸運にも1年間延長され、2018年に国連から「招聘」された。
世界観と人生観を変える
2019年1月、ハ氏は正式に国連専門家となった。その採用選考で選ばれた唯一のベトナム人候補者はハ氏だった。国連で働く約4万2000人の職員のうち、ベトナム人の割合は非常に低いと彼は述べた。「国連の求人マップにおけるベトナム人の存在感は非常に低いです。私がアフリカに行ったときも、UNECA（国連アフリカ地域事務所）の国連専門家レベルでは私だけがベトナム人でした」とハ氏は付け加えた。
現在の仕事から得られるものについて質問されたハ氏は、「たくさん」と答えた。フィジーでのプログラムマネージャーとして、彼は現在、年間約5万ドル（月額約1億ドン）の報酬を得ている。さらに、組織は彼の子供たちの学費の80%を支援し、2年に1度、家族全員でベトナムへの往復旅行の費用を援助している。しかし、それだけではないと彼は言う。「国際的な奉仕活動という側面があるからこそ、この仕事を続けていきたいと思っています」
現在の仕事について詳しく説明してくれた彼は、国連の持続可能な開発目標（SDGs）に沿って、持続可能な経済発展の促進、文化の保存と促進、貧困の削減、人権の強化、ジェンダー平等などを目指していると語った。彼自身は以前はこれらの目標にあまり関心がなかったが、現在の仕事を通して、世界観や人生観が変わったという。
変化の最もシンプルな例として、国連専門家はこう述べた。「アフリカに行く前は、貧しい大陸で、気候が暑く、黒人が多いと思っていたかもしれません。しかし、実際に行ってみると、文化、肌の色、気候、雪に覆われた地域など、実に多様な人々が暮らしていることに気付きました。そして、多くの旅をした後、ベトナムはまだ発展途上にあるものの、世界の多くの場所と比べると素晴らしい旅行先だということに気づきました。もし行っていなければ、世界全体に対する私の認識はこれほど変わることはなかったでしょう。」
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