ダクノン省人民評議会は内務省の雇用計画の実施を監督する。

現在、内務省には6つの専門部局および同等部局と、奨励・褒賞委員会、宗教委員会、省文書センターを含む3つの付属機関があり、幹部、公務員、公務員、職員の総数は81名です。

監督チームは直接作業を行う前に、内務省の記録を検査しました。

2022年から2023年にかけて、同局の人員管理は現行の規則に基づき厳格に実施されています。具体的には、2022年にダクノン省人民委員会は同局に73の公務員ポストを割り当て、そのうち70人が勤務し、3ポストは未採用でした。2023年には、割り当てポスト数は71に減少し、67人が勤務し、4ポストは未採用となっています。労働契約に関しては、2022年と2023年に同局に7件の契約が割り当てられ、そのうち5人が採用されました。

省内務省のグエン・ティ・トゥー・フオン局長は、雇用計画の実施過程での困難を共有した。

公務員施設については、令和4年度及び令和5年度に割り当てられた数は10施設であり、そのうち9施設が存在し、1施設が未使用となっている。

内務省における給与体系の合理化は、 政府の規則に従い、真剣に実施されています。2023年には、内務省は公務員1名の合理化を実施しました。2024年から2026年にかけて、内務省では、公務員または公務員の退職や人員合理化の対象となるケースは発生しないと予想されます。

部署機構の再編作業は、同期的、合理化、 科学的に進められ、効率的な運営が確保されています。各部、課、および関連組織の機能と任務は明確に定義されており、管理の有効性向上に貢献しています。

ダクノン省人民評議会法務委員会のグエン・ゴック・コア委員長は、内務省に対し、実施プロセスにおける制限を速やかに克服するため、各部署や支部が求人プロジェクトの実施を見直すよう指導するよう要請した。

省人民評議会の法務委員会は、給与の管理と使用とともに、職務配置プロジェクトの実施における内務省の努力を高く評価した。

しかし、検査過程において、監督チームは、ファイルに規定が欠如している、一部の採用ファイルに従業員の署名がないなど、いくつかの欠陥を指摘しました。監督チームは内務省に対し、各部局が職務職プロジェクトの実施状況を見直し、同時に実際の実施における有効性を再評価するよう指導するよう要請しました。任命および再任命の業務は、規定に従って適切な時期に実施される必要があります。内務省は、業務の有効性を見直し、再評価し、一部の部局を現在の部局の下に統合することを検討しています。

出典: https://baodaknong.vn/hdnd-tinh-dak-nong-giam-sat-thuc-hien-de-an-vi-tri-viec-lam-tai-so-noi-vu-229985.html