女性の生殖に関する健康を支援し、職場でのセクハラと闘うことは、企業の成功につながる

女性の労働力参加を促進し、優秀な人材を引きつけ、維持するために、企業は生殖に関する健康を支援し、職場におけるセクシャルハラスメントを防止する政策に投資すべきである。

国連人口基金事務局長ナタリア・カネム博士。（出典：UNFPA）

世界では女性の約40%が労働力に参加していますが、一般的な職場はこうした現実に適応できるような構造になっていません。不十分な育児休暇や職場におけるセクハラといった制度上の障壁が、女性のキャリアアップを阻み、男女間の賃金格差を永続させています。

これは変えなければなりません。企業は、セクハラ、フレックスタイム、リモートワークに関する明確な方針を定め、女性にとってインクルーシブな環境を整える必要があります。そうすれば、男性を含むすべての労働者が、子供や家族、そして自身の健康のために、罪悪感を感じることなく育児休暇を取得できるようになります。

職場のあらゆる分野における女性の公平かつ平等な参加を確保する上で、ここ数十年で大きな進歩が見られてきましたが、依然として多くの課題が残されています。世界中のサプライチェーンで働く約2億人の女性の健康ニーズは、ほとんど満たされていません。平等に関して同様に懸念されるのは、管理職に就く女性の割合が3人に1人未満であることです。

そのため、国連人口基金（UNFPA）は、企業が従業員の健康と福祉に投資できるよう支援することに重点を置いています。これは正しい行動であるだけでなく、優れたビジネス慣行でもあります。UNFPAの最近の分析によると、性と生殖に関する健康に関する製品やサービスへの補助金支給により、職場における従業員の生産性が15%向上することが分かりました。

従業員の性と生殖に関する健康と権利に対する企業の強いコミットメントは、士気の向上、欠勤率や離職率の低減、そして何よりも職場における男女平等の促進にもつながります。これは世界のGDPに12兆ドルのプラス効果をもたらすでしょう。

意義深く持続可能な変化をもたらすには、進捗状況の測定が不可欠であることを認識し、UNFPAはアクセンチュアと提携して、企業が職場におけるセクシャルハラスメントをどの程度防止・対処し、従業員の家族計画目標をどの程度支援しているかを測定するスコアカードを開発しました。他の環境、社会、コーポレートガバナンス指標と同様に、このスコアカードは、社会貢献を促進し、社会的弱者を支援する指標に対するパフォーマンスを測定します。

職場における男女平等を実現するための第一歩は、誰もが安全で尊重されていると感じられるようにすることです。最近のデータによると、5人に1人が職場で暴力やハラスメントを経験し、15人に1人が職場でセクハラや暴力を経験しています。しかし、これらの被害者のうち、実際に被害を訴えるのはわずか半数です。これらの数字は、多くの女性が長年認識してきた事実を裏付けています。

ハノイの女性労働者は、無料の生殖に関する健康診断を受けている。（出典：LĐTĐ）

安全な職場環境の構築は組織文化から始まります。企業は職場におけるセクシャルハラスメントを容認せず、実際に根絶する姿勢を示す必要があります。具体的には、セクシャルハラスメントに直接対処するポリシーを策定し、ハラスメントの報告のための明確な経路を整備するとともに、インクルーシブな環境の重要性を強調する研修を実施する必要があります。

リプロダクティブ・ヘルス政策に関しては、企業は不妊治療、代理出産、養子縁組、卵子凍結への経済的支援、授乳中の母親のためのプライベートな空間の確保、生理用品の無料または補助金付き提供などを通じて、女性が職場で活躍するための選択肢を広げることができます。さらに、有給育児休暇の拡充は、性別を問わず若い労働者の採用を促進するでしょう。

倫理的な事業慣行と従業員の福利厚生への取り組みを実践する企業は、優秀な人材の採用・維持、そして従業員の能力を最大限に活用することに成功する可能性が高くなります。従業員に生理用ナプキンや鉄分サプリメントを提供するといったシンプルな改善が、従業員の生産性を向上させることが示されています。

さらに、不妊治療を保険でカバーしている企業の 59% は、この決定によって家族に優しい企業として認知されるようになったと回答し、62% は従業員の誘致と維持における競争力維持に役立ったと回答しています。

さらに、職場におけるより良い基準を求めているのは労働者だけではありません。倫理的で持続可能な企業を顧客が支持する可能性は高くなります。

ジェネレーションZ（Gen-Z）の消費者を対象とした最近の調査では、回答者の半数が、多様性と包括性への明確なコミットメントを持つ企業から購入したいと回答しました。別の調査では、ジェンダーに関連した革新的なマーケティング戦略が、ブランドの成長を8%向上させる可能性があることが示されています。

女性の労働力参加を促進し、性別を問わず優秀な人材を引きつけ、維持するためには、企業はリプロダクティブ・ヘルスを支援し、セクシャルハラスメントや差別と闘う政策に投資すべきです。これにより、より健康で、より幸せで、より生産性の高い労働力が創出され、従業員が活躍し、企業が成長する、豊かで包摂的な未来が実現します。

パナマ出身のナタリア・カネム博士は、UNFPA（国連人口基金）の第5代事務局長です。2017年6月に事務局長代行に就任し、2016年7月には副事務局長に就任しました。また、2014年から2016年までタンザニア共和国のUNFPA代表を務め、フォード財団をはじめとする複数のNGOや団体で上級職を歴任しました。

ナタリア・カネム博士は、コロンビア大学で医学博士号を取得し、ワシントン大学で公衆衛生学の修士号を取得しました。また、ハーバード大学で歴史学と科学を専攻し、卒業しています。

出典: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html