2025年には、この地域の経済部門は49万4000人以上を雇用し、17万7000件以上の新規雇用を創出しました。訓練を受けた労働者の割合は86.7%に達し、失業率は3.68%に低下しました。これらの数字は、労働市場が安定的に発展し続けていることを示しています。しかし、採用需要の構造が非常に急速に変化していることは注目に値します。
従来、企業は伝統的な製造業において多数の非熟練労働者を必要としていたが、現在ではそのニーズは変化している。企業は今、人工知能エンジニア、データスペシャリスト、自動化システムオペレーター、ハイテク技術者、デジタルロジスティクススペシャリスト、あるいは新しい技術に適応できる人材を求めている。
行政区画の再編に伴いホーチミン市の開発空間が拡大するにつれ、この変化はさらに顕著になっている。旧ホーチミン市地域は引き続きイノベーションの中心的役割を果たし、ビンズオン省は製造業において優位性を持ち、バリア・ブンタウ省は港湾、物流、観光において大きな可能性を秘めている。
地域間の相乗効果により新たな経済構造が生まれ、人材に対する新たな需要が生じている。産業、物流、ハイテク、デジタル変革、グリーン経済が発展するにつれ、これまであまり見られなかった様々な職業が市場に出現している。
これは、多くの伝統的な学問分野がより大きな競争圧力に直面する可能性がある一方で、一部の新しい分野では今後数年間で労働力不足が生じる可能性があることを意味する。
専門家は、デジタル経済においては、「どの分野を専攻するか」という問いが、「どのようなスキルを身につけるか」という問いに徐々に取って代わられつつあると考えている。これは、テクノロジーが急速に変化するため、今日の職業が数年後には大きく変わってしまう可能性があるからだ。エンジニアには専門知識だけでなく、テクノロジーへの適応能力も必要となる。物流の専門家には、サプライチェーン業務を理解するだけでなく、データやデジタル管理システムを使いこなす能力も求められる。
この課題に対処するため、市は大規模訓練モデルから市場主導型の訓練へと大きく転換を図っている。
2025年、ホーチミン市は、同市を全国および地域全体の質の高い人材育成拠点へと発展させる計画を承認した。さらに、同市は人工知能とビッグデータを人材育成に活用するプロジェクトも実施しており、学習者が実社会のニーズに合ったスキルを習得できるよう、パーソナライズされた学習プラットフォームを構築している。
このモデルの際立った特徴は、テクノロジーが教育と学習を支援するだけでなく、労働力動向の予測、市場が必要とするスキルの特定、そして研修プログラムのリアルタイムでの調整にも役立つ点にある。言い換えれば、学校はもはや労働市場から切り離された存在ではないということだ。
もう一つ注目すべき点は、現在の研修方法がよりオープンなアプローチへと移行しつつあることです。学校で学んでから就職するという従来の方式ではなく、企業と研修機関が連携するモデルが強く推進されています。企業はカリキュラム開発やインターンシップの斡旋から、スキル評価や研修の発注に至るまで、最初から関与します。このアプローチにより、学術的な知識と労働市場のニーズとのギャップが大幅に縮小されます。
ホーチミン市の多くの職業訓練校は現在、日本、韓国、ドイツ、米国などの国々と提携しており、学生が短期研修プログラムや海外留学に参加できる機会を提供している。
ホーチミン市は、19の質の高い専門学校と4つの地域および国家職業訓練センターの設立も計画している。半導体、マイクロチップ、ハイテク、グリーン産業、人工知能、デジタルトランスフォーメーション、精密機械、高速鉄道産業など、多くの新しい分野が研究され、訓練プログラムに組み込まれている。これは将来の経済への備えと見なされており、また、良好な就職の見込みがある分野でもある。
特に、マイクロチップ産業は市から特別な注目を集めている。2025年から2030年までのハイテクパークにおけるマイクロチップ産業開発計画の実施計画によると、2026年には多くの集中的な研修コースが開催される予定だ。
このプログラムは、学生の育成にとどまらず、教員や研究者の能力向上、そして国際的な連携強化を目指しています。さらに、学生が半導体分野の研究に情熱を燃やせるよう、数多くのワークショップや科学技術体験プログラムが企画されています。これは、ホーチミン市が差し迫った人材不足への対応だけでなく、今後数年間のハイテク・バリューチェーン構築に向けた準備も進めていることを示しています。
高等教育の観点から、市は2026年から2030年の期間に、基礎科学、工学、技術を専攻する学生の割合を35％以上に引き上げることも目指している。
ロードマップによると、この割合は2026年末までに少なくとも28%に達し、その後毎年約2%ずつ増加し、2030年までに最低36%に達する見込みです。この数字は、今後数年間のSTEM人材育成の方向性を明確に示しています。
残された課題は、優秀な人材の確保である。近年、「頭脳流出」という現象は日常茶飯事となっている。多くの優秀な人材が、より良いキャリア開発の機会や魅力的な報酬を求めて、民間企業に就職したり、海外へ移住したりするのだ。
この状況に対処するため、ホーチミン市は優秀な人材を惹きつけ活用するための様々な政策を実施しており、優秀な学生、専門家、科学者、そして高度な資格を持つ人材を採用するための仕組みを構築している。しかし、専門家は、人材の維持は給与やボーナスだけに頼ることはできないと考えている。
才能ある人材に必要なのは、成長の機会、創造的な環境、そして貢献できる条件です。研究環境が整っていなければ、科学者は留まることが難しくなります。同様に、イノベーションのエコシステムが魅力的でなければ、技術専門家も留まることが難しくなります。収入は必要条件ですが、労働環境こそが十分条件なのです。
さらに、生活の質は人材獲得競争において重要な要素になりつつある。住居、交通、教育、そして生活環境は、従業員が長期的に企業に留まるかどうかの意思決定に、ますます直接的な影響を与えている。
2021年から2025年の期間に、ホーチミン市は約17,900戸の公営住宅を完成させ、同時に約732ヘクタールの土地を整備し、将来的に約23万戸の住宅開発を計画しました。これは社会福祉政策であるだけでなく、労働力の確保にもつながる解決策です。
出典: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html
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