Petrolimex社内コミュニケーション研修会2024：さらなる前進に向けて

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2024年8月15日、ビンディン省クイニョン市で、ベトナム石油グループ（グループ/ Petrolimex ）が「共により良い未来へ - 共にさらに前進」をテーマに2024年度社内コミュニケーション研修会を開催しました。この会議は、ペトロリメックスの社内コミュニケーション活動に新たな前進をもたらし、今後のグループの目標達成とビジョンの実現に大きく貢献すると期待されています。

取締役会メンバー - Petrolimex ゼネラル・ディレクターの Dao Nam Hai が、Petrolimex の副ゼネラル・ディレクターの Nguyen Quang Dung 氏と Nguyen Ngoc Tu 氏、および通信・広報、オフィス、情報技術・デジタル変革、組織・人事の各部門のリーダーの代表者とともに会議の議長を務めました。ベトナム石油労働組合と同グループの青年組合のリーダーたち。

特に、会議には、ブリッジポイントでオンライン参加した Petrolimex 加盟ユニットのリーダーである約 200 人の代表者と、クイニョン市で直接トレーニングを受けたグループのコミュニケーション業務の中核チームである役員および従業員である 150 人の代表者が出席しました。

ペトロリメックスのダオ・ナム・ハイ社長が2024年社内コミュニケーション研修会で開会の挨拶を行った。

会議の開会の辞で、取締役会メンバー兼ゼネラルディレクターのダオ・ナム・ハイ氏は、ますます激しくなる競争と市場の絶え間ない変化の状況において、ペトロリメックスは引き続き発展し、そのリーダーとしての地位を確立するために絶え間ない努力を続けてきたことを強調しました。今年の社内コミュニケーション研修会は、社内コミュニケーションと企業文化のより一層の発展に重点が置かれた新たな転換点を迎えます。この会議は、Petrolimex の社内コミュニケーション活動における新たな一歩となり、今後のグループの目標とビジョンの実現に大きく貢献するでしょう。

2023年末から2024年初頭にかけて、当社グループの取締役会は社内コミュニケーションに細心の注意を払い、活動、プロセス、および人員の完全かつ体系的な実施を通じて企業文化の構築に貢献してきました。当グループは社内コミュニケーションワーキンググループを設立し、社内コミュニケーション調査を実施し、近々「Companion」という社内ニュースレターとウェブサイトを立ち上げる予定です。

「伴走」が全体を通じてのキーワードとなり、「伴走 - 共に - さらに前進」が Petrolimex 社内コミュニケーション研修会議が会議に出席する代表者に伝えたいメッセージとなります。共に働き、共に生き、ますます発展するペトロリメックスを築き上げていきましょう」とペトロリメックスのダオ・ナム・ハイ総裁は語った。

この目標に基づき、グループのリーダーは、コミュニケーション業務の中核チームに、以下の主要タスクを成功裏に遂行する決意をするよう要請しました。

1 つは、新しい文脈における社内コミュニケーションに関する知識を把握することです。

第二に、リーダーシップレベルから専門チームまで、全員が社内コミュニケーション業務の実施における自分の役割とタスクを認識する必要があります。

第三に、あらゆる場面で社内コミュニケーションを強化し、社内コミュニケーション業務を統合して部門、ユニット、ユニットとグループを結び付け、業務効率を促進し、Petrolimexの内部力を強化する必要があります。

4つ目は、当グループの発展の原動力となるイノベーションと創造性を促進することです。

5 つ目は、Petrolimex のアイデンティティー豊かな企業文化を構築し、友好的で理想的な労働環境を創出することです。 Petrolimex の従業員は共通の方向性、共通の目標、共通の誇りを共有し、内面の強さを生み出し、あらゆる困難を乗り越える力となります。

2024年8月15日〜17日の3日間にわたって開催される2024年社内コミュニケーション研修会議では、ペトロリメックスのコミュニケーション業務を担当するスタッフに詳細な知識を提供し、実践的なスキルを身につけさせ、最新のトレンドを知らせます。

会議での共有で、ゲアン石油会社のレ・ヴァン・チュオン氏は次のように述べました。「長年社内コミュニケーションを担当してきましたが、今日専門家のレ・クアン・ヴー氏 (Blue C) の話を聞いて、社内コミュニケーションコンテンツの構築において「制約」を避け、より「オープン」な考え方を特に大切にすることについて、より深く理解することができました。」会議後、彼はここで得た知識を部署内の同僚に伝え、部内コミュニケーション力の構築・促進に努め、生産活動や事業活動の促進に貢献していきます。

会議で得られた新たな知識について同じ見解を共有した Petrolimex Gas Corporation の Nguyen Van Anh 氏も、興奮気味に次のように語りました。「社内コミュニケーション活動は当グループにとって大きな関心事です。」講義の内容は身近で、実践的かつ現代的です。 AI を使ったコンテンツ作成に関する新たな知識により、彼女は部署で応用できる多くの新しいアイデアを得ました。

会議後の計画について語ったロンアン石油会社のブイ・ティ・タン・チュック氏は、この会議で得た知識は非常に役立ち、彼女と「チームメイト」が今後、社内コミュニケーション業務を効果的に実行するための武器となるだろうと述べました。特に「マルチチャネル、マルチプラットフォーム」の力を推進し、CTXDロンアンだけでなくロンアンとグループ内の他のユニット間の接続性を高めます。

Petrolimexがデジタル変革とグリーン変革という2つの主要戦略の実現を推進している時期に開催されるこの社内コミュニケーション研修会は、グループが各従業員と戦略ビジョンを共有するための架け橋となり、イノベーションの精神を呼び起こし、チーム全体の合意と強い決意を生み出し、それによって総合的な力を生み出し、Petrolimexの発展の道のりに貢献します。

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出典: https://www.petrolimex.com.vn/nd/tin-chuyen-nganh/hoi-nghi-tap-huan-truyen-thong-noi-bo-2024-petrolimex-dong-hanh-de-tien-xa-hon.html