村レベルの公務員職位基準に関する新たなガイドライン

3つの一般原則

中央政治局、書記局、中央指導委員会による決議第18-NQ/TU号の総括の結論、および中央組織委員会と政府の行政単位の配置と二級地方政府建設指導委員会の指導を厳守し、新しいコミューンクラスの幹部と公務員を配置、配置し、新しいコミューンクラスの政治任務の要求を満たす基準、条件、経験、名声を確保する。

省党委員会、市党委員会、省人民委員会常務委員会は、現在の郡クラス、社クラスの幹部、公務員、公務員の数量、基準、専門資格、経験、実務能力の検討を指導し、社クラスに勤務する省クラスの幹部、公務員、公務員を動員、増強し、社クラス人民評議会、人民委員会傘下の機関、部署が職権に基づき、その職責を果たすにあたり、新たに就任する社クラス公務員の職務に対する質と適性を確保しつつ、客観的かつ公正な方法で人員の配置、配置を計画、決定する。

新しいコミューンレベルの公務員の配置と配置は、職員と公務員の再編と質の向上と結びついて、国家機構の効率性の向上と国民と企業へのサービス向上に貢献する必要があります。

画像_2573.jpg — タン・リエット村（タン・チ県）のワンストップ課で行政手続きの受付と処理を行っている様子。写真：ヒエン・トゥー

公社級公務員の職位基準と配置・配置の指針

コミューンレベルの幹部（党書記、副書記、人民評議会議長、人民委員会議長、人民評議会副議長、人民委員会副議長）については、組織・行政単位の配置にあたっては、政治局、書記局、中央組織委員会の人事計画に関する指導結論を実施する。

ガイドラインには、一般的な基準（政治思想や道徳的資質に関する基準、研修レベルに関する基準）が明確に規定されています。

公務員（村レベルの人民評議会および人民委員会の部長および同等者、副部長および同等者）の指導および管理の基準：上記の一般基準を満たすことに加え、指導および管理する公務員は、以下の特定の基準も満たす必要があります。

政治理論の基準: 中級政治理論以上の学位を持っているか、管轄機関から中級政治理論と同等のレベルの証明書を取得していること。

政令29/2024/ND-CPまたは政令33/2023/ND-CPに規定されている政治理論基準を完了中の場合は、任命の政治理論基準を満たしているとみなされます。

特定のケースにおけるその他の基準と条件：新しいコミューンレベルの党委員会機構において指導的、管理的地位または役職に任命される場合は、政治局指令第45-CT/TU号および結論第154-KL/TU号に従った基準と条件を満たす必要があります。地区レベル以上の部門のリーダーである場合は、任命および計画の年齢基準を満たしてはなりません。

コミューンレベルの専門的・技術的な公務員（指導的立場や管理的立場に就いていない者）の基準：政令第33/2023/ND-CP号に規定される行政公務員として研修レベルに応じて給与が等級付けされ、選挙または採用されたコミューンレベルの幹部および公務員は、第1項第2節に規定される基準と条件を満たしている場合、公務員として就業するための手続きを行わなくても、現在の給与レベルと係数で新しいコミューンレベルの公務員の職に就き、行政公務員のカテゴリーに等級付けされる。

コミューンレベルの幹部や公務員が、その職務の要求を満たすために、主務官庁から大学レベルの研修に派遣される場合、公務員管理機関は、その者をコミューンレベルの新たな適切な職務に配置できるよう検討し、同時に、規定に従って卒業まで研修に参加し続けなければならない。

少数民族に属し、または特に困難な社会経済条件の地域に勤務し、まだ大学学位を取得していない社級公務員については、その能力、信用性、実務経験を考慮して適切な職務を手配する必要があり、同時に、社級行政単位の新設後5年以内に、その者の大学学位を標準化する必要がある。

運営委員会では、以下の内容についても指導します。

主務官庁が承認した配置計画に従って、省級および地区級の公務員を新社級の公務員として動員する場合、公務員として受け入れるための手続きを行う必要はない。

新しいコミューンレベルで公務員として勤務するよう任命された現在の省・地区レベルの公務員、公務員、公務員、およびコミューンレベルの公務員は、6か月間は現在の階級、等級、手当に応じて引き続き給与を受け取り、その後は政府の新しい規則に従って実施されます。

新しいコミューンレベルでの指導的および管理的地位に公務員、専門職および技術職の職員が任命される場合、政府の規定があるまでは指導的地位手当は一時的に適用されません。

指導委員会は、省党委員会と中央市党委員会の常務委員会に対し、本文書の関連する中央規則と指示に基づき、新たなコミューンレベルの行政単位の要求と政治任務を満たすために、省および地区レベルの幹部・公務員と現在のコミューンレベルの幹部・公務員との間の適切性、バランス、調和を確保するための新たなコミューンレベルの人員配置の基準、条件、計画を積極的に研究し検討するよう勧告する。

省人民委員会は関係機関に、所管官庁が承認した計画に従って、コミューンクラスの新人職員の配置を実施するよう指示し、自発的に早期退職、辞職した場合、またはコミューンクラスの新人公務員として配置されるべき基準や条件を満たさない場合に対する政策や制度を速やかに実施する。

村レベルの幹部と公務員の配置と配置は厳格かつ徹底的、民主的、客観的、透明、公平、公正で、党の方針と規則に合致する必要があり、政治思想活動をしっかり行い、幹部と公務員の間に高い団結と団結を築く必要がある。同時に、実際の業務で発生する関連問題を処理するか、速やかに察知して所管部門に指導と処理を提案する必要がある。

出典: https://hanoimoi.vn/huong-dan-tieu-chuan-chuc-danh-cong-chuc-cap-xa-moi-704703.html