インテルが営業・マーケティングスタッフを解雇

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CRNの報道によると、今回の人員削減は、需要の低迷と競争の激化に直面しているインテルが、組織構造の合理化に向けた幅広い取り組みを進めていることを示唆する一連の人員削減に続くものとなる。今回の人員削減は、インテルが新たな財務報告体制を発表した際に発表された。

Intel sa thải nhân viên bộ phận bán hàng và tiếp thị- Ảnh 1. — インテルの最近の一連のレイオフでは50人以上の従業員が解雇された。

人員削減は、カリフォルニア州サンタクララの広報担当者から確認され、この組織再編はオペレーションの卓越性を達成するための戦略的な動きであると説明されました。また、インテルはこの困難なプロセスを通して全従業員を支援し、影響を受ける従業員を尊厳と敬意を持って扱うことを強調しました。

同社は解雇された従業員数を正確には明らかにしていないが、昨年のインテルの営業損失が70億ドルだったことを考えると、その数は相当なものとなるだろう。同社が公表した数字は、カリフォルニア州の労働調整・再訓練法（WARN）に基づき、カリフォルニア州のオフィスで30日間に50人以上の従業員を対象とした個別の解雇のみだった。

インテル北米のパートナーおよびコマーシャルビジネス担当バイスプレジデント、ジェイソン・キムリー氏は、パートナーシップは引き続き同社の戦略の重要な要素であると考えていると述べた。キムリー氏は、組織変更が進行中であるにもかかわらず、パートナーネットワークの拡大とサポートへの投資を継続するという同社のコミットメントを強調した。

これらの人員削減は、2022年秋にパット・ゲルシンガーCEOが発表した、2025年までに100億ドルのコスト削減計画の一環です。需要の急激な減少により、同社は財務戦略とコスト構造の見直しを迫られ、製品開発事業と半導体製造事業を分割せざるを得なくなったことを受けて、この計画が発表されました。この取り組みの目的は、ファウンドリー部門をTSMCやサムスンと競合できる独立した事業部門にすることです。

インテル・ファウンドリー製造部門の営業損失は2024年に最大になると予想されています。これは、同社が新技術プロセスの開発と導入を加速させるための取り組みを強化していることと一致するものです。同部門は2027年までに営業損益が均衡し、粗利益率40%、営業利益率30%を達成すると予想されています。これらの数字は、市場ポジションの強化と財務の安定性の実現という同社の野心的な目標を反映しています。

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