ハノイの女性労働者の生活状況に関する調査

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（HNMO） - 6月11日、ハノイ市労働連盟（HLF）は、労働組合組織がハノイの企業における女性労働者向けの政策と制度の実施を主導、調整、検査すると発表した。

同時に、市労働連合会は工業区や輸出加工区の女性移民労働者の生活状況や子どもを養育する権利の実施状況について調査した。

ハノイ市労働連合会が医療分野の労働者の生活状況を訪問し把握する。

したがって、あらゆるレベルの労働組合は、企業内の女性労働者に対する政策および制度の実施状況の検査および監督を組織します。区、鎮の専門分野横断的な検査チームまたは労働組合活動の総合的な検査チームと連携し、企業内の女性労働者の状況および 2012 年労働法の規定の実施結果を把握することができます。 2014年社会保険法および2020年12月14日付政府政令第145/2020/ND-CP号では、労働法のいくつかの条項、女性の労働活動、草の根労働組合による男女平等法の実施、ならびに部署の提案および勧告の聴取について詳述しています。

その上で、企業内の草の根労働組合、特に女性労働者の多い企業の女性連合に対し、女性労働者にとって法律に基づいたより有利な内容を指導し、同レベルの労働組合の執行委員会に対し、集団労働協約の交渉と締結について助言する。

工業区および輸出加工区における女性移民労働者の生活状況および子供の養育・育児の権利の実施状況に関する調査では、各レベルの労働組合が、住宅状況、子供の養育・育児の状況などの問題の調査に重点を置いた。幼稚園サービス、労働者児童のための学校およびその他の公共サービス。女性移民労働者の数; 18歳未満および6歳未満の子供を持つ女性労働者の数。子供と同居している女性労働者の数、親戚に世話をしてもらうために子供を故郷に帰省させている女性労働者の数、子供を故郷に帰省させる理由。シングルマザー、離婚した女性労働者の数...

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タグ: 女性労働者ハノイ労働組合

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