（HNMO） - 6月11日、 ハノイ市労働連盟（HLF）は、労働組合組織がハノイの企業における女性労働者向けの政策と制度の実施を主導、調整、検査すると発表した。
同時に、市労働連合会は工業区や輸出加工区の女性移民労働者の生活状況や子どもを養育する権利の実施状況について調査した。
したがって、各レベルの労働組合は、企業における女性労働者向けの制度や政策の実施状況の検査と監督を組織し、地区、町の学際的な検査チームまたは労働組合活動の包括的な検査チームと連携し、企業における女性労働者の状況、2012年労働法、2014年社会保険法、および労働法のいくつかの条項、女性の労働活動、草の根労働組合の男女平等法の実施を詳述した2020年12月14日付政府法令第145/2020/ND-CP号の規定の実施結果を把握し、部門の提案や勧告に耳を傾けることができる。
その上で、企業内の草の根労働組合、特に女性労働者の多い企業の女性連合に対し、女性労働者にとって法律に基づいたより有利な内容を指導し、同レベルの労働組合の執行委員会に対し、集団労働協約の交渉と締結について助言する。
工業区および輸出加工区における女性移民労働者の生活状況および幼い子供を養育・保護する権利の実施状況に関する調査に関して、各レベルの労働組合は、住宅状況、育児および教育状況、労働者の子供のための保育および学校サービスおよびその他の公共サービス、女性移民労働者の数、18歳未満および6歳未満の子供を持つ女性労働者の数、子供と同居している女性労働者の数、親戚に世話をしてもらうために子供を故郷に帰省させている女性労働者の数、子供を故郷に帰省させる理由、シングルマザー、離婚した女性労働者の数などの問題の調査に重点を置いた。
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