高い労働需要
最近では、企業の門の至る所に求人広告が貼られている。企業は直接採用活動を行うだけでなく、職業安定所や地方自治体と提携して就職フェアを開催したり、交差点や市場に横断幕を掲げて注目を集めたりしている。
タイビンキエンザン株式会社（タンロック工業団地、タンロック村）の従業員たちが勤務を開始する。写真：フインミン
タインロック工業団地では、人材募集が盛んです。タイビンキエンザン株式会社のグエン・ヴァン・トゥアン社長は、「2026年には、年末までに従業員数を4,600人に増やすため、さらに1,000人を雇用する必要があります。新規顧客からの大量注文が継続的に入っているため、現在生産を拡大しています。月給650万～1,000万ベトナムドン以上の魅力的な給与に加え、保険、手当、年次健康診断などの福利厚生も提供していますが、それでも十分な数の従業員を確保できていません」と述べています。
海産物加工工場で有名なビンアン村では、5月中旬は活気に満ちていた。しかし、普段なら十分な人員で生産ラインがフル稼働しているはずなのに、多くの企業が人手不足に苦しんでいた。ビンアン村にあるクアンフー海産物輸出入有限公司の代表、グエン・ハン・ンガ氏は、「現在、当社では400人の従業員を募集しており、初任給は1人あたり月額700万～1200万ベトナムドンで、長期雇用者には多くの福利厚生を提供しています。輸出注文の納期に間に合わせるため、200人の未熟練労働者を緊急に募集する必要があります」と述べた。
多数のオファー
多くの企業によると、現在は成長が加速している時期であり、年末までの労働力募集の需要は非常に高い。特に、熟練労働者だけでなく、非熟練労働者も以前ほど豊富ではない。候補者を引き付け、従業員を維持するために、多くの企業が採用方法を変更している。企業はソーシャルメディアにバナーや告知を掲載するだけでなく、従業員間の内部紹介による採用にも力を入れている。タイビンキエンザン株式会社は、新規従業員を紹介した人一人につき、新規従業員一人あたり300万ベトナムドンを6回に分けて支払うという方針を採用している。新規従業員が規定の日数勤務し、会社の規則に違反しなかった場合、紹介者は50万ベトナムドンを受け取る。違反なく規定の日数勤務した新規従業員は、給与に加えて、120万ベトナムドンのサポート金を3回に分けて受け取る。
チャウタイン村在住のトラン・ニュット・フイ氏は、配達や商品の取り扱い、注文の受付、指定区域内での配達業務を行う労働者を募集しており、月給は700万～1500万ベトナムドンとなっている。フイ氏によると、配達業務は未熟練労働で基本的な訓練しか必要とせず、必要なのは車両と電話だけだという。
輸出向けスポーツシューズを専門とする大手メーカー、華昇ラックジア社は、納期厳守のため一般作業員を募集しています。新規採用者には、月額570万～675万ベトナムドンの給与に加え、定期健康診断、休暇手当、紹介手当などの各種福利厚生が提供されます。また、新入社員支援、基本手当、業務関連手当も支給されます。
実際には、企業は賃金だけで競争することはできません。労働環境や企業文化の改善にも注力する必要があります。タインロック工業団地とビンアン村における労働力不足は、 経済回復の兆しを示す証拠であると同時に、労働市場構造の変化に対する警告でもあります。労働者の選択肢が増えるにつれ、企業はより魅力的な企業へと変貌を遂げざるを得なくなります。これはもはや個人の問題ではなく、企業の政策、地域社会の支援、そして労働者の正当な権利が密接に結びついた、必要不可欠な課題なのです。
MOC TRA
出典：https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html
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