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| タイグエン大学（情報技術通信大学）の学生たちが実験室で実習を行っている。写真提供：同大学。 |
実体験から、タイグエン省はデジタル時代の人材育成において多くの好条件を備えていることがわかる。国内第3位の教育訓練拠点として、同省は大規模かつ高度な訓練を受けた若手人材を擁している。これは重要な強みだが、これを成長の原動力とするためには、教育システムをデジタル経済と現代の労働市場のニーズにより密接に結びつける必要がある。
タイグエン大学における近年の発展は、このビジョンが着実に実現されつつあることを示している。卓越した研修・研究機関の設立、そして2030年までにインダストリー4.0における卓越した人材育成センターのシステムを構築する13の高等教育機関の一つに選ばれたことは、研修と研究の質を向上させるための積極的な一歩と言える。
専門分野においても、加盟校は大きな変革を遂げている。デジタル経済、デジタル社会、人工知能に関する内容が、実践的な応用を重視した教育に組み込まれている。
バーチャルスタジオ、AIラボ、実践的なテクノロジープロジェクトは、学生が現代の職場環境に早期に触れる機会を提供します。これにより、国内外の企業のデジタルコンテンツおよびテクノロジー生産チェーンに直接参加できる人材育成につながります。
タイグエン省人民委員会指令第14号は、実践的かつ長期的なアプローチを示している。同省は、労働者へのAI知識の普及、STEM分野の授業料支援、半導体、ドローン、デジタルアートといった新興分野における人材育成の促進など、実践的な解決策に重点を置いている。これらの分野は、適切かつ迅速に投資すれば、新たな競争優位性を生み出す可能性を秘めている。
しかし、デジタル人材の育成は単なる研修にとどまりません。優秀な人材には常に選択肢があり、成長の機会と透明性の高い職場環境がある場所にしか長期的に留まらないでしょう。
首都ハノイに隣接し、交通インフラが徐々に整備され、ブロードバンド網が遠隔地にも普及しつつあるタイグエンは、若い知識人が定住し、キャリアを築くための好ましい基盤を形成しつつある。
必要なのは、スタートアップのアイデアが政策によって支援され、企業と連携し、真の商業化の機会を得られるような、十分に強固なイノベーションエコシステムを構築することである。
持続可能な開発戦略はすべて、人間中心でなければならない。タイ・グエン市は、デジタル人材を重要な内発的推進力として、変革の明確な機会に直面している。
教育、科学技術への投資を適切に優先すれば、州は長期的な成長のための強固な基盤を築き、デジタル時代における競争力を高めることができるだろう。
出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/khoi-dong-nhan-luc-so-9267ac3/
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