労働者の創造性を解き放つ

ベトナム労働総連合会が開始した「良き労働者、創造的労働者」という模範運動に呼応し、省内の工業団地では多くの労働者が責任感を絶えず高め、実践経験を活かして多くの有益な取り組みを研究・模索し、創出してきました。これらの取り組みは、生産性と労働の質の向上に貢献するだけでなく、企業に高い経済効率をもたらし、国の工業化と近代化の時代における労働者の創造的主体の役割を確固たるものにしています。

ヒュンダイ・タン・コン・ベトナム自動車製造株式会社のエンジニア、ファム・ヴァン・ナム氏が生産ラインで機械を操作している。写真：チュオン・ザン

現代タンコン・ベトナム自動車製造株式会社（ジャンカウ工業団地）のエンジニアリングチーム責任者であるファム・ヴァン・ナム氏は、10年以上にわたり、専門スキルの向上に努め、現場の実情に即した行動を取り、与えられた任務を着実に遂行してきました。在任中、生産効率の向上、労働生産性の向上、そして安全な労働環境の創出に向けた数々のソリューションと取り組みを開発しました。中でも、「クレタ（Su2id）車両ライン向けタイヤ空気圧ゲージガンのトレーニングプログラムのプログラミング」は、同社の生産プロセスの最適化に貢献した技術的ソリューションであり、2023年にベトナム労働総連盟から創造的労働賞を受賞しました。

ナム氏は自身の取り組みについて次のように語っています。「以前はホイールアライメントは手作業で行われており、時間と労力がかかっていました。自動化設備には投資していましたが、新車ラインのオペレーションプログラミングには高額な外国人専門家を雇う必要がありました。この限界を認識し、私は自動ホイールアライメントガンのソフトウェアを積極的に研究し、プログラミングしました。導入後、装置は安定して動作し、高い精度を確保しています。」ナム氏の取り組みにより、同社は外国人専門家への費用として11億ドン以上を節約することができました。コスト削減に加え、この取り組みは労働生産性の向上、人員削減、トレーニングの支援、新車ラインのプログラミング時間の短縮にも貢献しました。

ヒュンダイ・タン・コン・ベトナム自動車製造株式会社の労働組合では、「優秀な労働者、創造的な労働者」の模倣運動が常に活発に行われ、多くの実用的で有意義な内容が盛り込まれています。

同社労働組合副委員長のファム・タン・トゥアン氏によると、経営陣と草の根レベルの労働組合は、創造性こそが企業の持続的発展における中核的価値創造の鍵となる要素であることを常に認識しているという。そのため、従業員による自発的な取り組みや技術向上への奨励と動機付けを常に重視している。同社は具体的なエミュレーション計画を策定し、各部署が少なくとも1つの労働安全に関する取り組みと1つの製品品質向上に関する取り組みを実施し、毎週優秀な従業員1名を表彰することを義務付けている。この体系的かつ科学的なアプローチにより、同社は毎年、大小さまざまな取り組みを数千件実施しており、その中には企業に数千億ドンの利益をもたらすものも数多く含まれている。

トゥアン氏はさらに、大きな利益をもたらす価値ある取り組みだけでなく、各職種や部門における業務効率の向上につながる小さな実践的な改善も高く評価され、迅速に報われると付け加えました。こうして会社は、エンジニアや従業員一人ひとりの創造性を刺激し、個人の能力を継続的に向上させ、事業全体の発展に貢献するモチベーションを高めています。

省工業団地労働組合によると、「優秀な労働者、創造的な労働者」という模範となる運動は、同地区の多くの企業で力強く広がっています。過去5年間で、1,684件の技術改善・生産合理化プロジェクトが実践され、数千億ドンの利益をもたらしました。このうち、省レベルでは23件、草の根レベルでは1,661件が表彰され、22名の優秀な著者がベトナム労働総連盟から創造労働賞を受賞しました。

注目すべきは、これらの取り組みがすべて、生産現場と従業員の日々の業務の実際から生まれたものであることです。その結果、アイデアは非常に実用的となり、業務プロセスの改善、生産性の向上、職場の安全確保、技術の進歩、そして生産効率の向上に貢献しています。

多くの企業がこれらの取り組みを生産ラインに導入し、高い付加価値を生み出すとともに、プロフェッショナルで近代的な労働環境の構築に貢献しています。こうした取り組みの代表的な例としては、ヒュンダイ・タンコン・ベトナム自動車製造株式会社、MCNEX VINA工場、タンコン・オートモーティブ・サービス・アンド・インフラストラクチャー株式会社、ヴィサイ・ニンビン株式会社、チャンアン・ガラス工場などが挙げられます。

同省工業団地労働組合のディン・テ・フン委員長は、成果についてさらに詳しく語り、次のように述べた。「運動の有効性を確保するため、同省工業団地労働組合は草の根労働組合に対し、企業に対し草の根レベルの革新評議会の設立を積極的に提案するよう指示した。これらの評議会は、革新を公正かつ透明性のある方法で評価、検討、認定する役割を担う。さらに、労働組合は橋渡し役を果たし、革新的なアイデアを持つ個人に助言や技術支援を提供し、労働者が参加して創造力を最大限に発揮するための最も好ましい条件を整えている。また、各レベルの労働組合は企業のリーダーと協力して、優れた革新を行った個人やグループを効果的に報奨・表彰し、それによってすべての労働者の間に競争心を広めている。」

これらの取り組みにより、プロフェッショナルであることに加え、モチベーションと創造性に満ちた職場環境が創出されました。これは、デジタル変革とグローバル統合の時代における企業の持続的な発展に不可欠な要素です。これまでの良好な成果は、「エクセレントワーカー、クリエイティブワーカー」運動が、労働者の知性と才能を育成するプラットフォームであるだけでなく、国際統合と第四次産業革命の時代における企業の持続的な発展を促進するための貴重な資源であることを裏付けています。

労働者や従業員の創造性は、適時に喚起され、尊重され、認められることで、企業のイノベーションと競争力強化の強力な原動力となります。同時に、草の根労働組合が労働者にとってより良い政策や福利厚生を交渉し、提案するための強固な基盤となり、企業内における調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築に貢献します。

ホン・ザン

出典: https://baoninhbinh.org.vn/khoi-nguon-sang-tao-trong-cong-nhan-nguoi-lao-dong-354843.htm