疲れ果て、不満を抱えた従業員は「短期退職」を求める

多くの若者は燃え尽き症候群や仕事のストレスに対処するために短期退職をしています。この現象は「マイクロリタイアメント」と呼ばれ、基本的には仕事から離れてリフレッシュするための長期休暇または長期長期休暇を指します。

Kiệt sức, bất mãn, nhân viên tìm đến 'nghỉ hưu ngắn hạn' - Ảnh 1. — 多くの若者は、燃え尽き症候群や仕事のストレスに対処するために、短い休憩を取っている - 写真：オリバー・ワイマン・フォーラム

アナイス・フェルト（31歳）はほぼ1年間失業している。彼女は休暇中は「十分な睡眠をとり、健康状態も良くなったため、これまで以上に気分が良い」と話した。

フェルト氏は現在、いくつかのトップテクノロジー企業で面接を受けている。彼女は、短期間の退職をしても誰も気に留めず、むしろ同情し、同じようにしたいとさえ思ってくれたと語った。

「世界は変わりつつあると思います。指導的立場にあるミレニアル世代（1980年代初頭から1990年代半ばに生まれた世代）は、休息の必要性をますます尊重するようになっています」と彼女は語った。

最近、仕事が社員に特にプレッシャーを与えているようです。 2009年以降のギャラップ社の調査によると、「人生に幸せを感じている」と答えた労働者はわずか50％だった。また、ギャラップ社は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが発生した2020年以降、従業員満足度の低下を記録した。

絶えず変化する労働環境は従業員の精神的健康に大きな負担をかけています。燃え尽き症候群は依然として続いており、Glassdoor での燃え尽き症候群に関する報告は 2024 年にピークを迎えると予想されています。

この過渡期に労働力に加わる Z 世代は、特に不満を抱いているようです。

最も低賃金であることが多いZ世代は、シグナの2023年レポートで「最もストレスの多い世代」に挙げられました。ミレニアル世代も同様に中間管理職として大きなプレッシャーに直面しており、燃え尽き症候群のレベルが高いと報告しています。

30歳のテクノロジーコンサルタント兼コンテンツクリエイターのリズ・リーさんは、残されたわずかな時間で人生を楽しむためだけに、65歳になるまで月曜から金曜まで働くことを考えると恐ろしいと言う。

リーさんは仕事を完全に辞めたわけではないが、考え方を変え、退職者のように精神的健康と個人的な興味を優先するようになった。リー氏はワークライフバランスを保つために昇進の機会を断った。

逆に、高齢の従業員は仕事を辞めるのが難しくなっています。退職という節目を迎える高齢世代の労働者は、経済的な空白に陥っていることに気づきます。平均寿命が延び、生活費が上昇するにつれ、多くの高齢者は予想以上に長く働かなければならなくなっています。貯蓄が生活費を賄うのに十分ではないため、退職後に仕事に戻らなければならない人もいます。

経済的な問題以外にも、生涯働くことは高齢者世代に心理的な影響を残すようだ。

「私にとって、退職は恐ろしいことだ」と73歳のジョージ・カヴェドンさんは語った。ピュー・リサーチ・センターのデータによると、65歳以上で働き続けているアメリカ人の割合は過去35年間でほぼ2倍に増加しており、この傾向は広がっている。