5月31日午前、ハノイでファム・ミン・チン首相は、民間経済発展に関する 政治局決議68-NQ/TWを効果的に実施するため、企業および業界団体との対話を主催した。
民間部門はGDPの50％以上を占めているが、依然として「十分強力ではない」
民間経済の発展に関する報告書を発表したレ・タン・カン財務副大臣は、「民間経済部門は現在、GDPの50%以上を占め、労働力の82%を雇用し、国家予算収入の30%以上を占めている。しかし、量は増加しているものの、この部門は依然として「規模は大きいが、強力ではない」と述べた。
具体的には、民間企業の約98%が中小零細企業であり、競争力、経営効率、経営管理能力が限られている。労働生産性は向上しているものの、外資系企業（FDI）や国有企業（SOE）に比べると依然として低い。特に、2024年までに稼働企業数は1,000人あたり約10社にとどまり、この地域の他の国々と比べて大幅に減少する見込みである。
さらに、この地域におけるデジタル変革のプロセスは遅れており、中小企業の約65%はデジタル技術の活用戦略を策定していません。また、FDI企業のサプライチェーンに参加する民間企業の割合も低く、わずか20%強にとどまっています。
副大臣はまた、特に資金、信用、土地、そして優秀な人材といった面で、開発資源へのアクセスが依然として困難であると指摘した。中小企業グループは企業数全体の約98%を占めているにもかかわらず、銀行システムの総融資残高の20%未満しか利用していない。
さらに、民間経済部門は期待されたほど経済の牽引力を発揮できていない。多くの企業は法令遵守を怠り、情報の透明性を欠き、短期的な経営思考や戦略ビジョンの欠如が依然として見られる。また、一部の経営者の経営倫理や企業文化にも依然として限界がある。個々の企業家経営にも多くの欠陥が見られる。
レ・タン・カン副大臣によれば、近年の民間経済部門の限界につながる理由は数多くあるという。
まず、制度・法制度には依然として多くの欠陥や重複があり、行政手続きの改革も依然として遅れています。一部の不要かつ実行不可能な事業条件は、適時に見直し、廃止、または改正されていません。一部の分野・業種における投資・事業手続きは依然として複雑で、企業にとって困難な状況となっています。
さらに、多くのリーダー、管理者、公務員の意識やマインドセットは依然として「求めて与える」精神に大きく影響されており、腐敗やネガティブな言動が依然として蔓延しています。一部の企業支援政策の有効性と効率性は依然として低く、実施も依然として困難です。企業家計の企業化を促進する政策は、実際にはあまり魅力的ではありません。企業家計自身も、モデル転換後のコンプライアンスコスト増加のリスクに直面し、依然として躊躇しています。
さらに、民間経済部門の能力は、特に資本、ガバナンス、科学技術の応用能力、デジタル変革、デジタル経済、グリーン経済、循環型経済などの近代的なビジネスモデルへのアクセスの面で依然として限られています。
民間経済には「考える血」が必要であり、「奪い合いビジネス」を排除する必要がある
世界情勢が今後も急速かつ複雑で予測不可能な展開を続けると予想される新たな状況において、主要国間の戦略的競争は、特に最近の保護貿易政策や関税政策を背景に、ますます激化しています。
人工知能（AI）、モノのインターネット（IoT）、バイオテクノロジー、量子など、新しいテクノロジーの爆発的な発展は、社会生活のあらゆる分野に強力かつ包括的な影響を及ぼします。
レ・タン・カン副大臣は、新たな状況は大きな課題を突きつけているが、国家の発展にとって新たな機会とチャンスももたらしていると述べた。 民間経済を最も重要な原動力に発展させる潜在力を最大限に高め、新時代の国家発展の要件を満たし、政治局、書記局、政府の指示を実行するため、財政部は緊急に調査を行い、政府に助言した。 政治局に提出し、民間経済発展に関する決議第68-NQ/TW号を公布し、 国会に提出し、民間経済発展のための一連の特別なメカニズムと政策に関する決議第198/2025/QH15号を公布した。 決議が公布された後、財政部はすぐに政府に報告し、上記2つの決議を実施するための行動計画を公布する決議第138/NQ-CP号と第139/NQ-CP号を公布した。
特に、決議68/NQ-TWは、革新、突破、強力な改革の精神を示す8つのグループの課題と解決策を提示し、3つの戦略的突破（制度、人材、インフラ）と、書記長が「4つの柱」と結論付けた政治局の全体的な4つの重要な決議の遵守を確保しています。
政治局決議68-NQ/TWおよび国会決議198/2025/QH15を速やかに実行に移すため、レ・タン・カン副大臣は以下の課題の即時実施に重点を置くことを提案した。
各省庁、支部、地方自治体は、決議第138/NQ-CP号および決議第139/NQ-CP号を実施するための計画を緊急に策定し、発行します。この計画では、明確な6つの原則「明確な人員、明確な作業、明確な責任、明確な権限、明確な時間、明確な結果」を確保するために、明確な期限付きのタスクを実施ユニットに割り当てます。
進捗、効率、品質を確保するために、割り当てられたタスクの実装にリソースを集中させます。
業界団体と企業は、積極的に能力と業務効率を高め、代表的役割を担い、企業と国家管理機関との橋渡し役としての役割を強化する。政策立案における社会批評家としての役割も強化する。企業関係者に対し、倫理基準とビジネス文化の実践を促し、啓発活動を行う。ビジネス支援プログラムへの参加を積極的に提案する。
企業及び企業家は、法に基づいて経営を行い、倫理、企業文化、誠実さ、誠実さ、社会責任を築き、「奪い逃げ」や違法な経営思考を排除し、経営思考を革新し、能力、品質、資質を向上させ、知識と経験を蓄積し、互いに支え合い、団結し、共に発展しなければなりません。大企業は、中小企業を率先して育成し、中堅企業、大企業へと発展していく精神を持たなければなりません。
出典: https://baophapluat.vn/kinh-te-tu-nhan-phai-chuyen-minh-phat-trien-ben-vung-post550362.html
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