（ダン・トリ） - ベトナムが質の高い人材を育成するには、正確かつ的確な訓練が必要です。適切な知識とスキルを育成し、ビジネスニーズに対応する必要があります。
2045年までのビジョンを持ち、2030年までの半導体産業の人材育成プロジェクトが緊急に研究されており、まもなく今年の第一四半期に政府に提出される予定です。目標は、2030年までにベトナムのエンジニアが現代の半導体マイクロ回路（フロントエンドからバックエンドまで）の設計プロセスに深く関与し、半導体マイクロ回路のパッケージングとテストに深く関与してパッケージングとテスト技術の一部を習得し、半導体工場での作業に参加して、生産プロセスの技術を徐々に把握できるようにすることです。2030年までに、ベトナムは5万人のエンジニアを育成し、バリューチェーンのすべての段階で業界に貢献します。同時に、2045年までには、ベトナムは質と量の両方でベトナムの半導体産業の発展ニーズを満たすことができるエンジニアと専門家のチームを備え、世界の半導体産業バリューチェーンにおける重要なリンクになります。 
ベトナムは2030年までに5万人の半導体エンジニアを養成することを目指している（写真：IT）。
世界企業との協力を呼びかける
現在、効果的と考えられている政策の1つは、ベトナムの半導体産業エコシステムの発展に投資するために、世界有数のテクノロジー企業との協力を呼びかけるものである。2月29日午前、2024年ベトナム半導体設計人材育成会議で共有されたトラン・ズイ・ドン計画投資副大臣は、半導体産業の人材育成におけるベトナムの4つの利点を強調した。第一に、ベトナムは安定した政治体制と有利な地理的位置を有している。ベトナム政府は、ベトナムにおける投資協力の促進と半導体産業の発展に特に関心を持っている。第二に、ベトナムには半導体産業に適した工学技術分野の労働力が豊富にあり、ハノイ、ホーチミン国立大学、ハノイ工科大学など半導体分野の著名な研究・研修機関があり、Viettel、VNPT、FPTなど半導体産業の発展に協力するリソースと準備のある大企業がある。第三に、ベトナムは米国、韓国、日本、欧州、台湾などから半導体産業の大企業をますます誘致しています。特に、2023年9月、ベトナムと米国は二国間関係を包括的戦略的パートナーシップに格上げし、半導体産業の発展を含むイノベーションを戦略的協力内容の一つに定めました。第四に、ベトナムはホーチミン市、ホアラック（ハノイ）、ダナンに国家イノベーションセンター（NIC）と3つのハイテクパークを設立し、技術インフラ、人材、最高レベルの投資政策とメカニズムの条件を完備し、半導体産業の企業や事業体の投資を歓迎する準備ができています。ベトナムは半導体産業のエコシステムの発展に投資するため、世界有数のテクノロジー企業との協力を呼びかけている（写真：IT）。
会議において、シーメンスEDA（シーメンスグループ）とベトナム国立イノベーションセンター（NIC）は、ベトナムにおける半導体エコシステムの構築に関する協力協定を締結しました。シーメンスEDAのASEANおよび台湾担当副社長であるニーナ・リン氏は、この企業がベトナム向けにシーメンスの最先端チップおよび回路基板設計ソフトウェアをスポンサーし、トレーニングサービスを提供するとともに、NICと共に半導体設計、特に半導体エレクトロニクス産業の人材育成を推進していくと述べました。同イベントでは、NICとシーメンスEDAの代表者が、ベトナム政府から委託された半導体産業人材育成の任務を担う代表的な大学に対し、スポンサー提供ソフトウェアをプレゼンテーションしました。適切かつ正確なトレーニングが必要
現在、ベトナムには半導体産業の企業が約40社あり、主にマイクロチップ設計の分野で事業を展開しています。この産業に従事する従業員総数は約5,000人です。 ハノイ工科大学電気電子学部のグエン・ドゥック・ミン副学長によると、ベトナムの半導体産業の人材は世界に近づいていますが、その数は多くありません。例えば、ハノイ工科大学は、マイクロチップ設計で50人の学生を、マイクロエレクトロニクス技術で約80～100人の学生を毎年育成しています。しかし、ハノイ工科大学とホーチミン市工科大学の電子通信分野の学生は、世界中の企業の設計段階に参加することができます。マイクロチップ設計エンジニアの収入は、情報技術などのホットな分野のエンジニアに劣っていません。ベトナムの半導体産業における人材の質は世界水準に近づいているが、量はまだ限られている（写真：IT）。
同校は卒業生向けにこの分野への編入コースを開設しており、毎年約3,000人の学生が在籍している。これらの学生は、工場で働くのに6～9か月のトレーニングのみで済む。ミン氏は、長期的には、ベトナムは質の高い人材を育成するために、正しく正確にトレーニングする必要があると述べた。適切な知識、スキルを訓練し、企業のニーズを満たす必要がある。ハノイ工科大学の代表は、量とスキルの面で市場の真のニーズを知るために現地調査を行うことを提案した。そこから、訓練ユニットはニーズを満たすための適切な戦略を立てるだろう。現在、半導体業界で人材を訓練する際の課題の1つは、産業基準を満たすように設計された施設、機械、ソフトウェアツール、および半導体チップ製造の試験のための資金が不足していることである。ミン氏は、半導体チップ業界では高いスキルと実践レベルが求められるため、学生が学校で理論を学ぶだけでチップを正しく作らないと、大きな不利になると語った。ハノイ工科大学は、あらゆるリソースを活用し、東芝やサムスンといった国内外の大手企業と協力しながら、半導体産業の人材育成に取り組んでいます。また、韓国、台湾、フランスの提携先に学生を派遣し、半導体製造に必要なリソースを活用しています。Dantri.com.vn
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