VietNamNet紙は、政府の法令178号に基づく早期退職に関する規制について従業員から質問を受けた。

具体的には、ホアンマイ（ ハノイ）在住のグエン・ヴァン・H氏から次のような質問がありました。「彼は1967年生まれの公務員で、社会保険に32年6ヶ月加入しています。勤務先の組織効率化政策に基づき、早期退職の資格があります。今年中に早期退職した場合、最大75%の給付を受けることができますか？早期退職した場合、年金の受給率は減額されますか？」

この問題に関して、ハノイ社会保障局の担当者は、政令135/2020号によれば、1967年生まれの男性労働者の定年年齢は62歳であると述べた。したがって、H氏が今年退職すれば、4年早く退職することになる。

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イラスト：Chi Hieu

年金率については、規定により、男性労働者が最高額の75%の年金を受け取るには、社会保険に35年間加入している必要があります。加入期間が32年6ヶ月のHさんの場合、受給率は以下のように計算されます。

最初の20年間は45%で計算され、21年目から32年目までは毎年2%ずつ加算されて24%となり、残りの6ヶ月間は1%ずつ加算されます。したがって、Hさんが32年6ヶ月勤務した場合の年金額は、45% + 24% = 1% = 70%となります。

H 氏は、政府の法令 178/2024 に規定された制度に基づいて退職するため、規定の早期退職制度に加えて、早期退職した年数に対する年金率 (早期退職の 1 年ごとに 2% が差し引かれる) も差し引かれません。

ハノイ社会保険の代表者によると、社会保険法では、年金率は退職年齢と社会保険加入年数に基づいて決定されると規定されている。

+ 退職年齢による計算：早期退職の場合、1年ごとに年金額が2%減額されます。早期退職期間が6か月未満の場合は、年金額は減額されません。6か月以上12か月未満の場合は、年金額は1%減額されます。

+ 退職時までの社会保険料納付期間に基づいて算出（女性労働者の場合、社会保険料納付期間15年に相当する平均給与の45％とし、その後、納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算して算出。男性労働者の場合、社会保険料納付期間20年に相当する平均給与の45％とし、その後、納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算して算出。いずれも最大75％）。

したがって、制度の合理化に伴う早期退職の場合、早期退職1年ごとに2％減額されることはなく、月額年金額は引き続き社会保険料の納付時期に基づきます。

最大75％の率で年金を受け取るには、男性労働者は35年間、女性労働者は30年間社会保険料を支払わなければなりません。

簡素化された制度の下で早期退職した人は、年金の受給を定年まで待つことなく、退職後すぐに年金を受け取ることができる。