Metaの従業員は、最近の一連のレイオフを受けて、公開フォーラムで経営陣を批判した。 2月10日、フェイスブックの親会社は業績評価に基づいて一連の人員削減を実施した。

1月に送られた社内メモの中で、CEOのマーク・ザッカーバーグ氏は従業員の5％に相当する約3,600人の人員削減を計画していると述べた。それでも、影響を受けた人々の多くは、これまでは成績不振者リストに載ったことはなかったと述べている。

「一番辛いのは、メタが業績の悪い社員を解雇すると公言していることです。まるで『犯罪者の汚名』を背負っているような気分です」と匿名の従業員はBusiness Insiderに語った。 「我々の業績が期待を下回っているわけではないことを人々に知ってもらう必要がある。」

メタ社はこの件についてコメントを控えた。

メタレイオフ展示
今回の一連のレイオフで、メタ社の従業員約3,600人が職を失った。写真: exhibit.tech

主にハイテク業界で働く認証済みの従業員のための匿名フォーラム「ブラインド」では、シリコンバレーに「季節外れの寒さ」が広がっているとの声が上がっている。メタ氏が「職務遂行不能」のレッテルを悪用したという非難に加え、休暇中に解雇されたと主張する者もいた。

「私は何年も期待を上回る業績をあげ続け、2024年に子供を産んだ後、解雇されました」と、ある元従業員は書いている。ブラインドのコメントによると、産休や病気休暇中だった「クリーン」または平均以上の経歴を持つ数十人が職を失った。

別の従業員は、6か月間の産休中であり、業績評価を受けたことは一度もなかったと話した。この人は法律上のアドバイスを求めています。別の人は人員削減を「残酷」と呼び、病気休暇中に最下層に降格された人もいると述べた。

「彼らは効率よりも金銭を重視しているようだ。この会社に入社する際は注意が必要だ。ザッカーバーグは従業員のことなど気にしておらず、会社のことしか考えていない」と彼らは書いている。

「Metaは世の中で最も冷酷なテクノロジー企業だ」とMetaの従業員の1人は書いている。あるアマゾンの従業員は、メタ社は金儲けだけに集中できる若くて家族のいない従業員だけを望んでいると語った。

楽園のような生活を長い間送ってきたテクノロジー労働者たちは、もはや仕事が安全ではないという厳しい現実に直面している。レイオフ、在宅勤務、リモートワークの終了、多様性、公平性、包摂性（DEI）の取り組みの削減、ドナルド・トランプ米大統領の公然たる支持…これらはシリコンバレーで起こっている変化だ。

かつてはCEOのシェリル・サンドバーグと「女性的」アイコンの代名詞だったメタの文化は、ザッカーバーグが企業にはもっと「男性的なエネルギー」が必要だと宣言したことで一変した。

あるマイクロソフト社員は、メタで働く友人は、全員が良い仕事をしていたり​​優秀だったりしても、解雇する「人を探せ」と言われたと語った。今年のレイオフは、恐怖感を再び与えることで従業員から権力を取り戻すことが目的だとこの人物は語った。

「本当に悲しい。現時点では誰を信用すればいいのか分からない」とメタの従業員の一人は語った。他にも、知人が5年間良い評価を受けていたにもかかわらず解雇されたという話があり、管理職が気に入らない人を解雇するためにシステムを悪用していると非難した。

（フォーチュン誌によると）