メタの従業員は、最新の一連のレイオフを受けて、公開フォーラムで経営陣を批判した。2月10日、Facebookの親会社は業績評価に基づいて人員削減を実施した。

1月に配布された社内メモの中で、CEOのマーク・ザッカーバーグ氏は約3,600人の人員削減を計画していると述べた。これは全従業員の5%に相当する。しかし、影響を受ける従業員の多くは、これまで業績不振従業員のリストに載ったことはなかったと述べている。

「一番辛いのは、メタが業績の低い社員を解雇したと公言していることです。まるで背中に『犯罪歴』を刻まれているような気分です」と、匿名の従業員はBusiness Insiderに語った。 「社員には、業績が低迷しているわけではないことを知ってもらう必要があります」

Metaはこれについてコメントを控えた。

メタレイオフ展示
メタ社の従業員約3,600人が今回のレイオフで職を失った。写真：exhibit.tech

認証済みの従業員（主にテクノロジー業界）のための匿名フォーラム「Blind」では、シリコンバレーに「季節外れの寒気」が広がっているとの声が上がっている。Metaが「パフォーマンス不足」というレッテルを悪用したという非難に加え、休職中に解雇されたと主張する人もいる。

「私は何年も期待を上回る業績を上げ続け、2024年に出産した後、解雇されました」と、ある元従業員は綴った。Blindのコメントによると、出産休暇や病気休暇中に「クリーン」あるいは期待以上の経歴を持つ数十人が職を失ったという。

6ヶ月の産休中の別の従業員は、人事評価を受けたことがなく、法律相談を求めていると述べた。別の従業員は、人員削減を「残酷」だと非難し、病気休暇中に最下層に降格させられた従業員もいると述べた。

「彼らは効率よりもお金を重視しているようだ。この会社に入社する際は注意が必要だ。ザッカーバーグは従業員のことなど気にしておらず、会社のことしか考えていない」と彼らは書いている。

「Metaはこの世で最も冷酷なテック企業だ」と、あるMetaの従業員は書いた。あるAmazonの従業員は、Metaが求めているのは、金儲けだけに集中する、家族を持たない若い従業員だけだと述べた。

長らく楽園のような生活を送ってきたテック系労働者たちは、もはや仕事が安全ではないという厳しい現実に直面している。レイオフ、オフィス勤務、リモートワークの終了、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）推進の縮小、そしてドナルド・トランプ米大統領の公然たる支持…これらがシリコンバレーで起こっている変化だ。

かつてはCEOのシェリル・サンドバーグと「女性的」な象徴と同義だったメタの文化は、ザッカーバーグが企業にはもっと「男性的なエネルギー」が必要だと宣言したことで一変した。

あるマイクロソフト社員は、メタ社の友人が、たとえ全員が良い仕事をしていたり​​、優秀な成績を収めていたとしても、「誰かを解雇しろ」と言われたと話した。今年の一連のレイオフは、従業員に恐怖心を取り戻すことで、彼らから権力を取り戻すためのものだと彼は言った。

「本当に悲しい。今は誰を信じればいいのか分からない」と、あるMeta社員は語った。5年間も高評価を得ていたにもかかわらず、同じように解雇された人を知っているという人もおり、マネージャーが気に入らない人を解雇するためにシステムを悪用していると非難した。

（フォーチュン誌によると）