合併後は事態はす​​ぐに正常に戻るでしょう。

不安になるのは当然です。

昨今、省の合併、郡レベルの廃止、町と区の合併といった政策は、社会全体から大きな注目を集める話題であり続けています。これは、行政機構を合理化し、国家管理の有効性を向上させるための行政改革における重要な一歩です。長期的な利益に対する期待は大きいものの、このプロセスには多くの課題、特に幹部、公務員、公務員、労働者、人々の不安も伴います。しかし、大きな変化に直面している中で、これも理解できることです。

行政機構に関するあらゆる変更、特に州の合併、地区レベルの廃止、コミューンと区の合併は、職員、公務員、公務員、労働者に直接的な影響を及ぼすことになります。新しい地域に移住しなければならないとき、彼らには自分の職業、住居、親戚の仕事、子どもの教育について心配する権利がある。

実際、国家行政機関で働く人々は、仕事と生活の安定を常に望んでいます。州が合併すると、多くの機関や部署が再編され、職務の変更やその他の問題が発生します。したがって、職務や労働条件が変わるリスクがあったり、人員過剰に陥るリスクがあったりすると、不安になるのも無理はありません。

役人や公務員だけではなく、国民も一定の懸念を抱いている。行政手続きが複雑化し、公共サービスへのアクセスが以前ほど便利になっているかどうかが懸念されている。特に、合併は行政上の住所の変更につながり、法的取引、ビジネス、多くの人々の日常生活に影響を与える可能性があります。

しかし、歴史は、行政改革が行われるたびに国家機構がより安定して機能することを示しています。当初の懸念は避けられませんが、組織化と合理化のプロセスには合理的なロードマップと適切なサポート ポリシーがあるため、このプロセスは効果的に実行されます。さらに重要なのは、新しい行政機構が効果的かつ効率的に機能し、すべての国民にさらに実際的な利益をもたらすことです。

大きな変化に積極的に適応する

ベトナムの歴史では、省行政単位の改革、合併、分離が数多く行われてきました。 1975年以降、各時代の実情に合わせて、何度も省の合併や分離が行われてきました。これらの各段階では、当初は一定の懸念事項がありますが、マシンがスムーズに稼働すると、すべて正常に戻ります。

装置の合理化は革命です。革命が成功するには、公共の利益のために犠牲を払わなければならない。そのため、心配しすぎるのではなく、一人ひとりが積極的に適応し、新たな要求に対応できる能力を向上させる必要があるという意見が多くあります。幹部、公務員、公務員、労働者にとって、専門知識の向上、管理能力の強化、 デジタル技術への適応は、新しい行政機構における地位を維持するための重要な要素です。真の能力を持つ者は常に成長の機会を与えられ、合理化後にはシステム内でさらに重要な役割を担うことさえあるかもしれません。

合併政策は有能な人材を排除することを意図したものではなく、逆に組織をより合理化し、効率的にする機会となるものである。専門的かつ責任感の強い役人や公務員には、新たな貢献を続ける機会が与えられ、さらには新しいシステムの中で成長するためのより良い機会も得られます。

さらに、管理機関は合併プロセスを円滑に進めるための適切なサポート計画を用意します。影響を受ける幹部、公務員、公務員の権利を確保しながら、透明性のある人事配置ロードマップの策定に重点が置かれる。同時に、各レベルの当局は宣伝活動を強化し、十分な情報を提供することで、人々が合併の長期的な利益を明確に理解し、社会心理を速やかに安定させるよう努める。

州を合併し、地区レベルを廃止することは、行政改革、国家管理の有効性の向上、社会経済発展の促進を目的とした重要な戦略的政策である。当初の懸念は理解できるが、歴史が示しているように、大きな改革が行われるたびに、行政機構はより安定し、より効率的に機能するようになる。有能で責任感のある人々は、新しい行政機構においてその地位と役割を維持することになります。そして、さらに重要なのは、すべてが安定すると、物事は正常に戻り、合理化され効率的な行政機構のおかげで新たな展開がもたらされるだろうということです。

出典: https://baodaknong.vn/moi-viec-roi-se-som-tro-lai-binh-thuong-sau-sap-nhap-247523.html