情報通信省の職員の皆さんには、仕事に情熱と喜びを持っていただきたいと思います。

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今の世代の夢は前の世代の夢よりも大きくなければなりません。

8月28日、情報通信技術（ICT）分野の伝統記念日79周年を記念し、グエン・マイン・フンICT大臣は、省傘下の34機関・部署の全職員、公務員、そして職員を対象とした情報共有・交流会を開催しました。テーマは「 ICT分野：デジタル時代の課題と機会」です。ICT分野の責任者が講演し、業界関係者の懸念に答えるのは今回が初めてではありませんが、参加者数は過去最大となりました。

W-nganh TTTT 5.jpg — グエン・マイン・フン大臣と情報通信省職員との交流会が、8月28日の産業の伝統行事の日に合わせて行われた。写真：レ・アン・ズン

ハノイ、ダナン、ホーチミン市の3つの地域にある11か所のオンライン会場で開催されたこの交流には、情報通信省のファン・タム副大臣、グエン・フイ・ズン副大臣、グエン・タン・ラム副大臣、ブイ・ホアン・フオン副大臣も出席した。

グエン・マイン・フン大臣は講演の冒頭で業界の伝統に触れ、「忠誠心、勇気、献身、創造性、思いやり」という10の黄金律は業界の実践経験から生まれたものであり、情報通信省のアイデンティティでもあると述べた。これらの10の黄金律は先人たちから受け継がれてきたものであり、現在の世代はそれを理解し、人生と仕事の指針として活用する必要がある。 「組織がルーツを継承しないのは、起源を失うのと同じだ」とグエン・マイン・フン大臣は強調した。

しかし、情報通信省長官の分析によると、過去の世代は業界の伝統的な十大黄金語に心を動かされたが、現代の世代が歴史的伝統の流れを維持し、継続していくためには、これらの十大黄金語に「生命を吹き込み」、現代にふさわしい新たな意味を与える必要があるという。こうした観点から、グエン・マイン・フン大臣は講演の大部分を費やし、「忠誠心」「勇気」「献身」「創造性」「慈悲」という各資質の新たな意味と表れを、省内の機関や部署における具体的な事例を交えながら、現代の現実と照らし合わせて説明した。

同時に、グエン・マイン・フン大臣は、情報通信省の現在の行動標語である「模範を示す - 規律 - 集中 - 突破」の中核的な意味と価値についても改めて詳しく説明し、省と業界のすべての職員、従業員、労働者がこれを理解し、日常生活に適用することを期待しました。

W-tram goc 5G ベトナム 1 1.jpg — 産業界や国家指導者たちが何世代にもわたって大切にしてきた技術自立の夢は、今や情報通信技術（ICT）分野で働く人々によって実現されつつある。（写真： Viettel社製5G基地局 - Le Mai）

情報通信省は、改革の第一波における過去の世代の優れた業績を振り返り、次のような要件を表明した。より良い条件のもと、現在の世代の夢は過去の世代の夢よりも大きくなければならない。産業と国家が発展するためには、次世代が過去の世代を超えなければならない。

実際、現在の世代は業界の伝統を受け継ぎ、新たな進歩を遂げ、多くの新しい成果を達成しました。たとえば、ベトナムは外国企業が通信に投資する場所から、世界各国で通信サービスを提供するために事業を拡大しました。外国製の機器を購入して使用していたベトナムは、今では国産の機器を使用してネットワークを構築するという夢を実現しています。1,500社のデジタルテクノロジー企業の国際市場収益は100億ドルに達しています。これらの根本的な変化は、以前の時期と比較して業界と国の強力な発展に貢献し、同時に、常にパイオニアとリーダーであり続けるという業界の歴史の流れを継続させています。

仕事に情熱があれば、プレッシャーを感じることはないでしょう。

グエン・マイン・フン大臣は、情報通信省職員が伝統を守り続け、過去を礎に前進し、新たな未来を切り開いていくことを願うとともに、情報通信省は現在、ベトナムが繁栄へと飛躍し、2045年までに先進国入りを果たすための翼となるという使命を担っており、極めて重要な役割を果たしていると強調した。 「使命はより大きく、私たちはより一層努力しなければなりません！」とグエン・マイン・フン大臣は訴えた。

W-nganh TTTT 1.jpg — グエン・マイン・フン大臣は情報通信省職員に対し、国家機関で働くということは大多数の人々に奉仕することであり、そのため姿勢が非常に重要であると改めて強調した。写真：レー・アン・ズン

情報通信省の長官はまた、人事ローテーション、各部署における2段階のデジタル変革、デジタルツールやバーチャルアシスタントへの投資による職員の作業負荷軽減、困難を克服するための新たなアプローチの模索、勤務態度など、情報通信省の現在の方向性と現在の課題のいくつかについて、心からの率直な見解を数多く共有した。

具体的には、情報通信省（MIC）が過去5年間に地方、省庁、各部門に人事ローテーションと出向を実施してきた良好な成果を挙げ、大臣は、人事ローテーションは組織にとって健全で活力のある環境を創出し、職員の成熟、新たな視点の獲得、そしてより効果的な業務遂行に役立つと指摘した。大臣によると、十分な人員を確保し、その質を向上させるため、MICは最近、省内職員と全国の職員、そして関連組織や関連企業の職員との相互連携という概念を導入した。

グエン・マイン・フン大臣は、職員の負担軽減は指導部の責任であると明言し、情報通信省は職員を支援するためのバーチャルアシスタントを開発し、各部署から省に提出される報告書の件数を年間10分の1に削減するためのオンライン報告システムを構築していると述べた。「省内の各部署は、職員の負担を軽減し、幸せに、そして熱意を持って働けるよう、技術投資、ツール開発、知識システムの構築を進めなければならない」と、情報通信省長官は強調した。

W-nganh TTTT 3.jpg — AIの急速な発展の中、多くの業界関係者はAIの応用や、それが自分たちの生活や仕事にどのような変化をもたらすのか疑問を抱いています。写真：レ・アン・ドゥン

グエン・マイン・フン大臣は、職員は政府機関で働くことの良い面に目を向け、仕事に楽しみと情熱を持つべきだと述べた。職員が熱意と情熱を持っていれば、仕事にプレッシャーを感じることはないだろう。もし熱意はあっても解決策が見つからない、あるいは仕事が困難だと感じる場合は、上司に助言を求め、困難な課題を解決できるようにすればよい。

討論の中で、グエン・マイン・フン大臣は、組織内で文化をどのように生み出すか、組織をいかに優れたものにするか、バーチャルアシスタントは信頼できるか、人工知能やフィンテックなどの新技術の「寿命」、AI開発の文脈で教育職がどのように変化するか、学生がAIを使用する際にどのように評価するかなど、労働者の懸念や不安についても言及した。

意見交換の最後に、情報通信省長官は、省の職員が団結して協力し、それぞれの部署の任務を成功裏に遂行し、仕事に情熱と喜びを見出すことを期待すると述べた。また、省の各部署長に対し、省が職員にとって第二の故郷となるような環境づくりを強く求めた。