MSBは「ベトナムの働きがいのある会社トップ100」にランクインし、従業員の幸福度認証を取得しました

（ダン・トリ） - ベトナム海事商業株式会社銀行（MSB）は、Anphabeが発表した「2025年ベトナムの働きがいのある会社トップ100」に引き続き選出され、「人材が幸せ」な企業としても表彰されました。

確固たる立場 - 持続可能な幸福の創造

MSB がこの認定を受けるのは 3 年連続となり、同社の人材戦略が一貫して構築され、真剣に実行され、継続的に改善されていることが証明されました。

MSB人事部長のグエン・ゴック・クオン氏が銀行を代表して賞を受け取りました（写真：組織委員会）。

ブランド魅力度指標はすべて大幅に上昇し、特に業界関係者が「興味あり」から「応募中」（65%増）、「希望あり」から「優先選択」（38%増）に移行した割合は、MSBが質の高い労働力にとって信頼できるキャリアの選択肢になりつつあることを示しています。

MSB の魅力はその規模や成長率だけではなく、各個人が能力を備え、権限を与えられ、活躍できる機会を与えられる環境を創り出すという戦略にあります。

MSBは「幸せな人材」企業としても表彰されました（写真：組織委員会）

さらに、誕生日休暇の全額有給付与、勤続年数に応じた休暇の増加、女性従業員向けの優先福利厚生、自然災害時の柔軟な勤務体制、従業員の子どものためのアクティビティなどのポリシーはすべて、従業員が私生活のバランスを犠牲にすることなくキャリアに集中できる職場環境を作るために構築されています。

それに加え、銀行はグリーン、モダン、ダイナミックの基準に従って新しいオフィスを建設することに投資し、システム全体にさらに効率的でプロフェッショナルな業務体験をもたらすことに貢献しています。

能力向上のためのトレーニングで未来をリード

MSBは、特にデジタル化の分野において社内研修を推進しています（写真：MSB）。

2025年は、MSBが社内学習システムの標準化とアップグレードを推進する中で、研修戦略における新たな一歩となる年です。年初から、同行は柔軟な学習を可能にするeラーニングコース695件を含む、1,187のコースを展開しました。

また、このうち638回の社内研修には1,995時間の学習が行われ、11万4,000人以上が参加しました。これらの数字は、MSBの企業文化の中核を成す「共に成長する」という精神を如実に反映しています。

リーダーシップ研修グループでは、「リーダーシップ・アセント」プログラムが強い印象を残しました。40時間を超える集中研修と両地域から85名の支店長の参加により、急速に変化する金融業界においてリーダーシップ思考、業務運営手法、そしてチームを率いる能力の向上に重点が置かれました。

同時に、MSBは世界有数のコンサルティングファームであるマッキンゼーと協力し、12ヶ月間のプログラム「Leading the Way」を開始しました。このプログラムは、3つの重点分野（自分自身をリードする、チームをリードする、ビジネスをリードする）に焦点を当て、個別対応されています。上級管理職チームが重要な変革を加速し、強力な戦略的思考力を持つ将来のリーダーを育成できるよう支援します。

さらに、デジタル時代への備えとして、MSBは6,000人以上の従業員を対象に「AI基礎チュートリアル」コースを実施し、AIに関する知識と実務への応用能力を育成しました。これは、適応力に優れ、新たな技術トレンドを積極的に把握し、変化をリードする柔軟な人材を育成するための重要なステップです。

MSBの代表者によると、3年連続で受賞できたことは誇らしい道のりですが、MSBはタイトルを究極の目標として追求しているわけではありません。同行は人材から内部の力を構築するという戦略を堅持しており、従業員こそがMSBを最も関心が高く、優先される職場の一つにしている原動力であると考えています。

MSB人事部長のグエン・ゴック・クオン氏は次のように述べています。「私たちは人材育成について語るだけでなく、中核戦略として投資を行っています。現状では、テクノロジーとデジタル化によって組織はスピードを上げることができますが、より大きく前進するには、能力と野心を持った人材が必要です。」

今年の成果は、私たちが将来、MSB を躍進させ、より大きな目標を達成できるほど強力なチームを持っていることを証明しています。」

出典: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/msb-vao-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-dat-chung-nhan-nhan-luc-hanh-phuc-20251121163455708.htm