これは、IT人材の採用に特化したプラットフォームであるTopDevが発表したベトナムIT市場レポート2023の予測です。
ベトナムでは、今後2025年まで毎年約15万人から20万人のプログラマーとエンジニアが不足することになる。
従業員の約 30% がスキルと要件を満たしています。
報告書によると、IT人材不足は情報技術市場にとって常に最大の課題となっている。現在、ベトナムのプログラマー数はわずか約53万人である。
この業界では給与やボーナスが大幅に増加しているものの、2023年から2025年にかけてベトナムでは依然として年間15万人から20万人のプログラマーとエンジニアが不足すると予測されています。
毎年5万7000人以上のITエンジニアが就職市場に参入しますが、企業が求めるスキル、専門知識、そして実務上の要件を満たしているのはわずか30%程度です。残りの70%は、業務内容や職場環境に慣れるため、企業で3～6ヶ月間の追加研修を受ける必要があります。
TopDevの評価によると、ベトナムの労働者は理論を素早く吸収する能力があるが、ハイテクを応用する実践的なスキルには限界がある。
TopDevは、採用状況について、多くの高成長テクノロジー企業がパンデミック中およびパンデミック後に、デジタル製品・サービスに対する前例のない需要に対応するため、積極的に採用活動を行っていると述べています。ホーチミン市の雇用率は2022年と比較してわずかに減少（2%）しましたが、ホーチミン市は依然としてベトナムのテクノロジーハブとして重要な役割を果たしています。
特に、ほとんどの雇用主は、プログラマーが少なくとも基本的なレベルの外国語能力を持ち、技術的な役割に限定されていることを期待しています。
最近の求人情報では、英語に加え、日本語と韓国語が2つの外国語要件としてよく挙げられています。外国語スキルを持つプログラマーを求める日本と韓国の企業は、専門資格を求めることが多いです。
新入社員の給与 月額1,000ドル
報告書によると、IT 業界の平均給与は昨年に比べてわずか 0.7% 増加したに過ぎませんが、他の業界と比較すると、この業界に関連する職種の給与は依然として高い水準にあります。
ほとんどの職種では、キャリアをスタートさせる際の給与はそれほど変わりません。しかし、卒業後2年経つと、給与体系はテクノロジー関連の分野へと変化し、雇用市場、経済状況、そして新たなビジネスニーズによって大きく左右されるようになります。
給与は通常、従業員の昇進に伴って増加します。経験と年功序列のあるプログラマーは、より高い給与で報われます。
具体的には、IT市場における新卒の平均月収は435～514米ドルです。2年間勤務し、ある程度の基礎知識と実務経験を積んだプログラマーは、給与の上昇率がより高くなります。
具体的には、ジュニアレベルの従業員の 70% 以上が月額 600 ～ 1,000 米ドルの給与を受け取っています。また、中級レベルの従業員の約 50% が月額 1,100 ～ 1,500 米ドルの給与を受け取っています。上級レベルの従業員の給与は約 1,100 ～ 2,000 米ドルで、月額 2,500 米ドル以上の給与を受け取っている従業員は約 10% にすぎません。
Java、Python、.Net、C++、PHPといったコアテクノロジースタックは、長年にわたり高収入を維持しています。クラウドコンピューティング、ジェネレーティブAI、そして最新のソフトウェア開発ワークフローといった、今日の現実世界での応用が大きな影響力を持つことから、クラウド/AI/ML/DevOpsに関連する新たなハイテクスキルへの投資は増加し、給与も上昇しています。
今後、社会経済状況の変化と影響、およびプログラマーが持つハードスキルとソフトスキルに基づいて、IT 人材の給与はより明確に分類されるようになると、この採用プラットフォームは予測しています。
そのため、専門スキルの向上に加えて、開発思考能力、コミュニケーション能力、時間管理能力、外国語能力などのソフトスキルも、プログラマーが注意を払う必要がある重要な要素です。
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