これは、IT 人材採用に特化したプラットフォーム TopDev が最近公開した 2023 年ベトナム IT 市場レポートからの予測です。
ベトナムでは、現在から2025年まで、毎年約15万人から20万人のプログラマーとエンジニアが不足する見込みです。
従業員の約 30% が必要なスキルと資格を満たしています。
報告書によると、IT人材不足は依然として情報技術市場における最大の課題となっている。ベトナムのプログラマー数は現在約53万人に過ぎない。
この業界では給与やボーナスが大幅に増加しているものの、2023年から2025年にかけてベトナムでは依然として年間15万人から20万人のプログラマーとエンジニアの不足に直面すると予測されています。
毎年57,000人以上の技術エンジニアが労働市場に参入しますが、企業が求めるスキルと専門知識を満たしているのはわずか30%程度です。残りの70%は、仕事内容と職場環境に慣れるために、企業内で3～6ヶ月間の追加研修を受ける必要があります。
TopDevの評価によると、ベトナムの労働者は理論的な概念を素早く理解する能力を持っているが、ハイテクの応用に関する実践的なスキルは限られている。
TopDevは、採用に関して、多くの急成長テクノロジー企業がパンデミック中およびパンデミック後に、デジタル製品やサービスに対する前例のない需要に対応するために過剰採用を行っていると指摘した。ホーチミン市の雇用率は2022年と比較してわずかに減少（2%）したものの、同市は依然としてベトナムのテクノロジーハブとして重要な役割を果たしている。
特に、大多数の雇用主は、技術的な役割に限定して、プログラマーが少なくとも基本レベルの外国語能力を持っていることを期待しています。
最近の求人情報では、英語に加え、日本語と韓国語が2つの外国語要件としてよく挙げられています。外国語スキルを持つプログラマーを求める日本と韓国の企業は、多くの場合、プロフェッショナルレベルの語学力を求めています。
新入社員の初任給は月額 1,000 ドルです。
報告書によると、IT 業界の平均給与は昨年に比べてわずか 0.7% 増加したに過ぎないものの、他の業界と比較すると、この分野に関連する職種の給与は依然として高い水準にあります。
ほとんどの職種は比較的似たような給与からスタートします。卒業後2年を過ぎると、給与体系はテクノロジー関連分野へとシフトし、雇用市場、 経済状況、そして新たなビジネスニーズに大きく左右されるようになります。
給与は通常、従業員の昇進に伴って増加します。豊富な経験と勤続年数を持つプログラマーは、より高い報酬と給与を受け取ります。
具体的には、IT業界の新卒者の平均月収は435～514ドルです。2年間勤務し、基礎知識と実務経験を積むと、給与はより急速に上昇します。
具体的には、ジュニアレベルの役職の 70% 以上が月額 600 ドルから 1,000 ドルの収入を得ており、ミドルレベルの役職のほぼ 50% が月額 1,100 ドルから 1,500 ドルの収入を得ています。シニアレベルの役職の収入は月額 1,100 ドルから 2,000 ドル程度で、月額 2,500 ドル以上の収入を得ている役職者は約 10% のみです。
Java、Python、.Net、C++、PHPといった基礎技術分野は、長年にわたり高収入の職業として常に認識されてきました。クラウドコンピューティング、AI、ML、DevOpsといった新しいハイテクスキルは、クラウドコンピューティング、生成型AI、そして最新のソフトウェア開発プロセスといった実社会における応用の大きな影響により、より多くの投資と高い給与を受けています。
今後、社会経済情勢の変化や影響、またプログラマーが持つハードスキルとソフトスキルに基づいて、IT 業界の給与はより明確に分類されるようになると当求人プラットフォームは予測しています。
そのため、専門的なスキルの向上に加えて、成長思考力、コミュニケーション能力、時間管理能力、外国語能力などのソフトスキルも、プログラマーが注意を払う必要がある重要な要素です。
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