これは、IT人材採用を専門とするプラットフォームであるTopDevが最近発表した「2023年ベトナムIT市場レポート」からの予測です。
ベトナムでは、現在から2025年までの間に、毎年約15万～20万人のプログラマーとエンジニアが不足すると予測されている。
従業員の約30％が、必要なスキルと資格を満たしている。
報告書によると、IT人材の不足は情報技術市場にとって依然として最も深刻な課題となっている。ベトナムにおけるプログラマーの現在の数はわずか約53万人である。
この業界では給与やボーナスが大幅に増加しているものの、2023年から2025年にかけて、ベトナムでは依然として年間15万～20万人のプログラマーとエンジニアが不足すると予測されている。
毎年労働市場に参入する5万7000人以上の技術系エンジニアのうち、企業が求めるスキルと専門知識を備えているのはわずか約30%に過ぎない。残りの70%は、仕事内容や職場環境に慣れるために、社内で3～6ヶ月間の追加研修を受ける必要がある。
TopDevの評価によると、ベトナム人労働者は理論的な概念を素早く理解する能力は高いものの、ハイテク技術の応用に関する実践的なスキルには限界がある。
採用に関して、TopDevは、多くの急成長テクノロジー企業が、パンデミック中およびパンデミック後に、デジタル商品やサービスに対する前例のない需要に対応するため、過剰採用を行ってきたと指摘した。ホーチミン市の雇用率は2022年と比較してわずかに（2%）低下したが、同市は依然としてベトナムのテクノロジーハブとして重要な役割を果たしている。
特に、ほとんどの雇用主は、プログラマーに対して、技術的な役割に限って、少なくとも基本的な外国語能力を求めている。
英語に加え、日本語と韓国語も近年の求人において一般的な外国語要件として浮上している。外国語スキルを持つプログラマーを求める日本と韓国の企業は、多くの場合、プロフェッショナルレベルの語学力を要求する。
新入社員の初任給は月額1,000ドルです。
報告書によると、IT業界の平均給与は昨年比でわずか0.7％の増加にとどまったものの、他の業界と比較すると、この分野に関連する職種の給与は依然として高い水準にある。
ほとんどの職種は、初任給が比較的似通っています。卒業後2年が経過すると、給与体系は技術関連分野へと移行し、雇用市場、 経済状況、そして新たなビジネスニーズによって大きく左右されるようになります。
一般的に、従業員の昇進に伴い給与は上昇します。豊富な経験と勤続年数を持つプログラマーは、より良い報酬と給与を得られます。
具体的には、IT業界の新卒者の平均月給は435ドルから514ドル程度です。2年間の実務経験を経て、プログラマーが基礎知識と実務経験を積むと、給与はより急速に上昇します。
具体的には、ジュニアレベルの職位の70%以上が月額600ドルから1,000ドルの給与を得ており、ミドルレベルの職位の約50%が月額1,100ドルから1,500ドルの給与を得ています。シニアレベルの職位は月額1,100ドルから2,000ドル程度で、月額2,500ドル以上を受け取っているのはわずか約10%です。
Java、Python、.Net、C++、PHPといった基礎的な技術分野は、長年にわたり高収入の職業として認識されてきました。クラウドコンピューティング、AI、機械学習、DevOpsといった新たなハイテクスキルは、クラウドコンピューティング、生成型AI、最新のソフトウェア開発プロセスといった技術の現実世界における応用が大きな影響力を持つようになったことから、より多くの投資と高給を得ています。
将来的には、社会経済情勢の変化や影響、そしてプログラマーが持つハードスキルとソフトスキルに基づいて、IT業界の給与はより明確に分類されるようになると、この採用プラットフォームは予測している。
したがって、プログラマーは、専門的なスキルを向上させることに加えて、成長思考力、コミュニケーション能力、時間管理能力、外国語能力といったソフトスキルにも注意を払う必要がある。
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