米国と欧州諸国は半導体生産を戦略的優先事項と位置付けており、米国、欧州、アジアで多くの新しい半導体工場が建設されています。米国半導体工業会（SIA）によると、2030年までにこの分野への投資額は1兆ドル近くに達すると予想されています。
世界の半導体市場は年平均6～8%の成長率（CAGR）で成長しています。業界の発展に伴い、半導体関連労働力の需要は常に高まっています。
データ分析会社マッキンゼー・アンド・カンパニーによると、半導体エンジニア職の求人数は2018年から2022年にかけて75%以上急増している。しかし、逆説的に、半導体人材は先進国や大手テクノロジー企業でさえ世界的に不足している。
米国労働統計局は、2030年までに米国ではエンジニア30万人と半導体熟練技術者9万人の不足に直面すると予測している。
SIAのジョン・ニューファー社長兼CEOは最近のベトナム訪問中にこの問題について懸念を示し、補充が行われなければ、2030年までに米国は半導体産業で深刻な人材不足に陥るだろうと述べた。
マッキンゼー・アンド・カンパニーによると、半導体業界は年齢格差に直面しています。米国では半導体労働者の3分の1が55歳以上で、退職が近づいています。欧州では、半導体労働者の5分の1がこの年齢層です。
ドイツ電気デジタル産業協会（ZVEI）とドイツ産業連盟（BDI）の統計によると、ドイツの半導体産業で働く人の約3分の1が今後10年間で退職することになる。
世界の半導体業界は、労働力の高齢化に加え、他の課題にも直面しています。まず、技術系人材を引き付けるためのブランド構築という課題です。
マッキンゼー・アンド・カンパニーは、雇用主と大学生の両方に対する調査で、半導体ブランドに対する一般大衆の熱意が欠如していることが示されたと指摘している。
上級管理職の約 60% は、半導体企業は他のテクノロジー企業に比べてブランド イメージと認知度が弱いと考えています。
一方、学生たちは消費者向けテクノロジー企業での就職機会により関心を持っています。彼らは、半導体業界よりも他のテクノロジー企業の仕事の方が魅力的で、給与も高く、成長の見込みも高いと考えています。
それだけでなく、マッキンゼー・アンド・カンパニーが2023年3月に実施した「Great Attrition/Great Attraction」調査によると、エレクトロニクスおよび半導体分野では、今後3～6か月以内に現在の仕事を辞める労働者がますます増える可能性があるとのことです。
半導体業界の従業員のうち、2021年の40%から2023年までに退職を予定している従業員の割合は53%に増加しています。退職の理由について尋ねたところ、これらの従業員に尋ねたところ、キャリアアップやキャリア開発ができないことが退職の理由として34%、職場の柔軟性の欠如が33%と回答しました。
この傾向は、退職を希望する人々が勤務先の会社を辞めるだけでなく、志望している業界からも辞めているという事実によってさらに悪化しています。
オーストラリア、インド、シンガポール、英国、米国では、2020年4月から2022年4月の間に半導体関連労働者のうち、辞職して同じ業界で新たな仕事に就いたのはわずか36%でした。辞職した残りの64%は、他の業界に移るか、引退して労働市場から退出することを選択しました。
半導体業界を離れる障壁として、心理的な問題も挙げられます。人材紹介会社Glassdoorのデータによると、自動車メーカーや「ビッグテック」グループと比較すると、半導体企業はワークライフバランスの面で従業員から高い評価を受けていません。福利厚生や企業文化も半導体企業には劣っています。
上記の理由により、半導体業界は世界中で人材不足に陥っています。半導体の需要は膨大であるにもかかわらず、業界は深刻な人材不足に悩まされています。
ベトナムに「半導体人材輸出」のチャンス？
ハノイ国立大学情報技術研究所所長のトラン・スアン・トゥ教授は、 VietNamNetの取材に対し、現在、 世界では製造と設計の両面で半導体人材が不足していると述べた。交代勤務、過酷な労働環境、そして補充・代替となるSTEM（科学・技術・工学・数学）分野の卒業生の不足は、労働市場に大きな空白を生み出すだろう。こうした状況において、ベトナムはインドと並んで、技術系労働者の輸出の可能性を秘めた国と考えられている。
国家イノベーションセンター（NIC、計画投資省）によると、ベトナムは関連エンジニアリング・技術分野において豊富な労働力を擁しており、これは半導体産業のエコシステムを発展させる潜在力と機会となります。
トラン・シュアン・トゥ教授は、他のIT分野と比較して、半導体産業にはいくつかの独特な特徴があると述べました。ソフトウェアを扱う場合、学生はソフトウェアとその基盤となるハードウェアだけを意識すれば良いのですが、ハードウェアを扱う場合は、ハードウェアがどのように動作するかを明確に理解する必要があります。
設計は現在、ハードウェア記述言語（本質的にはソフトウェア）を用いて記述することで、大部分が自動化されています。半導体製造においては、ソフトウェアプログラミング、データ構造、アルゴリズムなどのスキルも求められます。
「半導体技術者は、ハードウェアとソフトウェアの知識に加えて、アプリケーションに関する知識も必要です。もう一つの問題は、実用的な問題を解決するために、多種多様な知識を統合しなければならないことです。これは、ハードウェア設計者やマイクロチップ設計者にとって困難な点です」と、情報技術研究所所長は説明した。
研修後、学生は半導体労働市場に参加するために、スキル、資格、英語、文化的適応などの特定の条件を満たす必要があります。
この専門家は、ベトナムは労働資源の豊富さと若者の技術への情熱という点で大きな優位性を持っていると考えている。しかし、半導体産業の人材を大量に育成しても、市場を見つけるのは依然として困難だろう。
このような状況を踏まえ、ベトナムは半導体産業における人材育成を推進する上で、生産量の問題を解決するために積極的に外資企業を誘致する必要がある。同時に、グローバルな環境で活躍できる質の高い半導体人材の育成・育成も検討すべきである。
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