海外労働管理局（ 労働傷病兵社会省）は最近、日本に労働者を派遣するサービス企業の研修生に関する情報の調整について企業に公式の指示を出した。
海外労働管理部によると、最近、外国人技能実習機構（OTIT）は、一部の実習生に対し、企業側が「日本での実習期間中に妊娠または出産した場合は、実習生を母国に送還する」という内容の誓約書や協議書への署名を求めていたことを発見した。
海外労働管理局は「これは両国の技能実習プログラムに関する法規制に違反している」と断言した。
このような事態を避けるため、海外労働管理局は企業に送った公式文書の中で、「企業は、従業員との面談、選定、教育、契約締結のプロセスにおいて、従業員への教育を徹底する必要がある」と明記した。
日本で妊娠・出産したベトナム人研修生は日本の法律によって保護されている（写真：ホアン・フック）。
日本での研修期間中に妊娠または出産した場合には母国に送還するという誓約書や協議書への署名を、絶対に求めないでください。
実習生の妊娠、出産に関する規定や、日本で就労中に妊娠・出産した場合の権利保護措置によると、妊娠を理由とした労働者の解雇は日本の法律で厳しく禁じられているため、労働者は日本で技能実習を継続することができる。
したがって、派遣会社や管理組合は、妊娠を理由に実習生に帰国を強制することはできない。
実習生が妊娠したことが判明した場合は、管理組合の相談窓口や実習先の企業の責任者に連絡して知らせたり、外国人実習生の管理機関や実習生が居住する地域の相談窓口に相談したりすることができます。
研修生は妊娠に気づいたら、住んでいる地域の行政機関に早めに登録して、母子健康手帳と妊娠検診票を受け取ろうとします。
研修生が解雇されるか帰国を命じられる可能性があると感じた場合は、外国人研修生を管理する機関に連絡してアドバイスを求める必要があります。
出産後、最初の8週間は就労できません。その後は、技能実習生として職場復帰し、引き続き就労することができます。
出産のため帰国するため技能実習を停止された場合でも、技能実習を継続するために再入国を申請することができます。
実習を継続するには、実習生は外国人実習生管理機関に手続きを行う必要があります。技能実習の再開の希望とその時期については、実習生は管理組合と実習先企業に連絡を取り、希望を伝える必要があります。
電話やメールによるベトナム語でのコンサルティングに加え、ベトナム人インターンはオンライン通話（Zoomアプリ）でコンサルティングサポートサービスに問い合わせることができます。電話番号をお持ちでない場合でも、Wi-Fi環境でインターネット接続の使い方に関するアドバイスを受けることができます。
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