社会保険料を支払うことで従業員はどのようなメリットを享受できますか？

会社から、毎月の給与から社会保険料を差し引くという通知を受けました。社会保険料を支払ったら、どのような給付を受けられるのでしょうか？ - 読者 Kha Ai

強制社会保険（SI）は、国が組織する社会保険の一種であり、従業員と雇用主は加入が義務付けられています（2014年社会保険法第3条第2項に基づく）。これは社会保障を目的とした非営利型の保険であり、病気、出産、または老齢により就労不能となった従業員の収入確保を支援します。

したがって、従業員が強制社会保険に加入すると、次のような特典が受けられます。

1. 強制社会保険に加入することで従業員が享受できる福利厚生

1.1. ベトナム国籍の従業員の場合

2014年社会保険法第18条によれば、強制社会保険に加入する従業員の権利には以下が含まれます。

（i）社会保険給付、具体的には以下の給付に参加し、享受する。

- 病気;

- 出産;

- 労働災害、職業病

- 退職

- 死。

（２）社会保険手帳の発行及び管理。

（iii）以下のいずれかの支払い方法により、年金および社会保険給付を全額かつ期限通りに受け取る。

- 社会保険庁または社会保険庁が認可したサービス組織から直接;

- 従業員が銀行に開設した預金口座を通じて;

- 雇用主を通じて。

（iv）以下の場合には健康保険が適用されます。

- 年金を受給している

- 出産または養子縁組による産休中

- 毎月の労働災害および疾病給付金を受け取るために休暇を取得する。

- 厚生労働省が発行する長期治療を要する疾病リストに掲載されている病気にかかっている従業員に対する病気休暇手当の受給。

（５）従業員が業務上の事故や職業病に罹患し、その傷害や疾病が再発した後、治療を経て容態が安定し、社会保険の納付期間が確保されている場合、労働能力低下の程度を判定するために自ら健康診断を受ける権利。社会保険の加入資格がある場合、健康診断費用を負担する権利。

（vi）他人に年金および社会保険給付の受給を認める。

（七）雇用者は6ヶ月ごとに社会保険料納付状況を提供しなければならない。社会保険機構は毎年社会保険料納付状況を確認し、雇用者と社会保険機構は社会保険料と社会保険給付状況に関する情報の提供を求めなければならない。

（viii）法律の規定に従って社会保険に関する苦情、告発および訴訟。

1.2. 外国籍従業員の場合

政令143/2018/ND-CP第3条によれば、外国人従業員はベトナム人従業員（上記第1項に記載）と同様に強制社会保険に加入している場合、全額の給付を受ける権利があります。

2. 強制社会保険加入時の従業員の責任

2014年社会保険法第19条および政令143/2018/ND-CP第3条の規定に基づき、強制社会保険に加入する従業員（ベトナム国民および外国人を含む）には以下の責任があります。

- 2014 年社会保険法の規定に従って社会保険料を支払います。

- 社会保険記録に関する規制を実施する。

- 社会保険手帳を保管してください。

第5条 社会保険の原則 - 2014年社会保険法

1. 社会保険給付は、社会保険の加入水準、加入期間に基づいて計算され、社会保険加入者間で分配されます。

2. 強制社会保険料率は従業員の月給に基づいて計算され、任意社会保険料率は従業員が選択した月収に基づいて計算されます。

3. 強制社会保険の納付期間と任意社会保険の納付期間の両方を有する従業員は、社会保険の納付期間に基づいて退職年金および死亡給付金を受け取る権利を有する。一時払い社会保険の納付期間として算定された社会保険の納付期間は、社会保険給付金の算定基礎期間には算入されない。

4. 社会保険基金は、集中管理、統一管理、公開管理、透明性を保ち、構成基金、国家が定める給与制度を実施する主体グループ、および雇用者が決定する給与制度に従って、適切な目的に使用され、独立して会計処理される。

5. 社会保険の実施は、簡便、容易、便利、迅速であり、社会保険加入者の権利を十分に保障するものでなければならない。

ソース: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-duoc-huong-nhung-quyen-loi-gi-khi-dong-bhxh-244398.html