昨年9月、ホーチミン市人民裁判所は、原告のヴォー・ヴァン・フック氏（62歳、ホーチミン市ゴーヴァップ区在住）と被告のビン・チュウ薬物中毒カウンセリング・リハビリテーションセンター（本部：ホーチミン市ビンタン区、ホーチミン市労働傷病兵社会局管轄）との間の「残業代をめぐる紛争」事件の控訴審を審理した。
控訴裁判所はフック氏の控訴請求を受け入れ、ビン・チュウ薬物中毒カウンセリング・リハビリテーションセンター（以下、センター）に対し、控訴判決の発効後直ちにフック氏に1億3,600万ドンを超える残業代を一括して支払うよう命じた。
40か月分の給与を請求するための5年間の旅
一審判決によれば、フック氏は施設の受付事務所に勤務する職員であった。
引退後のボー・ヴァン・フック氏
年次従業員会議では、従業員の月間労働時間を201時間と定めています。しかし、フック氏は、実際には月々の労働時間は常に規定時間を超えていると主張しました。フック氏は何度も苦情や意見を申し立てましたが、考慮されなかったため、2018年にフック氏は施設に対し、2,720時間（休憩時間を除く）の労働時間、1億3,600万ドン以上の差額賃金の支払いを求める訴訟を起こしました。この差額賃金は、フック氏が24時間勤務した日に基づいて計算したものでしたが、施設側は16時間分しか支払っていませんでした。
施設側は、2020年2月以前はフック氏は24時間交代制で働いており、土曜日や日曜日であっても出勤していたが、残りの8時間は睡眠や勤務以外の時間に費やされていたため、24時間のうち16時間を労働として計算されていたと述べた。
施設側はまた、規定の残業時間は1人当たり年間300時間を超えてはならないと定めていました。2016年7月から2020年2月まで、フック氏は月25時間、年間300時間を超えないよう、代休を取得しました。
ビンタン区人民裁判所の第一審判決は、施設に対し1億3,600万ドンを超える未払い残業代の支払いを強制するよう求めるフック氏の請求を棄却した。フック氏はその後、控訴した。
労働者の賃金は1億3600万ドン以上
9月18日、控訴審でホーチミン市人民裁判所はフック氏の控訴を受理した。
控訴裁判所は、公務員、公務員及び労働者会議の年次決議は、時間外労働時間が年間300時間を超えてはならないこと、時間外深夜労働が月176標準時間を超える場合には時間外労働として計算し、規則に従って代休を付与しなければならないという規定を承認したと判断した。
「フック氏は、施設側が彼に十分な代休を取らせず、過剰なシフトを組ませたと主張した。施設側は、フック氏が代休を登録していなかったため、施設側が代休を手配しなかったと主張した」と控訴判決は述べた。
そこからホーチミン市人民裁判所は、2012年労働法（LLC）第106条第2項c号を分析したところ、「1ヶ月間に連続して長時間労働を行った場合、使用者は、当該期間の終了後、当該期間の残業代に相当する代休を従業員に取得させなければならない」と規定している。したがって、施設側はフック氏に代休を取得させる義務があり、フック氏に代休を取得させなかったことは規則に違反する。
また、裁判所によれば、施設側が「午後５時から午後１０時までは４時間、午後１０時から翌朝７時３０分までは４時間」と独自に計算していたことは、「深夜労働時間は午後１０時から翌朝６時までとする」と定めた２０１２年労働法第１０５条に違反しているという。
さらに、裁判所において、フック氏は残業していたものの代休の予定がなかったことが両当事者によって確認されたため、労働法に基づきフック氏には残業代が支払われるべきであり、その額は2017年から2020年にかけて1億4500万ドンを超える。
しかし、フック氏は控訴し、ファシリティに1億3,600万ドン超の支払いを求めたため、控訴裁判所は彼の控訴を認め、控訴判決の効力発生後すぐにファシリティにフック氏に1億3,600万ドン超の一括支払いを強制した。
現在、ビンタイン区人民裁判所は、グエン・ティ・ホン・ニュンさんとホーチミン市社会支援センターの間で、夜勤や残業の賃金請求をめぐる紛争事件も審理している。
ニュン氏によると、センターは2019年から2021年にかけて、日中の残業代として基準額を超える4,100万ドン以上、夜間の残業代として基準額を超える5,100万ドン以上、夜間の基準額を超える給与として170万ドン以上を支払っていないとのことです。そのため、ニュン氏はセンターに対し、残業代の支払いを求める訴訟を起こしました。
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