年末までにポートフォリオを構築するための「スプリント」。
ホーチミン市工科大学の学生であるグエン・キム・ガンさんは、ここ1か月近く、自由時間の多くをポートフォリオの編集に費やしていると語った。
「授業の課題やファンページの共同作業、小規模なフリーランスの仕事など、これまで書いた記事をすべて集めました。それから整理して、メモを追加し、きちんと整理して、テト（旧正月）後に仕事に応募できるようにしました」とンガンは語った。
グエン・タ・フイ・ホアン（24歳、ホーチミン市タンフン区トラン・スアン・ソアン通り793/28番地在住、以前はホーチミン市7区タンフン区在住）は、初心者レベルのプログラマーです。ホアン氏は、年末を利用してGitHub（プログラマー向けのソーシャルネットワーク）と自身のウェブサイトに個人ポートフォリオを完成させているところだと言います。「以前は履歴書だけで十分だと思っていました。しかし、何度か面接に落ちた後、採用担当者は実際の製品に非常に興味を持っていることに気づきました。ポートフォリオは生きた証拠のようなものです」とホアン氏は語りました。
就職活動フォーラムやグループでは、多くの若者が、企業に好印象を与えるような洗練されたポートフォリオの作り方について、経験豊富な人々にアドバイスを求める投稿をしている。
多くの若者が、2026年の就職市場に備えて、ポートフォリオの作成に忙しく取り組んでいる。
写真：タン・ナム
ホーチミン市トゥーザウモット区（旧ビンズオン省トゥーザウモット市フートー区）にあるアンリン建設投資有限公司の副社長、ホアン・ズイ・フオン氏は、ポートフォリオはクリエイティブ産業、特にマーケティング、テクノロジー、メディア、デザイン、ビジネスなどの分野では馴染みのある概念だと述べた。
フオン氏によれば、競争の激しい労働市場において、ポートフォリオは成功するキャリアへの重要な「パスポート」であり、若者がこれまでの実績を示すだけでなく、彼らの働き方や考え方を示す上でも役立つという。
フオン氏は、多くの人がポートフォリオと履歴書（CV）を混同しているが、実際には両者は異なるものだと考えている。
「履歴書は候補者の学歴や職歴を示すものですが、ポートフォリオは候補者が実際に何ができるかを示すものです」とフオン氏は述べ、さらに「履歴書は通常1～2ページで、個人情報、学歴、職歴、職務関連スキルをまとめたものです。一方、ポートフォリオは具体的な製品、プロジェクト、成果物を集めたもので、PDFファイル、個人のウェブサイト、Googleドライブ、または専用プラットフォームで提示できます」と付け加えた。
ポートフォリオの重要性
ポートフォリオの重要性について、ホーチミン市トイアン区（旧ホーチミン市12区トイアン区）のTrinh Quang Construction and Architecture Co., Ltd.の採用マネージャーであるDo Thi Nguyen Huong氏は、「多くの履歴書には『大規模プロジェクトの実行に熟練している』『チームで働くことができる』と書かれています。しかし、企業はポートフォリオを精査することによってのみ、候補者がどのような具体的なスキルを持っているか、どのような考え方を持っているか、そしてその仕事に適しているかどうかを知ることができるのです」と述べました。
フック・グエン・ハオ社（ホーチミン市アンラック区、旧ホーチミン市ビンタン区アンラックA区）の人事部長であるグエン・ティ・トゥ・チャン氏によると、12月初旬以降の期間は、若者が就職活動を完了させ、旧正月後に企業が大規模な採用活動を開始する際に応募する準備を整えるのに適した時期と考えられている。
トラン氏によると、ポートフォリオは若者、特に社会人経験の浅い人や経験の少ない人の就職活動において、ますます重要な役割を担うようになっているという。企業が迅速な採用を必要とする状況において、ポートフォリオは採用担当者が履歴書を一つ一つじっくり読み込む代わりに、わずか数分で候補者の能力を評価するのに役立つ。
トラン氏は、ポートフォリオは実務能力を証明するだけでなく、候補者の仕事ぶり、考え方、そして意欲の度合いを反映するものでもあると考えています。大企業での勤務経験がなくても、学習過程を明確に示す構成のしっかりしたポートフォリオを持っている候補者は、依然として大きな強みになると考えています。
学歴と職務経験を明確に示す、構成の整ったポートフォリオを持っていることは、就職活動において大きな強みになると考えられています。
写真：タン・ナム
多くの企業の代表者は、若者がポートフォリオを作成する際によく犯す間違いは、詰め込みすぎたり、焦点が定まらなかったり、実際の能力を誇張したりすることだと考えている。
トラン氏は、「ポートフォリオは、捏造した実績を誇示する場ではありません。応募者は、実際に携わったプロジェクトのみを記載し、それぞれの役割を明確に示し、完了度合いについても正直に記載する必要があります。雇用主は経験の少ない応募者を受け入れるかもしれませんが、不正行為は容認しません」と強調した。
フオン氏は次のように述べています。「優れたポートフォリオは分厚くする必要はありません。代表的なプロジェクトを5～10件掲載すれば、あなたの能力を十分にアピールできます。似たようなプロジェクトを20～30件も掲載するのではなく、進歩、多様なスキル、あるいは具体的な問題解決能力を示すプロジェクトを選びましょう。また、レイアウトは分かりやすく読みやすく、ごちゃごちゃしないようにすることが重要です。採用担当者はポートフォリオを見るのに数分しか時間をかけません。もしポートフォリオが乱雑であれば、すぐに次の案件に移ってしまうでしょう。」
多くの若者が非常に創造的なポートフォリオを作成している。
写真：被写体本人提供
フオン氏は、若者に対し、応募する職種ごとに適切なポートフォリオを作成し、すべての仕事に同じポートフォリオを使用すべきではないと助言している。なぜなら、職種ごとに重視される点が異なるからだ。
「例えば、コンテンツマーケティングでは記事、キャンペーン、データを強調する必要がありますが、デザインではビジュアル製品、レイアウト、色に焦点を当てるべきです…」とフオン氏は述べ、さらに「ポートフォリオは就職活動に役立つだけでなく、若者が自身の成長を振り返り、強みと弱みを特定し、改善が必要なスキルを認識するのにも役立ちます。フリーランサーやパーソナルブランドを構築している人にとって、ポートフォリオはクライアントやパートナーにアプローチするための『顔』にもなります」と付け加えた。
トラン氏は、年初の採用シーズンは旧正月後わずか数週間で非常に早く到来すると考えている。「そのため、若者は年末からポートフォリオの準備を始め、不意を突かれることを避けるべきです。ポートフォリオは数日で完成するものではなく、選定、編集、スキル向上に時間が必要です。このプロセスは、求職者が積極的な姿勢で2026年の採用シーズンに臨み、チャンスを掴む準備を整えるのに役立ちます」とトラン氏は述べた。
出典：https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm
コメント (0)