労働者にとって多くの雇用機会

企業は2025年3月にモバイルジョブフェアで労働者の面接と採用を行います。

省内の工業団地（IP）や産業クラスター（IC）を歩くと、路上や企業門、募集掲示地点などで企業が掲示している労働者募集情報が多数見られる。Quanta Computer Inc.傘下のQMH Computer Co., Ltd.（My Thuan IP）はコンピューターおよび周辺機器の製造を専門としており、投資を完了し、最初の工場を稼働させ（2024年）、投資ライセンスロードマップに従って生産規模の拡大を加速し続けている。同社は一般職から高度に専門化された職種まで、さまざまな職種で1,300人の労働者を募集している。生産作業員、エンジニア、管理職員、会計士、資材管理者、ITスタッフ、プロジェクトマネージャー、輸出入担当者、営業担当者などだ。採用された候補者は面接後すぐに就業を開始でき、役職に応じた魅力的な給与とボーナス、住宅手当、旅行、6歳未満の育児手当、外国語手当、保険、規定に従った完全な福利厚生が提供される。サンテルロン・トラベル・グッズ株式会社（ホアサー工業団地）は、バックパックやハンドバッグの製造を専門としており、様々な職種で1,000人の従業員を募集しています。従業員の月収は1人あたり最大1,400万ドンです。YSSガーメント株式会社（ミーチュン工業団地）は現在、従業員数が約1,000人で、平均月収は1人あたり900万ドンを超えています。縫製労働者を300人募集する必要があります。ラマテックス・ナムディン工業株式会社（バオミン工業団地）は500人の従業員を募集する必要があります。フシャン・テクノロジー・ベトナム株式会社（バクニン省）は、エンジニア、技術スタッフなど、500人の従業員を募集する必要があります。

ナムディン雇用サービスセンター所長のライ・ハ・ナム氏は次のように述べた。「2025年の最初の数か月間、同省の労働市場は安定しており、改善しています。繊維、電子機器製造など、多くの分野や産業の企業が多くの新規注文を受け、生産規模を拡大しており、QMHコンピューター株式会社（ミートゥアン工業団地）、トップテキスタイル株式会社（ランドン繊維工業団地）、スアンティエングループ株式会社（ギアフン）など、いくつかの大企業が操業を開始したばかりで、大量の労働者を採用する必要があります。」

年初から労働力の需給バランスを促進し、企業の人材採用と労働者の適切な仕事探しを支援するため、省雇用サービスセンターは労働市場情報収集を強化し、省内外の人材募集ニーズを持つ企業と積極的に連絡・調整を行い、地元労働者への相談・紹介を行った。労働市場の調査・予測を推進し、迅速な情報提供を行い、党委員会と政府に対し労働市場の指導、調整、運営、管理について助言し、労働、雇用、社会保障、人材育成、社会・企業ニーズに関連する職業訓練などの政策・計画を立案し、労働市場の発展に貢献した。センターは業務方法を革新し、労働者への宣伝、相談、職業紹介の形態を多様化した。省内の報道機関と連携し、労働雇用に関するコラムを開設し、労働雇用に関するリーフレットを配布した。また、「労働市場速報」や「職業紹介速報」を刊行し、求職者や職業紹介会参加者への直接相談サービスを提供した。本部、サテライトオフィス、電話、Zalo、Facebook、センターウェブサイトを通じて、人材募集や求職に関するあらゆるニーズに対応します。また、地域、職業訓練機関、各種団体と定期的に連携し、相談会、セミナー、ワークショップ、コンサルティング会議を開催し、労働者に直接仕事を紹介し、訓練後の成果を労働者に提供します。すべてのコンサルティングおよび職業紹介活動は無料で実施され、労働者が仕事を見つけるための好ましい環境を整えています。

ソリューションの同時かつ効果的な実施のおかげで、センターは2024年に、23,000件の空き職がある省内外の1,114社の企業と情報を活用し、接続しました。約28,300人の求職者に、予測情報、労働市場情報、労働、雇用、職業訓練、労働力輸出に関する政策を提供しました。5,666人が求職登録し、4,984人に仕事を紹介し、年間目標の216.7％を達成しました。そのうち、国内の仕事4,342人に紹介し、海外の仕事642人に紹介しました。センターは24の就職フェアを開催しました。そのうち、センターでの定期的な就職フェア11回、地方での移動式就職フェア3回、地方とつながるオンライン就職フェア3回です。就職フェアには411社の企業が参加し、約39,000件の空き職の採用が必要でした。4,718人の労働者が参加しました。そのうち454人は面接後すぐに採用され、944人は面接後に応募が受理され、面接の予定が組まれた。2025年の最初の3か月で、センターは225の企業と約9,500の空き職種の情報を活用して結び付けた。1,136人が仕事を探すために登録し、954人に仕事を紹介し、年間目標の41.5％を達成した。センターは6つのジョブフェアを開催し、約9,500の空き職種の採用ニーズを持つ123の企業を誘致し、734人の労働者が参加した。その結果、面接後すぐに98人が採用され、189人が企業に応募が受理され、面接後に面接の予定が組まれた。

経済の持続的な発展と融合を背景に、質の高い人材に対する需要は高まり続けています。質・量ともに十分な人材を確保するため、省雇用サービスセンターは、労働雇用に関する法律の広報・普及形態を革新・多様化し、労働市場の安定的かつ柔軟な発展を着実に促進し、労働力の需給バランスのコンサルティングと効果的なマッチングを目指しています。労働者、特に若年労働者が労働市場情報にアクセスし、チャンスを掴み、能力と希望に合った仕事に応募できる環境を整備します。企業がニーズに合った労働者を採用できる環境を整備し、人材の現状を把握して労働力育成計画と戦略を策定し、企業の発展ニーズを満たすのに十分な量と質を確保します。キャリアオリエンテーション、研修、職業教育を推進し、労働者が労働市場参入前に優れた知識と職業スキルを身に付けられるようにします。

文と写真：ミン・タン

出典: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/nhieu-co-hoi-viec-lamcho-nguoi-lao-dong-932221e/